公司从本周一开始组织全体员工统一学习《做最好的中层》这本书。经过几天来的学习,我有了一些体会与感悟:
做最好的中层,不仅是对个人能力的要求,更是良好职业素养的要求。做为公司的中层干部,处于金字塔的中间部分,不仅起着承上启下的重要作用,更是公司管理的重要组成部分。我认为做最好的中层要具备如下几点:
一、“有大境界才有大发展”。中层人员一般起着基础管理的作用,有责任安排每一位最适合的人选来做最合适的工作,同时不加杂任何私人情感的来协调人与人之间的关系。做事要积极主动,富有耐心。中层管理者做为公司的业务骨干,遇事从不先讲条件,而是应该先找解决问题的方法,同时积极反思自己,做事不能太过激进,要多与下属和领导沟通。对于中层干部来说,想当好管理者首先要当好被管理者。
二、学会忍耐和服从。古语有云“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”中层干部要学会在工作中主动找“气”受,主动找出工作中的问题,不轻言放弃,始终抱有“坚持就是胜利”的决心与意志。对于中层干部来说服从更是第一位的,不仅是因为中层所处的上传下达的位置,更是公司执行力是否高效的关键因素之一。所以,对于中层来说必须学会服从。
三、忠于组织,忠于自己的职责。对于公司领导者来说,没有什么比员工忠诚还重要的事情了。要做个德才兼备的人,中层的干部就必须首先要忠于组织目标,只做对组织有益的事,而不只是忠于某位领导。同时不断提高自身能力,要做即忠诚,又能干的好的“中层”。
四、要做智慧型中层,而不是汗水型中层。中层干部大多是公司的骨干,都是基层岗位上的标兵与能手。但在走向管理岗位后,就要懂得用智慧来解决问题,而不是一味的做个汗水型人才。用智慧并不等于投机取巧,智慧是来源于实践的不断积累。
五、好领导不是独行侠。要做个好中层干部,就不能做独行侠。好的中层要有模范带头作用,要多关心下属,多关注那些有潜质的人,积极为公司培养后备人才。好中层不能只是自己优秀,更要让周围的人都变得优秀才是公司的最大福音。