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RSS订阅原创 高校人力资源数字化应用与发展趋势
高等学校是基础研究的主力军，因此推动教育高质量发展、支撑高水平科技自主可控具有重要的引领作用。随着智慧校园建设的不断推进，高校的各项管理工作也逐步进行信息化改造，支持管理系统已成为日常工作中不可或缺的一部分。此外，教职工对高校管理工作的科学性提出了更高的要求，例如职称评审、人才引进、各类考核等人力资源管理工作都急需强大的数据支撑，以提高人力资源管理工作的科学性。因此，如何在智慧校园框架下建设和使用人力资源管理系统，成为各级高等学校共同面临的挑战。
2024-07-29 15:10:51
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原创 员工不听话？管理者树立权威只需四步！
缺乏权威的管理者是很难让员工听话的。洞察自己的优势所在，直白点说就是清楚自己的优点，强项，因为只有了解的自己的优势所在，才能帮助管理者在工作中找到最适合自己的角色和定位，那么，怎么去洞察自己的优势呢？管理者建立好与团队成员之间的信任感是树立权威必须要做的，因为信任是权威的基石，缺乏信任，权威便无从谈起。如果说一个管理者总是凭自己的个人喜好或者感情亲疏去管理员工，对自己喜欢的员工宽容，对自己有偏见的员工格外严苛，这样的管理者是没办法获得员工的尊重和信任的，因为公平公正的管理是建立管理者权威非常关键的因素。
2024-07-19 15:47:44
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原创 招聘难怎么破？这38个面试问题，助你精准筛选出适用人才！
对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。
2024-07-16 11:46:02
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原创 国企数字化转型升级，如何利用人事管理软件发挥管理效用？
在全球经济放缓、大国竞争加剧及数字经济兴起的新时代背景下，国有企业正面临前所未有的压力和挑战。新形势下如何开展基层党建工作创新，在干部、员工和党员队伍建设中发挥好凝聚力，不断提高创造力和行动力，是国企人力资源管理非常重要的课题。
2024-07-15 16:15:48
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原创 为什么说完全放养员工=废掉员工？
如果说领导对一个员工不管不问，工作内容任员工自己安排，员工也对自己的工作成果负责，这其实不是完全信任员工，而是完全放养员工。而完全放养一个员工等同于废掉一个员工。为什么这么说呢？
2024-07-12 11:31:52
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原创 2024年国企都在用哪些eHR人事系统？（附国企HR系统功能分享）
近年来，国家也一直在寻求国企改革上的突破。但是部分国有企业在经营过程中，出于历史和现实的多重影响，人力资源管理工作迟迟没有较大进展，还存在诸多不适应现代企业发展的弊端存在。随着科技进步，许多国企正转向创新的人力资源（HR）软件以提升管理水平，让HR从繁琐的人力资源管理工作中解放出来，专注于战略性的工作。那么，国企都在用哪些eHR人事系统呢？
2024-07-11 10:34:07
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原创 请事假不批直接缺勤公司将员工开除！公司竟然败诉！
郭宝坤的请假程序也符合公司的要求，公司不予批准并计为旷工，未注意到劳动关系的人合性，未尽用人单位对劳动者的善意照顾义务，执行管理制度时存在机械管理，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中的友善要求不符，也有悖于中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。员工有请假的权利，同时，公司也有不批的权力，一般来说，病假的话，公司都会批，但如果说事假，公司会看员工请假理由情况去批或者不批。因此，一审法院认定，公司解除与郭宝坤的劳动合同，缺乏正当事由，属于违法解除。2022年8月22日，郭宝坤返回公司工作。
2024-07-09 10:21:29
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原创 企业用私户发工资算不算偷税？
一般来说，给员工发工资都是用企业的对公账户去发，但是，有的企业会用私户去发工资，早前就有蜜雪冰城股东用私户给员工发奖金被税局稽查，最终补缴个税近800万的新闻，可见，私户发工资是具有很大风险的。如果税务局稽查，查实自己的企业确实违法了，企业能做的只能是配合税务机关进行积极整改，并且主动补缴税款，只有这样，“坦白从宽，抗拒从严”，只有这样才能从轻发落，否则只会得到更加重的处罚。通过私户去给员工发工资或者奖金，就是“私转私”，私转私是税务稽查的重点对象，一旦被发现，都会被重罚，所以，企业最好还是能公转私。
2024-07-05 11:33:19
