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RSS订阅原创 2025人力资源管理系统选型指南：本地化部署的6大优势
在央国企加快推进数字化转型和合规治理的大背景下，人力资源管理系统的选型与部署成为实现战略落地和风险防控的关键环节。近年来，政策层面对数据主权、信息安全及业务敏捷性提出了更高要求，促使央国企亟需寻求既安全可靠、又灵活高效的管理工具。与此同时，组织规模扩张、管理体系日益复杂，又进一步放大了对系统定制化和集成化的现实需求。本地化部署的人力资源管理系统，凭借对数据的自主可控、业务深度适配和生态高度融合等核心特性，正逐步成为央国企提升管理效能与保障信息安全的最佳选择。
2025-06-11 16:37:44
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原创 国有企业专用：6款人才管理系统功能深度解析
本文围绕“国有企业专用：6款人才管理系统功能深度解析”主题，重点推荐红海云人才管理系统（RedOcean HRM）作为国企数字化转型的优选产品，并同步介绍其他五款市场公认的代表性人才管理系统。文章将从国企选型的战略方向、业务需求、系统功能、技术架构、数据安全、供应商能力等多维度，深入剖析各系统的核心功能与适配性，帮助国企管理者科学决策，提升人才管理效率与核心竞争力。随着国有企业改革步伐的不断加快，数字化转型已成为提升国企治理能力、增强核心竞争力的重要战略方向。
2025-06-09 16:09:59
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原创 2025年HR系统本地化部署指南：数据风险防控4类难点全解
随着央国企数字化转型进程的不断加快，人力资源系统的本地化部署正逐步成为行业内的主流选择，这一趋势不仅源于国家对数据安全、信息自主可控的政策高度重视，也受到企业自身对敏感数据合规管理和业务定制化需求的强烈推动。本地部署的人力资源系统既能够帮助央国企掌握数据全生命周期的主动权，也可以更好地服务于组织战略和合规要求，然而，随着系统数据类型的日益复杂和业务流程的快速迭代，数据泄露、系统攻击、隐私合规等新型风险也随之增多。
2025-06-06 15:57:24
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原创 央国企如何淌过信创转型深水区？平台化协同与AI驱动的3步落地路径
近年来，随着国家对“信创”（信息技术应用创新）产业的持续重视，央国企数字化转型正加速迈入全新阶段——2022年国资委79号文明确提出，到2027年前央国企办公、经营、管理等核心系统要实现100%国产化替换。可以说，信创浪潮不仅关乎技术自主可控，更关乎企业组织能力、业务流程与核心生产力的持续迭代。面对信创产业年均近27%的复合增长和超3万亿的市场空间，央国企既被赋予引领行业创新的责任，也将遭遇系统切换、业务集成、生态协同等多重挑战。
2025-06-05 17:03:01
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原创 央国企如何设置考核指标？AI+人力资源以三重维度打造新范式
随着“数字中国”战略持续推进，央国企正加速向智能化、数字化管理迈进，人力资源作为企业核心竞争力的源泉，其管理模式也迎来前所未有的变革，推动着AI+人力资源不再仅是技术叠加，而更进一步成为驱动组织高质量发展的新引擎——然而，现实中多数央国企在推进数智化管理时，仍局限于表层的信息化应用，绩效考核体系泛化、指标设置缺乏针对性等痼疾明显，这不仅影响了人才激励的精准性，也制约了企业战略落地的效能。
2025-05-30 14:55:55
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原创 国企高效人才引擎构建指南：AI优化招聘流程的6大核心环节
在数字经济和产业升级大潮下，央国企以人才为核心驱动的高质量发展已成为国家战略的重要组成部分，然而，受限于传统招聘流程的繁琐冗长、信息孤岛和人工筛选的主观性，央国企在引进关键人才和响应新业务需求时往往动作迟缓，难以满足转型升级的紧迫要求。由此，面对外部竞争加剧和内部管理提质增效的双重压力，越来越多央国企开始关注AI智能招聘在招聘全流程中的应用与价值——AI智能招聘以流程自动化、精准推荐和数据驱动为核心，正在为央国企带来人才获取模式的深刻变革和招聘效率的整体提升。
2025-05-29 16:47:28
