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RSS订阅原创 人力资源？背完这个你肯定挂了
第一章人力资源管理的职能是什么，观念是什么。人力资源管理的四个职能：战略规划、获取配置、员工开发、员工保护战略规划：根据企业的发展战略，审视组织内外部环境，对整体的人力资源按组织目标进行分析后给出数量上、质量上的明确需求并付诸实施的一系列程序、措施、政策和时间安排。获取、配置：一是招聘企业所需要的员工，并从应聘者中挑选符合要求的人员；二是合理录用并配置到各个岗位上去员工开发：：一是新员工的职业导向活动；二是员工培训发展与员工职业生漄计划；三是绩效管理员工保障与保护：一是通过薪酬管理，包括员工的合
2020-12-10 00:24:12
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原创 基础工业工程一些知识点 易树平第二版
标准时间的含义所谓的标准时间，就是指在正常条件下，一位受过训练的熟练工作者，以规定的作业方法和用具，完成一定的质和量的工作所需的时间。方法研究的内容方法研究在于寻求最有效的工作方法 方法研究就是运用各种的分析方法对现有工作（加工、制造、装配、管理、操作、服务等）方法进行详细的记录、严格的考察、系统的分析和改进，设计出最经济、最合理的、最有效的工作方法，从而减少人员，机器的无效动作和资源的消耗，并使方法标准化的一系列活动。作业分析与程序分...
2020-05-31 01:11:09
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空空如也
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