10年软件测试工程师感悟，行业大洗牌

最新推荐文章于 2021-11-18 13:46:52 发布

程序员小濠

最新推荐文章于 2021-11-18 13:46:52 发布

阅读量388

点赞数

本文链接：https://blog.csdn.net/qq_52879678/article/details/116308591

版权

引言

曾经，入行是一件很简单的事。会点点点，是个正常人，愿意做，就行。反正也对你没太大期望，整个软件开发完了，给测试点一遍，没问题，就可以上线了。所以，给很多同学留下的印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。如果找不到工作，或者不想干开发，就来做测试吧。也不知道，后来入行的同学，是从哪里得到的信息。现在还有很多同学，有这类思维。

比如：

写了几年代码，写不下去了，听说测试简单，先搞几年测试。小文员一枚，想入行 IT，听说测试入门简单，请问怎么入行。之前在工厂上班，太累，且工资低，想入行 IT。听朋友说，测试入门简单，想入行，请问，怎么入？之前干财务的，想入行 IT，干点技术，听说测试入门简单，怎么入？高中毕业，不想读书了，想入行 IT，听说测试简单，怎么入？等等，太多类似的咨询信息。然而，很多同学不知道的是，随着这十年的发展，测试行业，与你臆想的已经不太一样了。软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要点点点，懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。

当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。近两年年，很多找工作 / 跳槽的同学，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。对于企业方，招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些。真正能力强的同学，很少会主动投简历。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。但往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求。特别是对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行的困境。所以，大家明显可以感受到，软件测试行业的浮躁。

下图是一份 2018 年 6 月 9 日，来自 Readhub，对全平台软件测试岗位的招聘统计分析。

市场上，五年以上的岗位，非常的少（高端岗位，都是走的内推渠道）
如果你工作了五年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略尴尬。
薪资，集中在 8-12K，如果你的薪资，在这个范围，恭喜你，平均线。
如果你的薪资，高于这个，给你点赞，继续保持，每日进阶。
工作机会：集中在北上广深杭（杭州近两年机会多多）。

对于，今后软件测试从业者的发展。关于软件测试从业者需要的能力：分为硬技能 + 软技能。

一、硬技能

看得懂基本的代码
能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug
对项目管理，有一个基本的认识
Linux （必备知识）
Git （必备知识）
DB （数据库这块，必备知识）
对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用
抓包工具的基本使用
HTTP 基础知识
对接口测试，有一些基本的了解
最好了解持续集成这块的内容，至少会使用
至于安全测试、性能测试，能了解更好

如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了。但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。

二、软技能

质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）
好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速）
善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）
简单事情，重复做
重复事情，微创新（提升效率）
有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）
知道怎么提问

要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。对于单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。近几年来已经在逐步淘汰一些纯手工测试了，尽管纯手工测试还是有市场的但概率已降低很多。不断提升自己软硬技能！

一、现在入行软件测试，是不是晚了？未来发展潜力怎么样？

基于近几年移动互联网的高速发展，手机及4G网络的普及，软件应用在日常生活中所占的比重在快速提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品，所以对软件测试的需要也会越来越大。目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，想要入行，无非自学和培训两种途径。就目前来说，这个行业发展的已经比较稳定，但是需求并没有饱和，人才缺口依然很大。

产生这样的现象主要是两方面原因：

第一个原因：软件测试在未来的5-10年内发展会很快。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，“没有测试人员、产品的BUG可能比较多，但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”的论断已经成为过去时。软件测试会成为一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也得不到进入市场的机会。所以对软件测试会越来越重视。

第二个原因：部分测试人员因为知识不成体系或者学的不够扎实，导致技术水平不过关，难当大任。而企业更需要技术扎实，水平较高的测试人才。

那么对于将来，这个行业的发展趋势是怎样的呢？

1.纯功能测试的需求量会越来越小；

2.接口自动化测试的比重会明显增加；

3.性能测试的人才依旧稀缺；

4.软件测试人才的需求量会越来越大；

5.企业招人方面，对综合技能要求会越来越高；

6.测试人员的薪资差距会越来越大；7.自学测试，就业机会越来越少。

软件测试难不难，学了之后能不能胜任工作？

首先说明，软件测试并不难，但是一定要有人带，千万别盲目自学。即便要自学，也要在对软件测试有了明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。记住，如果一开始方向就错了，那么你的每一次努力都是在倒退。至于学了以后能不能胜任工作，也是完全可以的。一般培训机构都是有实际的项目去操作的，其实自学的坏处就在这里，没有项目去练手，没有实操经验，遇到问题就会不知所措。一般来说，找个有经验的老师，3节课讲完一本书足以，3节课教会一个工具也足以了，最后再结合实际的项目去操作，全部都是按照工作的流程来的，完全可以胜任工作需要了。