高效人士的七个习惯

一、积极主动
1、积极主动就是说要改变现状，首要的是要改变自己；

2、要改变自己，先要改变咱们对问题的看法；

3、如何避免消极被动呢？

从自身跳出来，站在其他人的位置来观察你的所作所为；
如果有人这样对待你，你会不会也像领导那样暴跳如雷？
你不要再说“这事儿很难办，没预算我也没办法”；
尝试用积极主动的语言沟通，例如“我愿意”、“我试试看”、“有没有其他的可能性”。
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二、以终为始
把结果放到第一位，而不是过程；

为了实现这个目标，就会明白，当务之急做什么，这样才会成为高效能的人士。

三、要事第一
事情按照重要程度和紧急程度划分；

顺序决定效果，顺序不同，效果差距很大；

真正高效能的人士会花更多的时间在第二象限上重要而不紧急的事情上；

对于重要不紧急之外的事情，一定是敢于拒绝，必要时要授权他人；

要专注，必须学会说不。

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四、双赢思维
双赢就是合作双方追求的共同目标；

如果一方赢另一方输这个游戏就没法玩了，这不是双赢，而是零和游戏；

实现双赢过程的4个步骤：

1、要从对方角度看问题；

2、知道对方是怎样想的了，还要平衡自己与对方的顾虑和主要矛盾；

3、在这个基础上，定一个大家都能接受的结果；

4、 倒推找到实现这个结果的各种可能途径。

五、知彼解己
首先要了解对方，然后再争取让对方了解自己；

不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解对方。

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六、统合综效
不要与所见略同的人沟通，益处不大；

统合综效的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势，并取长补短；

敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不靠谱，同时也贡献自己的想法。

七、不断更新
七个习惯的真正力量，是存在于他们的相互关系；

工作从来不能给你带来经济上的安全感；

拥有金蛋并不代表你经济独立，而那只会下金蛋的鸡，才是真正靠得住的；

如何实现不断更新？

1、注重锻炼，补充营养，压力调节；

2、磨练的层面就是精神，不断的去学习和思考；

3、更新智力，比如每天坚持读书写作；

4、要在社会和情感层面作投资，不断更新