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未来职业规划(高级开发工程师,系统的安全性、扩展性、可靠性)

最近3年内的话,我的规划是在工作中努力钻研技术,多看一些优秀的源码,学习前人的思想,让自己成为一个能够熟练解决问题的高级开发工程师,并能充分的考虑到系统的安全性、扩展性和可靠性。更远一点的规划是,逐步向架构师的方向发展,这需要让自己具备一些大型项目的规划经验,同时锻炼自己与客户的沟通能力,因为架构师不仅需要与团队内的成员进行技术交流,还需要与客户进行业务沟通,所以未来自己也会向这方向努力,一步一个脚印。这就是我未来的一个规划。

为什么喜欢京东、为什么想来京东,京东能给你带来什么
  • 京东由于是电商行业,在618和双11等大促活动时,用户的流量数据非常大,系统吞吐量会非常高,所以系统对后台开发人员的技术要求很高,工作也随之会更具有挑战性和技术性,另外京东的技术氛围也很浓厚,我相信在京东我的技术会有很大的提升。
  • 第二个原因是京东是中国最大的自营式电商平台,是一个非常优秀、非常有前景的互联网公司。在京东自营旗舰店里商品的质量非常有保证,并且京东的自建物流配送快、服务也很好,我购物基本上都是在京东购买,无论是电子产品还是护肤品,身边朋友也是一致好评。所以一直对京东很有好感,在实习的这段时间,我更是亲身体验到了在京东的工作的幸福感,员工的福利和基础设施都非常好,所以非常想要加入京东。
京东和其他电商平台的区别

京东和阿里都是世界500强企业,而且都是电商企业,但它们的商业模式有着很大的不同。京东有自己的直营系统和独立的物流体系,主要是自己进货,在自己的京东商城上售卖,赚的是商品的流转利润;而阿里主要是提供网上招租位,租给其他企业或个人进行网上销售,赚的是平台费和服务费。提供网上招租位这种模式很容易被替代,而直营体系的商业模式是更加稳固的,京东也耗费了很多精力在建立物流体系上,目前京东的自营模式和自建物流配送体系还没有一家公司能够超越,所以我觉得京东的发展前景更大。

选公司考虑的是什么
  1. 首先考虑公司所用技术是否是自己感兴趣的方向,比如C++、python 和 Java 都可以做后台开发,但我对Java语言最感兴趣,学的较深,而京东的后台大多使用的 Java 语言,所以京东更适合自己。
  2. 我喜欢互联网公司的氛围,年轻有活力。我会考虑公司的发展前景,我认为京东是一个非常优秀、非常有前景的互联网公司。
  3. 考虑公司的工作业务。我对互联网平台更感兴趣,自己做过的项目也是电商平台的项目,和京东非常的契合,有了这些经验,相信自己能做好京东的Java开发这个岗位。
对中台了解

中台架构主要是为了应对业务的高速增长,将各个业务当中大量可复用的功能和场景进行统一的规划和管理,为业务的高速增长做好准备。

意向工作地点?为什么?家人支持,很多朋友

我的意向工作地点是北京,因为北京的互联网技术氛围很好,北京是首都,它的教育资源、医疗资源也是国内领先的。另外我有很多朋友也在北京工作,所以我想要在这里长期发展。我家里人也很支持我。

为什么对计算机感兴趣

因为我觉得写程序可以给我带来成就感,用代码将一个个需求实现出来,我觉得很有趣。

为什么选择Java开发这个岗位

从Java语言这个方面来说的话,Java是一种面向对象的编程语言,容易理解,并且实现了自动的垃圾回收机制,简化了程序的设计。而且Java语言有一个很大的优势是它是跨平台的,任何平台只要安装了Java虚拟机就可以运行Java程序,所以应用很广泛,Java开发的职位也比较多。比如京东、小米、美团、阿里等公司,都会用到Java来做一些后台开发的工作,市场需求是比较大的,同时也是被许多公司认可的。所以如果能学习好Java开发相关的技能,那自己就拥有了进入京东这个梦寐以求的公司的一个可能性。于是选择了Java开发。

为什么考研换了专业

因为在填报高考志愿时,其实我对各个行业都不够了解,所以选择了传统行业。上了大学发现对于自己本专业不感兴趣,相反那时候我们有计算机相关的公共课,它开启了我对计算机行业的一个认识,同时让我有了很大的兴趣。所以选择了计算机专业。

非科班考研怎么克服的困难

因为我大学时接触到计算机相关的一些课程后就产生了浓厚的兴趣,所以自己平时也会学一些计算机语言的基础知识,考研过程中,我在专业课方面特意花了较多的时间进行学习,所以专业课分数也还比较理想。