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原创 国企如何践行不胜任退出机制政策？注意这4个常见难点！
国有企业改革正在进入深水区，随着国务院国资委明确提出2025年前全面推行不胜任退出机制，央国企传统人力资源管理体系正面临全新挑战，从“铁饭碗”到“优胜劣汰”，这一转变不仅是对组织活力和管理效能的再塑，更是对企业适应市场竞争和高质量发展能力的深度考验。在经济环境持续变化、人才竞争日趋激烈的背景下，如何科学、有序地推进不胜任退出机制，成为央国企管理者必须直面的核心课题。面对变革，红海云凭借智能化人力资源解决方案，正在为央国企的机制落地和能力提升提供坚实技术支撑，推动组织转型顺利迈进。
2025-05-28 16:16:13
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原创 如何驱动人力资源管理智能化？人才画像系统构建5步法
随着央国企加速推进战略升级和组织变革，人才管理的重要性愈发凸显。为此，许多企业已经建立起较为完善的人力资源管理体系，并在招聘、培训、绩效考核和员工发展等方面不断优化流程，力图通过系统化管理支撑企业高质量发展。无论是干部梯队的建设，还是专业人才的引进和培养，央国企都在持续加大投入，推动人才队伍的专业化和多元化，以应对市场环境的快速变化和企业战略的不断提升。然而，随着业务复杂度提升和管理精细化要求的加强，传统人才管理模式的局限性日益显现。
2025-05-21 16:53:45
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原创 国企面临人才空缺挑战？红海云人力资源管理系统巧妙化解！
国家对职业技能培训和人才发展持续加码，特别是在国有企业领域，技能提升与人才激励已成为人力资源管理的核心议题，面对多部门联合推动的专项培训和技能生态链建设要求，国有企业亟需依托信息化工具，实现政策落地与管理升级。红海云作为国有企业人力资源管理领域的专业品牌，凭借领先的人力资源管理系统和丰富的行业服务经验，帮助企业打通培训、评价、绩效和薪酬全链条管理，全面提升技能型人才队伍建设水平，为实现高质量就业和企业高效发展提供坚实保障。
2025-05-15 11:03:25
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原创 人才管理系统选购推荐：中大型企业用过的6款人才系统体验分享
文章是中大型企业常用的6款主流人才管理系统，包括红海云、SAP、用友、北森等，为企业数字化转型和人才战略升级提供有力支撑。每款产品均有鲜明的背景、定位、功能和适用场景，供HR决策者参考。
2025-05-14 10:59:53
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原创 员工反映上班像坐牢 小鹿妈妈用工制度被介入调查
北京安剑律师事务所周兆成律师则认为，公司规定不能侵犯员工基本权利，若禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，均属不合理行为。更有员工透露，公司对办公区域实施"细节性"管控，如会议室椅子必须完全推入桌底，卫生间使用时间受限等。值得注意的是，员工在签署《劳动合同》后，公司会收走本该属于员工的那一份合同。此外，有离职员工反映，在通过试岗与考核后，因一场与岗位职责关联不大的考试被无补偿解雇。：在保障员工权益的前提下，制定必要的管理措施（如考勤制度、工作纪律等），但应避免过度限制。
2025-04-23 16:19:38
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原创 如何打破员工代沟让70后到00后无缝协作？
例如，"老黄牛"一词，对老一辈意味着勤勉奉献，对年轻一代则可能联想到黄牛党。数据显示，00后更关注职业发展空间，而年长员工则更重视工作稳定性。同时，借助社交媒体和移动应用，企业能够拓宽人才渠道，打造个性化招聘体验，实现人才与岗位的精准匹配。从70后到00后，每个世代都携带着独特的价值观和沟通方式，如何在差异中寻求共识，成为现代企业管理的必修课。通过以上创新管理方式，企业能够有效跨越代际鸿沟，构建高效协作团队。在尊重差异中寻求共识，在多元融合中激发创新，这正是现代企业持续发展的关键所在。
2025-04-22 09:31:30
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原创 8大逼退员工的手段，第3条最伤人
