项目1-员工(绩效)信息管理系统

IT项目管理(软件项目的生命周期)

启动+规划+执行+控制+结束
整体
范围
进度
成本
质量
人力
沟通
风险
采购
干系人

软件工程

软件定义期=软件任务立项+项目可行性分析+指定项目计划+软件需求分析

软件开发期=软件概要设计+软件详细设计+编码和单元测试+系统集成测试+系统确认验证

软件维护期

开发模型

瀑布模型(毕业设计常用)=背景调研+可行性分析+项目计划+需求分析+软件设计+编码和单元测试+系统集成和验收+系统运行和维护

快速原型模型

迭代模型

螺旋模型

公司类型

软件自主研发产品——用友

软件解决方案项目

外包
· 人员
· 项目

岗位

软件开发–软件开发工程师–程序员

软件产品–产品经理、助理–产品狗–web 墨刀

软件设计–ui+ue–设计狮

软件实施/运维/运营–运营喵

软件测试–质量管理QA

软件销售–市场鸡

背景调研

系统分析

需求分析:CMMT

甲方–乙方(用户需求–软件需求–SRS需求规格说明书)提供解决方案(软件)需求分析师/(软件)产品经理/(软件)项目经理

立项

项目名称:企业员工绩效信息管理系统
基础功能:员工信息管理,部门信息管理,项目信息管理,绩效信息管理

系统设计

功能模块设计:员工,部门,项目,绩效(高内聚低耦合)
概要设计(数据库设计–UML/ER图;表结构/表关系:一对一,一对多,多对多)
详细设计(传统瀑布模型/敏捷迭代模型)–需求变更
原型设计(后台界面布局/静态页面)–UE用户体验/UI用户界面
技术架构设计

系统功能

系统注册,主界面,各表数据的维护

数据库设计————ER图

表结构,表关系
Employee(code,pass,name,age,gender,…,dept_code)
Department(code,name,tel,address,…)
Project(code,name,time,…)
Score(emp_code,proj_code,score)
Performance


员工:员工编号,密码,姓名,性别…部门编号
部门:部门编号,部门名称,办公电话…
项目:项目编号,项目名称,项目时间…
绩效:员工编号,项目编号,绩效分数…


信息类型表
关系类型表
数据字典表(基础数据表)dictionary/工具类


员工:id,员工编号,密码,姓名,性别,入职时间,部门主键,[头像]…
部门:id,报名编号,部门名称,办公电话,[部门人数]…
项目:id,项目编号,项目名称,项目时间…
绩效:id,员工编号项目编号,绩效评分…


数据库实例schema
数据库密码规范:小写字母拼写,多个单词下划线连接
表结构table
主键:唯一标识
物理主键-id–INT(PK/NN/AI)–物理结构中的唯一标识
逻辑主键-code–业务逻辑中的唯一标识

系统架构/技术架构

BS/CS
JDK1.7/1.8
Eclipse(STS


前端web:html/css/js/jqury/layui
后端java:jsp/servlet/spring/ssm/spring boot(自主研发的闭源框架)
DB:mysql/Oracle/SQL server


console/swing +j avase+memory(list)/file(io)
jsp(html/css/js/jq/layui/ajax/json) + jsp(el/jstl)/servlet(filter/instener)/jdbc(dao) + mysql(sql)
thymeleaf + ssm/springboot + mysql/redis


SSM=Spring SpringMVC MyBatis
SSH=Spring Struts2 Hibernate(OPM-JPA)
Spring Boot


MAVEN–项目管理工具/项目构建工具

MVC=Model View Controller
模型(实体层模型/数据层模型/业务层模型) 视图 控制器

JSON格式的数据:{"a":"b","c":"d","e":"f"}/[{"aa":"a1"},{"aa"."a2"}]
AJAX
Layui

JWT(JSON Web Token)