有什么优势劣势(结合岗位举例说明)
  • 优势的话,我觉得自己所学的一些技术栈和我所应聘的岗位比较吻合,比如岗位描述中需要具备Java开发相关的知识。我在实习这段时间对公司公司的内部技术都有一定的了解,所以可以很快上手工作。
  • 我自学能力强,善于总结,我学习到的很多知识都是我通过看书学习到的,我喜欢把自己学习到的知识系统地整理下来,记录在自己的博客里。
  • 碰到问题会喜欢钻研乐于去解决问题,比如碰到了bug,我会仔细去看错误信息,并且百度解决方案去尝试解决。比如手我在做这个项目时候就碰到了一个文件上传失败的问题,后来通过定位问题,在网上寻找解决方案,不断尝试解决了。
能力和性格的优点缺点(对自己的评价)

能力上的优点:

  1. 学习能力强,我学习到的很多知识都是我通过看书学习到的,在书里遇到不懂的地方,我还会去网上查看别人的博客,学习一下别人的经验。
  2. 另外我觉得我比较善于总结,我喜欢把自己学习到的知识系统地整理下来,记录在自己的博客里。
  3. 另外我觉得自己执行能力强并且自律,有保持学习的习惯。
  4. 碰到问题会喜欢钻研乐于去解决问题,比如碰到了bug,我会仔细去看错误信息,并且百度解决方案去尝试解决,当把所有方法都尝试了再解决不了时,才会去麻烦别人。

性格上的优点:

  1. 我是个细心谨慎的人,做事有条理,有规划,不会丢三落四。
  2. 有耐心,脾气好,和别人很容易可以和睦相处,不会斤斤计较。
  3. 然后我是个很守时的人,很有时间观念,和别人约好时间从来不会迟到。

能力上的缺点:

  1. 由于自己本科不是计算机专业的,所以在基础知识方面的沉淀和别人有一定的差距,所以我在读研期间利用课余时间补充了数据结构,计算机网络,数据库等知识计算机基本知识,渐渐缩小了这个差距,今后我还会继续努力。

性格上的缺点:

  1. 在一群人面前我会容易紧张,比较害怕在很多人面前表达自己,造成这个缺点的原因我认为由于自己比较自卑,觉得没有别人优秀,另外缺乏在这种场合的锻炼,目前我也在慢慢试图改掉这个缺点,努力学习知识,提升自己的能力,另外我还需要多锻炼多经历这样的场合,我相信会慢慢克服这个缺点。
别人是怎么评价你的?
  1. 我们组里的同事说过我脾气好有耐心,乐于助人,比如说我最近在做一个需求时候,我对接的测试想要了解一下关于项目怎么部署的,我耐心跟她讲解了项目的部署流程,她很感谢我说我很有耐心。
  2. 我师父说我上手听力挺强的,因为他当时交给我需求,我很快就做完了,我当时拿到这个需求一开始也不知道怎么做,然后就开始看小组里别人写的类似的,摸清楚思路和套路,很快就做完了,他挺惊讶说我上手挺快的。
  3. 我岗位旁边的一个哥说过我是很拼,原因是又一次周六他来公司拿东西,发现我在公司,因为我几乎每周六和周日都会来公司,做完工作内容之外我会给自己充电,那天恰巧他看到了,说我挺拼的。
  4. 我室友平说过我是一个有条理爱整洁的人,因为不管在宿舍还是在公司,我都喜欢把自己的东西摆放的井然有序,因为我认为整洁的环境是有利于自己学习工作的,能让自己更快的静下来,而且东西也不会因为乱放而丢失,省了自己找东西的时间。
除了学习之外还有什么爱好

在学习之外,我平时喜欢看下技术论坛,了解一些工作相关的技术。看技术相关的书籍,给自己充电,还喜欢把学习到的知识记录在博客里。除此之外喜欢健身,喜欢做下瑜伽,跳健身操锻炼一下身体。

在学校主要学了了哪些课程?在学校主要做什么?

