面试工作遇到的刁钻问题

1.为什么选择来我们公司？
       贵公司可能因业务发展或调整需要招聘具备相关技术人员补充空缺岗位，助力企业发展，而我恰巧满足招聘要求，为此我们有了这个面试。这个问题应该是我们双向的选择，与其说为什么我选择来你们公司，不如说为什么你们公司给予我面试的机会，这个问题就像卖烧饼的大妈问客户为什么你们来我们这摊位买烧饼一样的富有哲理性。
2.hr与面试者交流了任职要求，岗位介绍和企业发展后进入面试最终环节后（这时候已经确定录用你了）问面试者还有什么问题或疑惑吗？

       这时候会发现hr完全没有说到薪资和福利，也就是回避了员工薪资福利这方面的问题，这时候不要问薪资是多少，因为对面给出的肯定相对来说很低，你需要主动让hr问你期望薪资是多少，这样主动权才在你这里，为此你可以直接说：我们聊了这么多关于贵公司的情况，你好像忘记问我期望薪资是多少了？哈哈哈

        这时候hr一般会问你期望薪资是多少，你直接说出自己的期望薪资即可（主动权还在你这里）。但也会有hr直接说这个岗位一般是****-****这个区间范围（肯定是最少那个！），你这时候直接说出期望薪资并表示不太能接受，进入“谈判”阶段。。。。
3.当谈到企业福利这方面时，特别是吃穿住行这种非薪资问题，hr一般对你的要求会给予这样的术语：有些方面需要站在公司层面考虑问题等等之类的话，意在拒绝你的一些正当要求。

       就像包装会发现你还没有成为员工就要站在公司层面考虑问题了。因为你现在面试是达到公司招聘需求了，下一步是公司满足你的福利要求嘛？这是双向选择，不能说我的个人福利要求还建立在公司层面的，那这样不还是公司对我们剥削吗？肯定要站在自己层面考虑问题了，就像吃10元烧饼套餐，然后摊位的鸡蛋用完了，加不了了，跟你说：你要站在我们小摊层面考虑问题。离谱吧，但是你依旧可以选择加一根火腿肠或者其他半根鸡柳解决问题对吧。

        hr跟我说会提供住宿，有空调，后面你发现是有住宿，在房间也有空调，但是由于人太多，你只可以住大厅，没有空调，hr说的确实没错，因为她说的情况是宿舍最佳的情况，不是你的真实入住后的具体情况。所有这一切都要自己去看过，实践过才决定是否合适该工作岗位。

        不知道我举得例子或者说的话有没有道理，但是意在让大家在面试的时候多加注意，少踩坑！！