职场如战场，面对不称心的员工，有些管理者会使出各种"软刀子"。利用公司"禁止工作时间做私事"的规定，让你每天枯坐工位，却又无法真正投入工作。：减少工作分配，边缘化员工，使其陷入"无事可做却必须装忙"的困境。"公司现在困难，你早点走还能拿补偿，晚了可能什么都没有。：强行调整岗位，安排员工做不擅长的工作，迫使其知难而退。：设置不可能完成的绩效目标，让员工长期拿低薪，被迫离职。内向的员工，被要求频繁做公开演讲，再批评"表达能力差"。长期被"双标"对待，容易产生不公平感，甚至自我否定。
2025-04-16 16:09:43
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原创 奔驰天价补偿计划，是无奈之举还是战略调整？
值得注意的是，奔驰强调该计划完全基于自愿原则，员工若选择继续留任，其工作岗位将不会受到影响。根据公司内部文件显示，这项计划将为符合条件的员工提供高达50万欧元（约合人民币400万元）的离职补偿，堪称业内罕见的"金手铐"方案。该计划并非单纯裁员，而是通过自愿离职的方式，保留关键岗位的核心人才，同时为员工提供更多职业选择机会，体现了以人为本的管理理念。通过这一计划，奔驰可以在短期内降低人力成本，同时为未来储备更多资金和资源，用于技术研发和市场拓展，提升长期竞争力。
2025-04-11 17:40:14
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原创 国企HR转型必看：红海云核心人事系统如何破解“人效提升”难题？
在国企人力资源管理领域，“流程繁琐”“数据孤岛”“员工体验差”是绕不开的三大痛点。当90后、00后员工成为职场主力，传统管理模式与数字化需求的矛盾愈发凸显——某省级国企HR曾向我坦言：光是每月整理3000份员工档案，就要抽调5个人力连续加班一周，更别说跨部门考勤统计、劳动合同续签预警这些“老大难”问题了。红海云推出的国企核心人事系统，正是针对这些痛点打造的全周期解决方案。
2025-04-10 16:31:57
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原创 胖东来最新数据：2月仅10人离职，年度流失率创新低
动态优化： 针对部分离职员工反映的文化考核与生活干预问题，胖东来表示“任何管理模式都在动态优化中，欢迎建设性意见”，体现了开放包容的态度。价值导向： 创始人于东来强调“我们追求的不是规模，而是让每个员工都能在阳光下体面地生活”，这种价值导向是胖东来持续领跑行业的根本原因。利润共享： 企业将利润的50%用于员工激励，通过“薪资透明化”“晋升双通道”等机制，确保员工收入与企业发展同步增长。胖东来在人员管理上独树一帜，其低流失率背后，是“高待遇+严要求+人性化管理”的有机结合，为零售行业提供了宝贵经验。
2025-04-09 17:50:16
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原创 1342万！平安集团高管薪酬何以如此之高？
国内保险巨头高管薪酬再引热议！：平安作为混合所有制企业（非纯国企），采用高度市场化的薪酬体系，高管收入与公司盈利（如2024年净利润1266亿元，同比+47.8%）、股价、业务规模等强绑定。：平安总资产达12.96万亿元，业务涵盖保险、银行、资管、科技等多领域，高管需具备跨行业战略能力，薪酬反映管理难度。：平安高管薪酬中，股票期权、分红等长期激励占比较大，与股东利益深度绑定（如2024年分红率超40%）。：相比国有险企（如中国人寿高管薪酬多在200-500万），平安大股东为外资和民营资本，薪酬机制更灵活。
2025-04-08 14:53:58
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原创 大型集团国企HR软件选型经验分享之组织管理模块评估
在国有企业人力资源管理系统的选型过程中，HR业务线要"全能选手"，IT线要"精兵简政"，最终经过多轮筛选与深度评估后，我们选择了红海云，一是国资国企行业案例丰富有针对性解决方案，二是在产品与我们的需求匹配度上比较契合。以下是针对多维组织管理模块选型和使用经验总结出的关键考察指标。这些指标不仅是技术可行性的重要考量，更是确保系统能够真正落地、解决国企复杂管理需求的核心要素，供同类企业参考。
2025-04-03 09:55:54
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原创 HR眼中的“简历雷区”：这些简历一秒淘汰