首先是课程的学习,高级人工智能,计算机视觉,自然语言处理,大数据基础理论等,其余时间都是在自主学习。

毕业设计是什么课题

电商平台垃圾评论识别研究,在电商平台有些用户会发表一些垃圾评论,这些垃圾评论有些与商品毫不相关的,没有参考价值的,有的是过度褒奖或是贬低商品的。这些垃圾评论对于购物没有指导意义,可能还会产生误导,影响用户的购物体验,人工识别这些垃圾评论会耗费大量人力,因此不太现实,因此我们必须通过利用计算机技术来实现垃圾评论识别。
我具体的研究思路是首先构建一个CNN网络模型,将垃圾评论分解为词向量作为模型的输入,提取词特征生成句子表示,再使用关键句加权的LSTM网络模型提取句子特征生成文档表示,基于以上可以提取出重要的和总和的信息,挖掘文本的潜在语义。目前进行小论文撰写阶段,大概下个月初完稿,然后投出去。

读研遇到过什么困难吗

在研一时候选修过一门课程是计算机视觉。老师要求我们阅读有关文献并上台进行演讲,由于这个领域我没有接触过,所以对于我来说是一个挑战,当时我感觉很慌乱,但焦急并不能解决问题,于是我告诉自己先别慌,告诉自己没有解决不了的问题,在放宽心态后,我就开始着手准备,查文献、反复琢磨,偶尔遇到晦涩难懂、解决不了的,我会请教我的师兄们,大概经过了两个多星期的努力,最后我成功在规定时间内完成了任务,解决了这个困难。

压力大的时候怎么缓解

压力大主要原因是遇到了自己觉得有些困难的事情,首先就是放宽心,焦虑不能解决问题,告诉自己一定可以的,然后去付诸行动努力完成任务。另外保持良好的睡眠,让自己保持精力充沛,才能更好的解决困难。

读研和工作的看法
  • 读研是一种专业知识上的成长,而工作是一种生活历练上的成长。我觉得它们没有绝对性的好与坏,主要是看自己想要什么,然后去选择什么。比如计算机专业,本科时会开始学习计算机网络、操作系统、数据库等课程,这些课程是计算机所有方向的基石,我们可以将这看做是在打基础的阶段,而读研则是在基础之上,深入进去学习,带来的是一种思维能力和眼界的突破,同时能提高自己的学习能力和分析能力。
  • 而选择工作就是选择在社会中进行历练和成长,能让自己更快的明白自己想要什么样的生活。其实工作和读研本质是相同的,都是学习,只是学习的环境不同了,学习内容也不同了。但无论是哪个,只要自己秉持不断学习的态度,都能有所收获。
印象最深的新闻

我印象最深的是2008年512汶川地震的一则新闻,它的主题是众志成城、抗震救灾。里面有一些地震后城市沦为一片废墟的照片,但救灾人员依然奋不顾身的挺进了重灾区,争分夺秒的进行抢救。大自然的力量确实很可怕,但就像新闻主题所说的,一方有难 八方支援,当时我正在读初二,我觉得这篇新闻对我来说是一门最沉重的课,同时也是一门最好的课,让我明白了团结的力量,也让我很庆幸自己有这样一个伟大的祖国。

介绍一部喜欢的电影

这不电影讲述了一个卖医疗器械的推销员,每天奔波劳累,但还是不足以支撑家庭的开销,后来他得到了在一个股票经纪人的实习机会,他穷困潦倒、流落接头依然心怀希望在为梦想奋斗,最终他顺利成为了一名股票经纪人。这部电影告诉我们应该不放弃梦想,要坚持梦想并付诸行动,最终一定会获取成功。

最近看了什么书,主要讲的什么

最近看了技术相关的书籍,名字是redis深度历险,主要讲的是redis这个中间件的底层实现原理和具体在工程中的使用。通过这本书,我对redis的了解不仅仅只停留在表层的使用上,而是从底层去了解到了他的原理,以便于在工作中能更好的使用这门技术。

推荐一个app

滴答清单是一款轻且强大的用于时间管理和提升工作效率的软件,随时随地的记录大小事项、制定工作计划、设置生活提醒等。对于办公还是生活都是很好的一个工具。

对京喜定位的下沉市场的理解和看法

下沉市场,一般用来指三线以下城市及农村地区的市场。中国去掉一二线城市的3.9亿人,三线以下城市及农村地区共有约10亿人相当于三个美国的总人口规模。他们的收入水平依然称不上高,所以他们普遍对商品的价格敏感,对品牌的意识不是很强。京喜正是京东针对下沉市场推出的独立平台,面向的是低消费群体,它连接的是长尾更高性价比的产地供应链,把优秀的生产制造商在京喜对接低消费群体。我相信这个市场下沉策略会为京东带来更好的发展。