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原创 有哪些好用的eHR人事系统？国内外HR软件选型指南分享
在人力资源管理信息化这个问题上，不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样，并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度，以及能花在这个软件采购上的预算。首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
2024-07-04 16:59:43
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原创 人事系统不知道怎么选？这份国内外EHR系统对比收藏好了！（2000字干货）
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，人事系统产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。
2024-07-02 16:50:17
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原创 智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？
很多企业在做自己本单位的招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大，但是给人事人员带来的工作压力是比较大的，因为来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历，然后存档，然后面试人员，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误，比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的。智能化招聘管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，企业对系统功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以智能化招聘管理系统也就会有不同的报价出现。
2024-06-27 18:01:58
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原创 企业如何在一套工资管理系统中完成定薪、调薪、发薪？
它能够自动计算每位员工的工资、奖金、扣除项等，无需人工干预，避免了繁琐的手工计算过程。主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。薪资调整是在企业战略调整过程中利益的分配，是薪酬管理过程中的非常重要的一项工作，那么hr应该如何制定薪资调整方案呢，又如何对薪资结构加以说明，这都是非常重要的。内外部数据集成：核算自动关联考勤、绩效、社保等数据，并提供丰富的外部数据接口，对薪资数据、核算、审批、发放的全过程实现科学精确化管理。
2024-06-25 17:03:36
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原创 什么是绩效评价？绩效考核的五个标准包括哪些？
什么是绩效评价？绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效考核的五个标准有：1、考核标准设置2、员工对评价指标的反馈3、评分方法的设置4、员工对评分结果有何感受5、企业文化对考核指标做出规定绩效考核的原则是让员工愿意做得更好、让员工有更大的成就感、让员工对企业产生归属感。企业在实施绩效考核过程中，通常会有以下几个方面：员工对评价指标反馈情况；下属是否认同考核指标；
2024-06-24 15:42:42
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原创 数字化时代下，大型军工科研院人力资源管理变革探索
十四五规划和2027年的建军百年目标设定了明确的发展路线图，要求加快国防和军队现代化，重点是推动国防和军队建设，并加速装备现代化。云计算、大数据、移动通信、人工智能、物联网等新一代信息技术的快速突破为军工行业的转型提供了技术基础，中国军工行业正处于一个重要的发展窗口期，在政策推动和技术革新的双重驱动下，迎来了加速发展的机会。
2024-06-20 09:59:42
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原创 智能化招聘管理系统好用吗？手把手教你如何实现招聘全流程数字化！
往年“金三银四”是招聘热门季，到了近几年，却有很多HR及求职者高呼“金三银四”正在慢慢消失！疫情过后对中小企业人才招聘的“余震”仍然存在，一方面，根据最新数据显示，2023全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，“人口红利”已经到来；另一方面年轻人失业率却居高不下，企业面临着巨大的“用工荒”。许多招聘HR经常抱怨，认为他们付出了很多努力，为什么最终没有结果，下面一起来分析一下招聘管理的难点。企业招聘最大“痛点”就是几乎找不到合适的人才。
