企业管理中用户数据同步机制解决思路

背景

组织人员信息管理服务是许多系统中不可缺少的核心模块，里面装载着许多重要的敏感信息。当前许多企业在实际生产过程中，使用着多种系统软件，例如 OA、CRM、财务、邮件系统等等，这些系统都有着自己独立的一套组织管理模块。随之出现了一系列问题：

• 管理成本高：一个人或多个人管理多个系统，人力成本高，工作效率低。
• 易出现管理问题或风险：例如，公司规定各系统录入一致的账户，而人为录入中极可能出现失误，导致通知给员工的是一个账户，实际录入的是有误的账户。某个系统没有及时关闭离职人员账户，导致离职人员依旧可以访问，可能损失重要信息。
• 用户登录体验差效率低：一个员工拿着一个账户却要记不同系统的密码，甚至是多个不同账户登录系统还要来回切换。

此时，一套有效的用户数据同步机制即可解决以上问题。它可以帮助企业统一管理组织信息，实现一次操作而使多系统及时响应，一次登录便能同时管理其管辖下的任何系统。那么如何才能达成数据同步呢？

同步前提

要达到同步，首先得有一个集中化管理用户信息的服务（以下简称组织中心），这个服务通过收集其它系统的组织人员信息，形成“完整”的组织信息，然后根据配置的策略向需要被同步的系统（统称第三方系统）下发信息，以达到信息同步的效果。当然这里面第三方系统需要提供接口、协议或者可操作的数据库。除此之外或许还会涉及一些系统改造的工作，因为并不是所有的系统都提供暴露增删改查的接口。

常见的同步难点及解决思路

1. 第三方系统没有提供增删改查接口：一些私有化部署