有网友分享，她的简历在9点35分被查看，9点38分就接到了电话，这种效率让人惊叹。资深HR透露，有些简历在打开的一瞬间就会被直接pass，比如格式混乱、错字连篇、套用模板未修改、未留联系方式等。许多求职者借鉴模板，导致简历同质化严重，个人技能都写“精通office”，自我评价都说“吃苦耐劳”。简历是求职者的第一张名片，如何在众多简历中脱颖而出，关键在于细节的打磨和优势的展示。HR提醒，适度美化可以，但造假要慎重。有些简历过于真诚，比如离职原因写“和老板关系不好”，个人技能写“会Word，其他的可以学”。
2025-03-31 11:47:52
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原创 AI时代：这三类职场人即将被AI淘汰
记住，在这个时代，唯一不变的就是变化本身，唯有持续学习和进化，才能确保我们不被时代所淘汰。某大型企业的HR总监因拒绝引入AI招聘系统，导致招聘效率低下，最终被公司优化，这就是一个典型的案例。柯达的案例就是典型的教训。类似的情况在企业中并不少见，许多管理者习惯于按照过去的成功经验行事，对新技术和新趋势持怀疑态度，最终错失发展机遇。在AI时代，那些只会按部就班执行指令的"螺丝钉"型员工，正面临着被AI工具取代的风险。企业需要的是能够结合AI工具进行创新设计的复合型人才，而不是只会执行指令的"工具人"。
2025-03-27 16:12:25
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原创 招聘新规：多地禁止询问女性婚育状况
不得询问或调查女性求职者的婚育情况；同时，鼓励用人单位与工会签订《女职工特殊权益保护专项合同》，通过平等协商，保障女职工在劳动合同、工资报酬、休息休假、保险福利等方面的基本权益。广东省高级人民法院指出，许多女性在面试时被问及隐私问题，甚至因“已婚未育”被拒之门外，这严重侵害了女职工的平等就业权，属于就业歧视。值得注意的是，广东深圳市总工会和青海省总工会近日也发布了类似的劳动法律监督提示函，明确禁止用人单位在招聘过程中询问女性求职者的婚育情况，并强调不得将婚姻、生育状况作为录用条件。
2025-03-26 17:23:43
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原创 AI技术如何改变HR管理？6款热门HR软件系统对比分析
从简历的自动筛选到人才的智能匹配，生成式AI的快速发展让企业能够在海量候选人中快速锁定高潜力人才，并通过内部和外部数据的整合，提供更具前瞻性的招聘建议。其次，在事务性管理方面，AI通过自动化技术解决了如考勤、薪酬计算等冗杂的重复性工作，同时通过机器学习实现了离职风险的预测，这不仅减轻了HR的事务性负担，也提升了企业对员工流失的预判和应对能力。此外，中国市场的特殊性也对HR软件提出了本土化的要求，如何针对中文语境优化AI模型，如何满足国企和事业单位的管理需求，成为国内HR软件发展的关键方向。
2025-03-25 11:51:36
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原创 新员工入职必签文件清单：12份法律文件助企业合规用工
在企业用工过程中，合规管理是保障双方权益的重要基础。员工入职时，签署必要的法律文件不仅是企业规范管理的体现，也是防范用工风险的关键措施。本文梳理了员工入职时必须签署的12份法律文件，帮助企业高效完成入职流程，确保用工合规性。限制员工离职后从事竞争业务的范围及期限，需明确补偿金标准（通常为离职前工资的30%），保护企业核心利益。记录员工参与公司专项制度（如报销流程、安全规范等）培训的情况，确保员工了解并执行相关制度。记录员工的基本信息、教育背景、工作经历及紧急联系人等内容，用于建立员工档案并核实身份。
2025-03-24 12:00:15
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原创 AI时代HR的生存指南：9大能力很关键
随着AI技术的迅猛发展，HR工作正面临前所未有的挑战与机遇。虽然AI在简历筛选、薪酬计算等基础职能上展现出高效与精准，但HR在员工心理健康管理、战略领导力等领域的独特价值依然不可替代。本文将深入探讨HR在AI时代的9大不可替代能力与3大核心优势，帮助HR从业者在技术浪潮中找准定位，持续提升竞争力。
2025-03-21 17:23:52
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原创 2024胡润中国500强榜单出炉：台积电再夺魁，华为逆势回归前十