2024-06-06 10:20:52
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原创 人力资源数字化转型路径及常见问题解析
之前文章主要是厘清企业人力资源数字化转型的关键问题，以及准备要素，这篇文章进一步谈谈人力资源数字化转型怎么做？以及数字化转型需要注意的问题。
2024-05-30 17:06:28
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原创 后疫情时代，大型餐饮连锁企业如何实现数字化转型升级？
国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义：餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用，餐饮业数字化以数字化的信息和知识，即数据作为关键生产要素，结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用，最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。国家统计局《数字经济及其核心产业统计分类（2021）》对于数字化餐饮进行定义：数字化餐饮指利用信息化技术开展的高效、精准、便捷的现代餐饮活动。
2024-05-23 16:49:26
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原创 考核评估流程繁琐？你需要这款绩效考核管理系统来帮你！
如何更好地执行企业的绩效考核计划而不是停留在形式表面，是企业绩效考核管理的难题。最近小编对绩效管理软件进行了一下研究，发现目前这类软件还是比较多的，不同类型绩效考核管理系统侧重点也不一样。今天给uu们分享一下的功能和价值，帮助大家在选择时便于分辨系统好坏。
2024-05-22 18:04:44
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原创 被称为“数智化黑马”的红海云，凭何连续四年登上HR服务品牌百强榜？
近日，中国领先的人力资源媒体机构HRoot发布了2023年中华区人力资源服务机构品牌100强榜单。该榜单经历经十余年，评选标准从最初的品牌影响力，扩大至人力资源服务机构的财务状况、成长性、创新性等更多维度。该榜单分为人力资源服务、人力资源软件、人力资源外包、人力资源招聘与雇佣、人力资源培训及人力资源咨询5大赛道，从各机构收集了相关的营收、增长、研发等数据指标，同时与第三方征信机构合作，交叉验证参评机构提供数据的真实性。最后，根据各项数据表现确定入榜名单。
2024-05-13 11:26:22
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原创 AI+招聘：ATS招聘系统让HR简历筛选精准度达95%！
AI+招聘”是基于人才相关的数据库，使用计算机语言和图像处理、自然语言处理（NLP）等功能，帮助组织更准确高效地挑选和匹配人才的招聘技术，以实现招聘流程自动化和招聘决策科学化。“AI+招聘”主要有两大功能。功能一是实现人岗匹配，通过关键要素联想等生成标签、完成画像，构建将实体对接起来的知识图谱，主要在人才搜寻、简历分析和人才测评三个场景实现。功能二是提升面试效能，主要在AI面试和机器人聊天场景实现。两大功能对应四个主要应用场景。（一）人才搜寻。HR急需掌握“去哪里招人”，尤其是挖掘不活跃的候选人。
2024-05-11 17:40:27
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原创 作为餐饮行业HR，怎么选择一套合适的HCM人事管理系统？
在餐饮业这个行业中，人员流动性较高，特别是对于服务员和厨师这类基层员工，招聘一直是一个难题。根据艾瑞数据测算，到2024年，中国餐饮行业的年收入将超过6万亿元，年复合增长率高达8.8%。作为餐饮企业的品牌战略所决定的经营思路，组织与管理的执行将直接影响企业的成功与盈利能力。在这其中，人力资源管理成为了决定门店运营和盈利能力的关键所在，其中包括等各个环节。事实上，管理已成为餐饮企业经营成功的基本功。
2024-05-09 18:17:26
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原创 2024国企人力资源管理工作如何开展？国企人事管理系统怎么选？
2024年国家发展规划报告重申对产业革新与企业改革的承诺，明确了六大战略任务，涵盖了绿色生态产业体系的构建、企业创新能力的提升、战略性新兴产业的培育、全球竞争力的增强、智能化改造的推进以及企业文化的塑造等。
2024-05-07 17:51:01
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原创 拥抱新质生产力，头部连锁餐饮品牌驶入数字化转型深水区