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编译原理是计算机专业的一门核心课程,旨在介绍编译程序构造的一般原理和基本方法。编译原理不仅是计算机科学理论的重要组成部分,也是实现高效、可靠的计算机程序设计的关键。本文将对编译原理的基本概念、发展历程、主要内容和实际应用进行详细介绍编译原理是计算机专业的一门核心课程,旨在介绍编译程序构造的一般原理和基本方法。编译原理不仅是计算机科学理论的重要组成部分,也是实现高效、可靠的计算机程序设计的关键。本文将对编译原理的基本概念、发展历程、主要内容和实际应用进行详细介绍编译原理是计算机专业的一门核心课程,旨在介绍编译程序构造的一般原理和基本方法。编译原理不仅是计算机科学理论的重要组成部分,也是实现高效、可靠的计算机程序设计的关键。本文将对编译原理的基本概念、发展历程、主要内容和实际应用进行详细介绍编译原理是计算机专业的一门核心课程,旨在介绍编译程序构造的一般原理和基本方法。编译原理不仅是计算机科学理论的重要组成部分,也是实现高效、可靠的计算机程序设计的关键。本文将对编译原理的基本概念、发展历程、主要内容和实际应用进行详细介绍编译原理是计算机专业的一门核心课程,旨在介绍编译程序构造的一般原理和基本
### 回答1: 恒生电子是一家知名的电子制造公司,拥有严格的招聘流程和高要求的人才标准。在HR试环节中,恒生电子会对应聘者进行综合考察,包括个人的综合素质、专业能力、社交技巧等方的评估。 在HR试中,如果应聘者在以下方表现不佳,有可能会被HR挂掉: 1. 综合素质不符合要求:恒生电子有明确的综合素质要求,包括团队合作能力、沟通能力、抗压能力等。如果应聘者在这些方表现不佳,可能会被挂掉。 2. 专业能力不符合要求:恒生电子对招聘职位的专业能力要求相对较高,如果应聘者的相关技能和知识不符合要求,可能会被HR挂掉。 3. 社交技巧不符合要求:在HR试中,恒生电子通常会注重应聘者的社交技巧,包括自我表达能力、人际关系能力等。如果应聘者在这些方表现不佳,可能会对最终结果产生影响。 需要注意的是,HR试只是恒生电子的招聘流程的一部分,最终的招聘决策通常是综合考量各个环节的结果。虽然HR试可能会挂掉一些应聘者,但只要应聘者在其他环节表现优秀,仍然有机会进入下一轮试或被录用。因此,对于应聘者来说,保持自信、真实展现自己的能力是非常重要的。 ### 回答2: 恒生电子作为一家大型企业,其HR试过程中当然可能有挂掉应聘者的情况。HR试是招聘过程中的重要环节,旨在对应聘者进行综合评估,判断其是否适合该岗位以及公司文化是否契合。在HR试中,应聘者的简历、经验、技能、态度、沟通能力等方会被综合考量。如果应聘者在这些方表现不符合公司要求,缺乏必要的经验或技能,或者表现出不合适的态度或沟通能力,就有可能被挂掉。 恒生电子作为一家有竞争力的企业,对人才的要求相对较高。他们会注重候选人能否与公司文化相契合,是否具备岗位所需的专业知识和技能,以及是否拥有团队合作和沟通等软技能。HR试时,试官可能会注意候选人的表达能力、应变能力、自我管理能力以及个人的职业规划等方。如果应聘者在这些方没有表现出与公司期望相符的能力或素质,恒生电子的HR试可能会挂掉他们。 然而,试结果并不完全取决于试官的意愿。恒生电子可能会在HR试后进行综合考量,考虑其他环节的评估结果,如技术试、群等内容。因此,即使在HR试中被挂掉,并不意味着完全被淘汰,仍有可能在其他环节获得通过。毕竟,试是一个双向选择的过程,既是应聘者选择公司,也是公司选择合适的人才。 ### 回答3: 恒生电子是一家知名的电子技术公司,拥有严格的招聘流程和选拔标准。在HR试环节,恒生电子的HR会注意考察人才对公司文化的适应度和就业动机,以及是否具备相关的技术和专业能力。HR试通常包括与应聘者的交流和问题提问,以了解他们的背景、资格和能力,并评估他们是否适合担任所申请的职位。 当然,在HR试中,存在被淘汰的可能性,因为恒生电子会根据实际情况和需求来选择最适合的候选人。如果应聘者没有能力或不符合公司要求,他们可能会被淘汰。此外,恒生电子也会看重应聘者的与众不同之处,包括对技术行业的热情、团队合作能力和沟通能力等。 然而,无论是否通过HR试,如果应聘者在其他环节,如技术测试、试或背景调查等方表现出色,则依然有机会获得进一步评估和录用的机会。因此,应聘者在HR试中应尽量展示个人优势和相关经验,以提高被录用的机会。 总之,恒生电子的HR试是选择合适的候选人的重要环节,但并不是唯一决定录用与否的因素。最终,决定录用的因素将是应聘者在整个招聘过程中展现的综合实力和符合公司需求的能力。

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