电力上市公司薪资待遇

       五大发电集团分别为华能集团、华电集团、大唐集团、国家电投、国家能源集团。电气小青年统计，根据公开资料显示，五大发电集团共有28个上市公司，其中3个公司在港股上市。
      3个在港股上市的公司无公开数据，因此表内填写0。另外25个上市公司人均薪酬最低的为14.58万，最高的为55.32万元。
      位于广东的长城证券、上海的上海电力、北京的中国神华和位于北京的龙源电力人均薪酬均在40万以上。人均薪酬最低的是位于山东的新能泰山。
合计人均薪酬(含社保)约为34.15万元。

      考虑到这是含社保的人均薪酬，是指用人成本，公司缴纳的五险比例约为30%，公积金约为5-12%，以10%计算，扣除公司支出的五险一金后的人均薪酬应为X(1+40%)=34.15，X≈24.39万元，人均薪酬X为我们常说的税前年薪。

企业篇：在矽力杰上班是一种什么样的感受？

缺点：涨薪幅度很低，新老员工工资倒挂，加班无加班费无调休，新大楼刚装修好就搬进去全员防毒面具，人文关怀负值，中上层管理者一言难尽。
优点：矽力杰还在上升期，同事nice。
总结：公司的前景不代表个人的前景，公司的利润不代表个人的薪酬。
      以及不把TE和AE当人看，出去又不好跳槽。

（Application Engineer 应用工程师；Test Engineer测试工程师）

周六加班改成双倍工资了，不过之前这个双倍工资是从年终奖扣的，也就是发了你加班工资，年终奖就少了，不知道以后会怎么样。公司赶上国产化这波时机真的是基本每个员工都与有荣焉。
    竞业协议一直存在，只是公司太抠门了，不愿意在员工离职后再付钱维持竞业协议的有效。但是这个协议就是一直在签的，如果你跳槽去一些公司还是危险的，你永远会忌惮竞业协议的存在。HR一直以说话不靠谱闻名，她们说的话不能信，要自己调研。（竟业协议，是指用人单位与劳动者约定的，在双方的劳动合同解除或终止后，禁止劳动者去某些与本单位有竞争关系的用人单位就业或者禁止其自行从事某些业务的协议。）
    周末加班双倍工资现在还蛮难拿到的。
    工资倒挂是个让很多人都气愤并且无法释怀的事情。

（企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。）
    更多的是想做AE的兄弟们要往芯片公司冲，辉煌了二十年的电力电子就这样走向黯淡与落幕。缺货涨价、国产替代。作为公司的一员我不能说任何一点影响公司根本声誉的话。想请HR知道，我说公司很抠、管理混乱、本科生不好跳槽、入驻伊始要戴防毒面具这些都不算影响根本声誉。

矽力杰的骚操作，疫情如此严重的情况下，想去做核酸检测没门，不能请病假，只能请年假，新来的人没有年假，只有加班来抵消，问HR为什么，说是因为请病假要医院的证明或者病历，做核酸检测没有病历，所以不能请病假。

    工作繁杂混乱，各个部门之间只有甩锅，没有合作，每个人每个leader想的是如何把自己的关系撇干净，打电话沟通都在互相推诿，老板说砍项目就砍，一人说了算。 
    部分部门加班严重，并且HR说的加班工资就是鬼话，因为有的领导根本就不批加班申请，但是项目你必须按时完成，还有HR承诺的股票你就听着得了，排着队呢，薪资待遇明显比不上行情了，给老员工涨薪几百块4%，也就这个公司做的出来。 
    建议别来，别信什么亚洲最大模拟设计公司，骗鬼的，上海不香吗非得来杭州？作为一个从矽力杰核心研发岗（部门经理是这样告诉我们的）离开的人，用自己亲身经历告诉大家，别来，天坑，一届进来的基本都准备或者已经走了，HR的鬼话一个字也不要相信，如果头铁要来矽力杰，欢迎自己以身试坑，我就是这么头铁，现在后悔了。本科生来没有出路。

矽力杰在职员工，一枚普通的打工者。计划跑路中...

企业篇：在阳光电源上班是一种什么样的感受？

别来，896，中午带吃饭只能休1小时，工作在大厂房，冬冷夏热附带高分贝噪声，周日有时都要被项目经理忽悠过来加班。
补充回答：dis一下评论里面给阳光洗地的那个，他在评论里面说自己是研发楼6楼，在阳光工作的都知道6楼都是HR会计这种，每天自己5：30准点做班车下班，每天都在想着给老板节约成本，忽悠应届生(招聘说年薪把前两年的包吃包住也算进去，offer和面试时薪资不一样，不问坚决不和你说五险一金加班费具体多少)

如果你想在合肥发展就去阳光没错，阳光电源在合肥还是能排中上的。
如果不在合肥发展那就快跑，整个合肥企业的管理都还停留在改革开放初期的阶段，官僚严重，形式主义充斥，压榨劳动力，总之就是吸血严重。
我当初大学毕业留在合肥工作，去过阳光电源工作，也辗转过其他合肥外贸企业，呆了一年果断提桶跑路了，逃离合肥，人人有责。

首先肯定阳光电源在合肥算是一个比较好的公司，如果楼主你未来想定在合肥，那阳光电源毋庸置疑是一个很好的选择。在体制与管理上，阳光与北上广公司肯定还是有差距的，如果楼主是看中未来发展，不必非来合肥，那建议外面的公司会好点。作为毕业的第一份工作还是建议去体制与管理更加成熟的公司，对自身的职业培养更好些。

我完全同意工资分两块，加班费确实低，社保缴纳基数低,首先，作者作为一个研究生，12点响铃是下班，才是你离开工作岗位的时间，不是你他娘的吃到嘴里的时间，照这样说，1点响铃上班，没见你提前工作啊？响铃开始确实有点吵，现在好很多了，想想你坐在电脑前面，盯着时间去吃饭，那生产人员是不是能拿着手机来盯着看？

如果是未婚未育的研发女就不建议来了，几乎没有时间谈恋爱，如果“不小心”结了婚怀了孕，那么你产假期间是没有任何工资的，只有少的可怜的社保津贴，显然这与国家鼓励生育的大政策完全背道而驰。

悖论：

1不愿加班，不愿学习，会被劝退；2努力表现，基本满2年，就会喜提竞业。
    在合肥总体还算不错，但是管理和技术和外面比差距还是挺大。
    如果你有更好的选择，不建议来，付出和个人成长不成正比。如果目前你只能来阳光这类，还是可以的，最起码比企业型国企强。干2-3年当个跳板，人往高处走，阳光会是你职业生涯的助推器。走的时候竞业一定要提前考虑，越是小地方越恶心，参考宁德时代。

公司是15薪，提供免费住宿免费餐食免费班车，社保确实最低比例缴纳，公积金缴纳的还算良心工资全额的10%。

       每个月有额外的80块交通补助和200的通讯补贴，还有一定的油费补贴。
回应：一般到了职级8好像才有油费补贴，普通刚毕业的硕士都是7.1,是没有油补的，请你讲清楚。