一级建造师没过，我们都被优化了！

在某论坛上，有一个土木人在咨询，他是某中土建央企的现场管理人员，已经干了7年。今年裸考一建，但每门科目都差了20多分。由于单位要进行裁员，他也被裁掉了，但获得了N+1的赔偿。

这家公司总共裁员了100人。他想今年在家休息一年，然后考取监理、一建和注安三个证书，然后再去找工作。需要说明的是，这名土木人是非全日制本科生，在国企工作的人都知道，国企央企对学历非常重视，尤其是第一学历，即高考考入的学校的学历。

为了写这篇文章，我调查了一些情况。首先是裁员方面。事实上，中建所有局都在裁员。有些子公司项目少，很多人进入人才库，只拿到基本工资。中建八局前两年扩张速度很快，突然间项目变少了，不需要那么多人，于是进行了大规模裁员。中铁三局某个子公司也裁员了不少人，主要是裁掉了派遣工人。几天前在B站上我看到一篇博主的博客，在某中字头土建央企的现场施工技术工作了八年，从基层技术员一路升到质检部长。去年由于项目不够了，到了年底突然被通知不用去上班了。她给公司打了很多电话，自降薪后才得以安排新项目上班。不仅土建行业有这种情况，其他行业也一样。

我认识一个在央企子公司工业生产型企业做一线职工的人。她说今年的收入比往年普遍下降了10％，相应的社保缴费基数也会跟着降低。根据职能部门同事的透露，上级集团公司决定明年待遇还要降低10％。央国企每年都有应届招聘任务，这并不是他们真正需要的这么多。一方面，国企有指标要招收，另一方面这可以节约成本。但是，由于效益不好，项目有限，只能进行优化。当然，如果两个人的能力差不多，一个有证书，而另一个没有，显然裁掉没有证书的。

但国企也并不完全看重证书和能力，关系也很重要。但我不建议全职准备考证。每天的学习时间是有限度的，久了就会失去效率，属于做无用功。此外，什么也不做，经济压力会很大，会导致很大的思想包袱。可以找一份轻松的工作，过渡一下。有人在评论区说：“我也是从现场工人一个施工员干到现在担任质量主管。主要是没有证书，加上今年公司没有接到很多项目，所以只能提前离开公司了。”即使你的能力再强，但如果没有一建证书，你的实力也达不到顶峰。

因此，干十年现场工作，并不能取代认真学习考取证书。当有证书的面试机会时，你也不必解释自己有多么厉害。随着市场证书越来越多，现在证书的价值已经很小。不要把希望全部寄托在证书上。能力才是关键。虽然证书已经成为了敲门砖，但你必须要有证书，否则别人有你没有，你就会受到影响。

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