H指数
和 G指数
0、引入
说起 KPI
大家想必都不陌生吧,不管是上班的还是在读的小伙伴或多或少都有所了解—— KPI
是评价员工工作表现的重要可视化指标,是企业绩效管理的基础。那么在学术界,一个研究者的取得的研究成果多少又该怎么衡量呢?学术界有没有类似 KPI
这样的指标呢?
别说,还真有!
今天我们要介绍的就是 学术界的KPI
——H指数
和G指数
。
1、H指数
1.1 H指数
说明
**H指数
(H-index)**是一个混合量化指标,可用于评估研究人员的学术产出数量与学术产出水平,最早于2005年由美国物理学家乔治·希尔施提出,有时也称为 Hirsch指数
或 Hirsch数
。
H指数
的计算基于其研究者的论文数量及其论文被引用的次数。赫希认为:一个人在其所有学术文章中有 N篇论文
分别被引用了 至少N次
,他的 H指数
就是 N
。
如美国耶鲁大学免疫学家 理查德·弗来沃(Richard A. Flavell)
发表的900篇文章中,有107篇被引用了107次以上,他的H指数是107
。
可以按照如下方法确定某人的H指数:
- 将其发表的所有
SCI论文
按被引次数从高到低排序; - 从前往后查找排序后的列表,只要当前的引用量大于当前的索引值,则
H指数
加1,最后得到的结果即为最终的H指数
。
后来,布劳恩(Braun)等人进一步发展了该思想,将H指数用于期刊学术影响力评价中。并作出如下界定:对于一种期刊,如果它发表的全部论文中有 H篇文章
,每篇被引用数至少为 H
,同时要满足 H
这个自然数为最大,那么 H
即为该期刊的 H指数
。
1.2 H指数
问题
H指数虽然可以一定程度上比较客观地反映研究人员的学术产出水平,但是它遭受了一些批评:
首先,H指数很大程度上依赖于研究人员的学术生涯时间,时间越长,H指数
越大,并且 H指数
只会增长不会下降。
其次,也有研究者认为(周春雷,2008),H指数
的计算方法隐藏着一个可被精确注水的重大缺陷,作弊者可以通过多引用关键的几篇文献来快速提升其H指数。
因此,为了解决H指数存在的问题,学者提出了另一种计量指标——G指数。
2、G指数
G指数
(G-index)是H指数的衍生指数,主要是弥补h指数不能很好反应高被引论文的缺陷提出的。G指数是 Leo Egghe
在2006年提出的作者级别指标,该指数依旧是根据给定研究人员的出版物被引次数计算得出的。其定义为:给定一组文章按其被引次数的降序排列,G指数是累积被引至少g次的最大论文序次g,而第(g+1)序次论文对应的累积引文数将小于(g+1)
。例如:G-index为10表示作者的前10篇出版物至少被引用了100次(10),G-index为 20 表示作者的前20篇出版物被引用了400次 (20)。
这样一来,随着论文排序的增加,所需被引次数增加的数量也越来越多,有效地避免了 H指数
计算时可能存在的精确注水的问题。