当HR问你：“你怎么看加班?”你该怎么回答？【文章底部添加进大学生就业交流群】

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当HR在面试中问到关于加班的问题时

记住，面试是双向选择的过程

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当HR在面试中问到关于加班的问题时

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他们通常是想了解你对工作投入的态度以及对工作与生活平衡的看法。以下是一些回答这个问题的建议：

1. 表现出你的职业态度：你可以表达出你愿意为了完成工作和项目目标而付出额外的努力。例如：“我认为加班是工作的一部分，尤其是在项目紧急或截止日期临近时，我愿意加班以确保工作的质量和及时完成。”

2. 强调效率和时间管理：你可以强调你在日常工作中注重效率和良好的时间管理，以减少不必要的加班。例如：“我通常会计划和组织我的工作，以确保高效率地完成任务，从而尽量减少加班的需要。”

3. 谈论工作与生活的平衡：你可以表达出你认为工作和生活之间应该有一个好的平衡，并且你能够妥善处理这两者之间的关系。例如：“我相信在高效工作和个人生活之间找到平衡是很重要的，我会尽力在保持工作质量的同时，也照顾到我的个人生活和健康。”

4. 避免负面言论：即使你对加班有保留意见，也应该避免在面试中表达出过于负面的态度。你可以用积极的方式表达你的观点，例如：“虽然我理解加班有时是必要的，但我也相信长期的工作与生活平衡对于员工的幸福感和生产力至关重要。”

5. 询问公司的加班文化：你可以利用这个机会来了解公司的加班文化，例如：“我想了解一下公司对于加班的看法和政策是怎样的？通常情况下，员工是否需要经常加班？”

6. 分享个人经验：如果你有相关的经验，可以分享你是如何在以往的工作中处理加班的情况，以及你的处理方法如何帮助团队或公司达成目标。

7. 保持诚实：最重要的是，你应该诚实地表达你对加班的看法，同时也要考虑到这可能会影响你的工作机会。如果你对加班有明确的界限，可以适当地表达出来，但要确保你的回答不会让人觉得你不愿意为工作做出牺牲。

记住，面试是双向选择的过程

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你的回答不仅能够帮助HR了解你的工作态度，也是你了解潜在雇主工作环境和文化的机会。因此，你的回答应该反映出你的个人价值观和职业期望。