2024年，中国民营企业的价值版图再次刷新。胡润研究院最新发布的《2024胡润中国500强》榜单，不仅揭示了企业价值的增长趋势，还映射出中国经济结构的深刻变化。在地域分布上，北京依旧是企业数量最多的城市，拥有65家上榜企业，上海、深圳、台北、香港和杭州紧随其后。《2024胡润中国500强》的上榜门槛保持在265亿元，500强企业的总价值比去年增长了6.6万亿元，达到56万亿元。胡润百富董事长兼首席调研官胡润表示，中国500强企业是中国经济的中流砥柱，其年销售额合计超过30万亿元，员工总数超过1350万人。
2025-03-20 16:02:15
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原创 数字化转型指南：7款高效企业人力资源管理系统推荐
文章推荐的 7 家厂商：红海云（大中型企业）、Workday（全球领先 SaaS）、SAP SuccessFactors（企业级集成）、Oracle HCM Cloud（跨国企业）、用友 NC Cloud（本土适配）、北森（人才管理）、东软（公共部门）。
2025-03-19 14:45:36
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原创 试用期乱象：48%员工栽在上司手里
试用期作为企业与新员工之间的磨合阶段，本应是双方互相考察的过渡期。然而，现实中这一阶段却常常沦为“灰色地带”，充斥着超长试用、薪资打折、转正不确定等问题。前程无忧最新调查揭示了试用期的真实困境。
2025-03-18 16:54:37
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原创 DeepSeek是如何赋能企业招聘的？
随着DeepSeek在企业中的广泛应用，招聘流程将发生一系列显著变化。这些变化不仅体现在招聘效率的提升上，更体现在招聘质量、招聘体验和招聘成本的优化上。
2025-03-17 15:09:49
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原创 HR揭秘：这5个辞职理由最让人反感
在招聘过程中，HR常会询问候选人的离职原因，以评估其稳定性、价值观及抗压能力。理解候选人对离职问题的回答，有助于HR判断其是否适合企业文化和岗位需求。在众多辞职理由中，有5个是最让HR反感的。
2025-03-12 09:46:26
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原创 京东外卖强势出击，与美团展开正面交锋
京东外卖在2月11日正式宣布启动“品质堂食餐饮商家”招募计划，并承诺为5月1日前入驻的商家免除一年的佣金。这一举措对餐饮商家具有较大吸引力，尤其是在当前外卖平台佣金较高的背景下。然而，京东外卖在价格竞争、配送效率及商家数量方面仍面临挑战。尽管如此，京东凭借自身的配送能力及市场策略，或有机会在外卖市场上开辟新局面。
2025-03-11 15:27:50
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原创 数智化重构国企人才管理新范式：以效能革命驱动国企高质量发展
在数字经济浪潮与国企改革深化的双重驱动下，人力资源管理正经历着从传统事务型向战略价值型的范式转移。国务院国资委《国企改革深化提升行动方案》明确要求，2025年前全面建立末等调整与不胜任退出机制，这一刚性指标倒逼国有企业加速构建数字化人才管理体系。这场以数智技术为引擎的效能革命，正在重塑国企组织形态与人才生态。
2025-03-10 09:56:27
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原创 2025年各省市最低工资标准出炉：你的地区是多少？
2025年，各省市最低工资标准已陆续公布，引发广泛关注。这一数据不仅关系到广大劳动者的切身利益，也成为衡量各地区经济发展水平和民生保障的重要指标。在新一年的调整中，各地的最低工资标准呈现出怎样的变化？你的地区最低工资标准又是多少呢？用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。
2025-03-07 14:19:00
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原创 英特尔大规模裁员继续：全球减员2.3万，加州再裁58人
