又是别人家的公司！乐视回应四天半工作制：体感很好，工作生活兼顾

前几年，乐视可谓是“绯闻”不断。

2017 年，乐视创始人贾跃亭被曝资金链断裂出走美国；2020 年 5 月，乐视被迫退市；去年 7 月，乐视员工“过着没有老板的神仙日子”冲上热搜，还有靠着《甄嬛传》的“母凭子贵”，每年为其带来千万收益，惹得不少网友调侃。

事实上，即便舆论风波不断，乐视仍正常运转，甚至今年还有点“让人眼红”。

今年 1 月 3 日，乐视 CEO 张巍发布全员信，宣布从 1 月 1 日起，公司执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。

在公开信中，乐视表示这样做好处多多：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解周一工作焦虑症；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。

截止目前，乐视四天半工作制已实行 4 个月，它的真实反响究竟如何？

（图源：乐视官微）

属于乐视人的“快乐星期三”
据悉，4 月 14 日，乐视在北京召开十周年乐迷分享会。在分享会上，乐视智能生态执行副总裁李晓伟以及乐视品牌相关负责人，对乐视执行四天半工作制，以及公司管理和业务规划作了分享。

当提及“四天半工作制”时，乐视品牌负责人表示：体感非常好，大家有了更多时间照顾家庭。周三会看到很多员工下午 2 点就下班了，打球、聚会或回家，这一天被大家称为“快乐星期三”。

同时，乐视品牌负责人还称：“乐视不用加班是因为没有内卷和内耗。与大部分互联网公司不同，乐视要求‘能用 EXCEL 汇报工作就不要用 PPT ’，是一家主张‘能少开少开，能不开不开’各种会议的公司，是一家财务、法务支持和服务业务部门而非‘作威作福’的公司，是一家业务板块周例会最快 15 钟结束的公司。”

此外，乐视品牌相关负责人坦言了选择“周三休息半天而并非周五”的考虑因素。

首先，是基于中国文化和西方文化的差异，西方人常选择用度假的方式提升生活品质，而中国文化对工作的推崇程度相较于生活，远高于西方。其次，乐视选择在周三休息半天有助于缓解工作焦虑、释放工作压力、兼顾家庭生活、平衡工作和学习时间。”

多个国家、公司试验四天工作制，好评不断
其实，从几年前起，许多国家、公司就在“四天工作制”这条路上跃跃欲试，并且都获得了满意的结果。

起初的那个“吃螃蟹的人”，是冰岛。

2015 年到 2019 年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会开始组织“每周四天工作制”试验。四年间，2500 名工作者的每周工作时间从 40 个小时减少到 35 至 36 小时。随后，许多参与试验的工作者都表示：“他们的工作和家庭生活更加和谐了”。

最终，冰岛将这项实验的结果归为：“ overwhelming success （压倒性成功）”。

在 2018 年，新西兰公司 Perpetual Guardian 在试行了两个月的四天工作制后，发现对公司生产力没有影响，同时员工幸福度增加，还减少了公司的电费成本。

2019年，微软日本公司在也进行了每周工作四天的试验，发现这一制度使员工工作效率提高了 39 %。

2022 年 12 月，美国、爱尔兰和澳大利亚的许多公司也进行过相关小规模试验。结果发现，公司收入和员工生产率都得到同等程度的提高，缺勤率和人员流动率有所下降。

2022 年 6 月至 12 月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验， 61 家企业的约 2900 名员工参与。2 月 21 日试验结果公布，有 56 家公司（占比 92%）继续采用四天工作制的新模式，其中三分之一的公司准备将推行这一模式永久化。

（图源：The Register 截图）

值得一提的是，这场试验不仅斩获了打工人的心，也得到了很多名人的认可。

试验的首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家 Juliet Schor 表示：“长期研究后发现，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺。“

Alight Solutions 的 UKI 国家负责人 Marcus Beaver 表示：“每周工作四天会提高员工的幸福感并减少对生活的倦怠，现有证据表明它具有切实的商业利益。这不是要在更短的时间内完成更多的工作，而是在给定的工作时间内产生更好的结果。”

巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为：“随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。工作四天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。”

网友：“是我梦寐以求的工作制了！”
反观国内，关于工作制的“新模式”也一直在“探索”中。

2018 年，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030 年实行“做四休三”。

2022 年，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平也表示：“每周四天工作制，在中国具有一定可行性。”

乐视回应四天半工作制在实行 4 个月后斩获员工好评，也引发了网友们关于“四天工作制、四天半工作制是否该推行”的讨论。

一方面，许多人投来了“羡煞旁人”的呼唤：

“大力支持，四天半，每天早九晚五，半天可自由选择”；

“虽然只多了半天休息时间，但对休闲放松、业余体育、餐饮等都有极大促进作用，会让人民获得感、幸福感有较大提升”；

“梦寐以求的工作制，啥时候轮到我”。

另一方面，也有打工人存在“相反”的声音：

“并非所有行业都可以参与四天工作制，很多时候不利于对接客户”；

“虽然羡慕，但一旦大面积推行或许会影响我自己的工作”；

“感觉实行新的制度，或许会带来一些管理问题”。

甲之蜜糖，乙之砒霜。四天工作制究竟“香不香”，也还需要考虑职业、公司性质等要素，一时之间恐怕还难有定论。

那么，你期待拥有“四天（半）工作制”吗？可以在评论区留言或讨论。