“八股文”在实际工作中是无任何用处的空谈？

前言

作为现在各类大中小企业面试程序员时的必问内容，“八股文”似乎是很重要的存在。但“八股文”是否能在实际工作中发挥它“敲门砖”应有的作用呢？有IT人士不禁发出疑问：程序员面试考什么？是工作能力、工作经验还是背题能力？还有程序员吐槽“八股文害人不浅呐，新来的应届生张口就是分布式和一堆框架，让他写代码根本就不会！”与此同时，也有支持“八股文”的声音：“熟练掌握“八股”，关键时刻出bug是真的能救命的。”关于“八股文”对实际工作是助力还是阻力还是无任何用处的空谈这一问题，下面是小编的一些个人观点。

关于“八股文”（在程序员面试中通常指的是一系列常见且固定的面试问题，如算法题、框架原理、设计模式等）在程序员面试及实际工作中的作用，这是一个复杂而多面的议题，不同立场的人会有不同的看法。以下是对这一问题的综合讨论：

首先来分析一下“八股文”存在的优缺点：

“八股文”的优点：

1. 可以帮助企业标准化评估人才：通过固定的面试问题和考核标准，可以相对公平地评估不同候选人的基础知识掌握程度，尤其是在大规模招聘或远程面试时，有助于减少主观判断带来的偏差。

2. 可以对基础能力的验证：熟练掌握“八股文”通常意味着候选人具备扎实的编程基础、对常见技术栈有深入理解，这是任何软件开发工作的基石。

3. 可以考察问题排查与解决能力：在某些情况下，对“八股文”的深入理解能帮助程序员在关键时刻快速定位问题，利用已有的知识框架解决问题，特别是在面对复杂系统或紧急故障时。

4. 可以促进学习：准备“八股文”的过程也是自我提升的过程，促使候选人不断学习新技术、新理论，保持技术竞争力。

“八股文”的缺点：

1. 理论与实践脱节：过度强调“八股文”可能导致候选人只会纸上谈兵，缺乏实际项目经验和解决问题的能力。正如前面提到的，有应届生能背诵大量理论却写不出代码。

2. 创新能力受限：过分依赖标准答案和框架可能会抑制创新思维，使得候选人在面对非标准问题时显得束手无策。

3. 面试效率问题：如果所有面试都围绕“八股文”进行，可能会浪费大量时间在重复的问题上，而忽略了候选人其他方面的能力和潜力。

4. 误导招聘决策：仅凭“八股文”表现可能无法全面评估候选人的综合能力和团队协作能力，导致招聘到不适合团队或项目的成员。

总的来说，“八股文”在程序员面试中既有其积极作用，也存在潜在问题。理想的面试流程应该是综合的，既包括对基础知识的考察，也包含实际编程能力的测试（如代码编写、系统设计等），以及个人素质、团队合作能力的评估。同时，面试官应具备丰富的技术经验和敏锐的判断力，能够灵活调整面试策略，确保选拔到真正适合团队和项目需求的优秀人才。

因此，不应简单地将“八股文”视为助力或阻力，也不是无任何用处的空谈，而应将其作为面试过程中的一个工具，合理、适度地使用，以实现全面、公正的评估。