35岁以上的软件测试员面临职场挑战，但仍有多种发展路径：成为技术专家、教育工作者或创业者。能力过硬的测试员可带领团队，传授经验；资深人士可转向教学，培养新人；积累资本后也可创业。通过学习Linux、Shell脚本、数据库、自动化测试等领域知识，不断提升自我，适应行业需求。无论选择哪条路，持续学习和规划是关键。
人人都说IT行业：35岁就是一道坎！
跨不过就是一道中年危机，跨过了就成养老保险。
那么35岁之后，软件测试从业者都去哪了？
能力不行，中年危机
很多刚入行的测试的新人，毫无经验，但是远远却比35岁以上，经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。
运营成本越来越高，企业为了把控成本，不得不在员工薪资上大下文章。
因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象，只要你会测试，技能不够精湛，经验不足都没有关系，只要你有测试的基本能力，有学习的动力，对薪资待遇要求不高就行。
而刚毕业的应届生，以及刚零基础培训的转行者，都迫切的希望成长，立足于行业之中。
所以，就算对加班有怨言也会坚持下去，工资达不到预期也没关系，只要能自我提升，完善经验，获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。
正是因为这些种种，将35岁以上的测试员放在了一个尴尬的境地。
尤其是工作与生活之间的较劲，让很多中年测试员想要临阵脱逃。但是房贷车贷，孩子的学费，老人的赡养费将这条路死死的堵住。
随着年纪越大，身体愈发力不从心。学习前沿技术的热血已经被消磨殆尽，当自身的优势达到一个临界点时，只能主动降薪来获取相对稳定的生活。
能力过硬，养老保险
Tobias Koppers在四十多岁时创造了最流行的打包工具webpack。
vscode核心开发人员中有60多岁“老年人”。
全球最高龄程序员是一名84岁日本老奶奶若宫正子。
当你能力过硬，并能坚持学习深造，那么测试员就是一份“铁饭碗”！
技术能力好，经验丰富，带个团队，做些项目，迈入中层，年入百万。
或者是横向发展自己的测试生涯，成为产品经理、项目经理。
以上是少数，不过只要你有点能力，就不怕没饭吃。
毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人，基本上是
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