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(1)系统分三种身份:员工、部门负责人、管理员,登陆时根据选择的角色进入不同的功能界面。 (2)员工登陆系统后可以查看当天的工作任务,可以上传文件资料,下班前可以写当天的工作日志,查看部门负责人对自己每日工作的评价。 (3)部门负责人登陆系统后可以给该部门的每个员工分配当天的任务,可以对员工当天的工作做评价,查看管理员给本部门制定的月度计划任务和季度计划任务。 (4)员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息,可以对现有员工的信息进行修改和查询!可以删除某些员工信息,当删除员工信息时同时将删除他们的任务和日志信息! (5)部门负责人信息管理:管理员可以设置部门的负责人信息,可以对部门的负责人信息进行维护。 (6)部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息,当部门下面存在员工信息时不执行删除操作! (7)月度和季度计划管理:管理员登陆系统后可以给每个部门分配每个月和每个季度的任务。 (8)文件管理:部门负责人登陆系统后可以管理本部门员工上传的文件,管理员登陆系统后可以管理所以的文件信息。 (9)新闻管理:管理员可以添加公司新闻信息,员工和部门负责人可以查询和查看新闻信息。 (10)系统管理:管理员和员工登陆系统后可以修改自己的登陆密码。 (11)系统特点:采用三层设计模式,完全采用面向对象的设计思想。
### 回答1: 员工绩效管理系统是一种能够及时、准确地收集、整理和分析员工绩效数据的系统。基于jsp servlet的员工绩效管理系统以实现科学、公正、合理、规范的员工绩效评价为目标,为企业提供一个可靠的管理工具,帮助企业更好地提升企业管理水平和员工绩效素质。 本系统由前端页面和后端后台数据库组成,采用JSP技术实现视图层,Servlet实现控制层,有效实现了界面和后端逻辑的分离,让系统更加容易维护和扩展。员工绩效管理系统的主要功能包括员工信息管理、绩效评价、工资管理、报表统计等。其中,员工信息管理包括新员工入职信息记录、员工基本信息查询、员工照片管理等;绩效评价模块包括工作计划制定、任务分解、绩效考评结果统计等;工资管理模块主要包括公式设置、工资单生成、工资查询等;最后,报表统计模块按照组织架构、个人考评等角度为企业人力资源管理者提供了客观、真实的数据。 角色权限设置是本系统的重点难点之一,特别是访问控制和审批流程设置需要根据企业的具体管理要求进行精细化定制。此外,本系统还可以与其他企业系统集成,例如人力资源管理软件、财务管理软件等,以实现人力资源全流程的数据自动化处理和信息沟通共享。 以上是基于jsp servlet的员工绩效管理系统的简介,本系统的建设对于企业的人力资源管理具有积极的意义和实际的价值,为企业的可持续发展提供了有力的支撑和保障。 ### 回答2: 员工绩效管理系统是一个基于jsp servlet开发的系统,旨在帮助企业高效地管理员工绩效,通过实时监控和分析员工工作情况,提升公司的生产力和竞争力。 该系统提供了多种功能,包括员工信息的收集和存储、绩效考核指标的设定、绩效评估、工资管理、统计分析等。系统管理员可以设定不同角色的用户权限,保证数据的安全性和准确性。 员工绩效管理系统开发基于jsp servlet技术,这是一种基于Java语言的Web开发技术。通过JSP和Servlet的结合使用,可以快速且灵活地开发动态Web应用程序。此外,jsp servlet还具有较好的扩展性和可重用性,便于后续的升级和维护。 员工绩效管理系统的实现需要具备一定的技术和管理技能。首先,需要对企业员工绩效管理的流程和指标有一定的了解,以便在系统中进行合理的设定。其次,需要熟悉jsp servlet开发技术,能够灵活地运用其各种功能,实现系统的各项功能。最后,需要具备项目管理和团队协作的能力,使得系统开发进程高效及有序地实现。 总之,基于jsp servlet的员工绩效管理系统是一种高效、智能的工具,有助于企业提升管理水平,实现科学、有效的员工绩效管理。 ### 回答3: 基于JSP Servlet的员工绩效管理系统是一个通过Java技术开发的应用程序,它可以辅助企业管理人员对员工绩效进行管理。传统上,人力资源管理系统通常需要复杂的客户端安装和额外的服务器开销。而基于JSP Servlet的员工绩效管理系统则为企业提供了一种更为轻便有效的解决方案。 这个员工绩效管理系统功能完善,包括以下主要模块: 1. 员工档案管理:该模块主要负责管理员工的基本信息,如工号、姓名、职位、部门、入职时间等。 2. 绩效考核管理:该模块主要负责员工绩效考核,包括考核指标的设定、考核计划的制定、考核结果的统计和分析等。 3. 绩效报告管理:该模块主要负责员工绩效报告的管理,包括绩效报告的编写、审核、发布等。 4. 数据分析与报表:该模块主要负责通过数据分析和报表展示员工绩效情况,帮助企业管理人员更好地了解员工表现和工作效率。 可以看出,基于JSP Servlet的员工绩效管理系统是一款功能集成丰富的人力资源管理系统,它采用轻量级的Web技术,可通过浏览器访问,支持多用户同时使用。企业可以根据自身需求进行二次开发和定制,让员工绩效管理变得更加自主化、精确化和高效化。

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