尽管裁员措施和资产处置有助于短期内的成本控制，但要在半导体行业重新获得竞争力，英特尔需要更为全面的战略调整。英特尔的裁员行动始于2022年底，作为其更大规模成本削减措施的一部分，旨在应对收入下降和市场竞争压力。这项措施特别影响了位于加利福尼亚州福尔瑟姆的园区，自2023年1月以来，该园区的工作岗位减少超过1000个，最近又计划在3月底前裁减58个职位。目前，公司正在寻找新的CEO来替代即将离职的基辛格。裁员措施的背后是英特尔面临的艰巨挑战，包括半导体行业的竞争加剧、收入下降及市场份额的缩水。
2025-03-06 09:37:58
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原创 3小时“烧脑”面试 名校博士生竟遭DeepSeek淘汰
他回忆道，面试流程分为两个阶段，首先是1.5小时的基础知识问答，随后是针对项目经验的深入探讨。刘哲是一名毕业于985、211高校的应届博士生，尽管在校期间表现优秀，但在去年五月参加DeepSeek的线上面试时，他仍感受到了前所未有的挑战。面试官连续3小时的高强度提问，涵盖从专业知识到实践经验的多个领域，让刘哲不由得感叹，这不仅是一次能力的考验，更是心理与思维的双重比拼。他认为，DeepSeek的人才筛选机制虽严苛，但赋予了真正优秀的人才广阔的发挥空间，这对未来技术的进步和行业的健康发展都有积极意义。
2025-03-04 09:38:54
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原创 刘强东喜欢重用的人才类型有哪些？揭秘京东用人之道
人是核心竞争力，而选择什么样的人、如何用人则是企业成功的关键。刘强东的用人理念深深根植于他的人生经历和商业模式。他曾说：“所有的失败，都是人的失败。”这一观点不仅反映了他对人才的重视，也揭示了他用人标准的独到之处。那么，刘强东究竟喜欢重用什么样的人才？
2025-02-28 15:25:03
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原创 领导最头疼的员工类型有哪些？
职场中，每位员工的表现直接影响团队的协作效率和企业的运营目标。然而，有些员工尽管具备一定的能力，却因态度问题或行为习惯成为领导眼中的“鸡肋型员工”。这些员工往往在关键时刻“掉链子”，让领导头疼。那领导最头疼的员工类型有哪些呢？
2025-02-27 16:11:24
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原创 招聘效率提升80%？红海云AI智能招聘系统如何3秒筛选优质简历
凌晨2点的写字楼里，王经理第5次刷新招聘系统后台，327份未读简历像雪片般堆积在屏幕上。这是某互联网大厂HR团队的真实工作场景——平均每位招聘官每月处理1500+简历，筛选环节耗时占比超60%。而红海云AI智能招聘系统的介入，正在改写这场效率突围战的游戏规则。
2025-02-26 14:31:30
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原创 国金证券是如何让高管薪酬与绩效挂钩的？
高管薪酬的合理性不仅影响企业的内部激励机制，同时也反映了公司治理水平和市场竞争力。国金证券就是将高管薪酬与绩效管理挂钩的成功案例，到底如何让高管薪酬与绩效挂钩呢？我们一起看看具体操作。
2025-02-25 11:38:28
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原创 为什么12月多扣个税？个税扣除背后的逻辑解析
每到年末，很多人都会发现12月份的工资中扣缴的个人所得税（简称个税）金额可能比前几个月有所增加。其实很多热都有这样的情况出现。到底为什么12月多扣个税呢？个税扣除背后的逻辑是怎样的呢？为什么12月会多扣个税？这其实与我国个人所得税的累计预扣法、按年汇算制度以及其他相关因素密切相关。本文将从多个角度解析。
2025-02-24 11:05:53
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原创 携程推出“陪伴日”！员工福利是不是亏本生意？
近年来，员工福利政策已经从传统的薪资补贴延展到多元化的家庭友好型福利。2025年，携程推出“陪伴日”政策，即家有18周岁及以下子女的员工增加3天“陪伴日”。增加员工福利一定程度上就是增加企业负担，员工福利到底是不是亏本生意呢？
2025-02-21 14:31:25
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