近日，国家统计局公布了2024年一季度经济运行数据，住宿和餐饮业收入13445亿元，增长10.8%，可以看到从2023年以来餐饮业保持回暖的趋势没有变。具体来看，3月份，全国餐饮收入3707亿元，增长26.3%；4月份餐饮收入为3751亿元，同比大增43.8%。随着居民外出购物、就餐、旅游、观影活动增加，相关消费明显扩大。同时，毕马威《2024年餐饮企业发展报告》也指出，餐饮行业正面临消费需求与观念快速转变、市场竞争同质化加剧以及技术更新迅速迭代三大挑战。
2024-04-28 10:17:58
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原创 2024国企人力资源管理工作如何开展？国企人事管理系统怎么选？
2024年国家发展规划报告重申对产业革新与企业改革的承诺，明确了六大战略任务，涵盖了绿色生态产业体系的构建、企业创新能力的提升、战略性新兴产业的培育、全球竞争力的增强、智能化改造的推进以及企业文化的塑造等。
2024-04-25 18:23:33
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原创 HR系统采购之POC如何验证系统有效性
对于企业采购软件来说，POC即通过模拟实际应用环境，把应用环境中的一些数据、流程等在测试环境完整体现出来，验证测试厂商软件系统产品的功能、性能是否如演示所说。POC相当于在测试环境中模拟搭建了一套实际应用系统，比厂商演示更具体和精细，更能检验真实的系统运营情况。
2024-04-17 14:35:06
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原创 什么是人力资源成本？人力资源成本有哪些？
人力资源成本指的是企业为招募、雇佣、维持和发展员工队伍所产生的全部费用。这包括但不限于员工的薪酬（工资、奖金、津贴）、培训和发展成本、招聘费用、福利成本（医疗保险、退休金计划等）、劳动保护成本以及与员工直接或间接相关的其他各种支出。
2024-04-15 14:22:23
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原创 2024年最新e-HR人力资源管理系统排行榜出炉！这几家绝了！
随着企业数字化转型的步伐加快，人力资源管理系统作为推动企业高效运营的核心力量，其自动化和智能化能力越发成为企业关注的焦点。2024年，随着技术的不断进步和市场需求的多元化，e-HR系统市场迎来了新的变革。小编基于最新的市场调研和行业分析，为大家盘点了今年值得关注的几款主流人力资源管理系统，以及选择HR系统时的有效方法与策略。
2024-04-02 17:01:00
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原创 红海云自助式HRSSC共享服务中心有哪些用途？
红海云自助式HRSSC共享服务中心有哪些用途？数字化时代，数据不仅是企业运营的重要资产，也在人力资源管理中扮演着日益关键的角色。随着企业规模的扩大和管理需求的提高，传统的员工信息管理方式已逐渐显示出其局限性。红海云自助式HRSSC共享服务中心的出现，为企业人力资源管理提供了一种新的解决方案。
2024-04-01 16:09:05
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原创 HR如何制定绩效管理方案，并实施绩效考核？
制定和实施一个有效的绩效管理方案是HR工作中的一项重要任务，关乎员工的工作动力、个人成长及组织目标的实现。
2024-03-29 18:20:59
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原创 员工信息数据量大？试试红海云员工全生命周期管理平台
在当今信息化快速发展的时代，企业面临的挑战之一就是如何有效管理和利用庞大的员工数据。信息的准确性、完整性、时效性和一致性对于构建一个高效、可靠的人力资源管理系统至关重要。而红海云员工全生命周期数字化管理平台，恰好为企业提供了一个完美的解决方案。：随着企业规模的扩大，员工数据量急剧增加，传统的数据管理系统往往难以应对，导致检索效率低下。在需要进行多维度复杂数据整合查询时，这一问题尤为突出。：员工信息往往分散在不同的业务模块和系统中，例如人事管理、考勤系统、薪资系统等。
2024-03-28 16:00:09
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原创 如何推动国企人力资源管理升级？一文详解
随着2024年政府工作报告发布，国有企业改革与发展再次被推到了风口浪尖。报告明确提出了五大任务：新质生产力与现代化产业体系的推进、现代企业制度的完善、核心功能的改革推进、产业结构调整制度的建立以及科技体制的创新等，尤其是在人力资源管理方面的要求，为国有企业改革提供了明确方向。本文将针对如何推动国企人力资源管理升级进行详细解析。
2024-03-27 16:26:29
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原创 数字化转型：红海云人力资源管理系统如何助力国企改革？
新一轮国企改革，涉及产业布局、兼并重组、科技创新、效率提升、人力资源、世界一流等多个方面改革的重点深化，聚焦国企核心竞争力提升，站在国家战略视角上，将改革发展与国家整体战略深度融合，其中人力资源，自2015年《关于深化国有企业改革的指导意见》出台以来，涉及人事制度，人力资源改革一直是国资改革的重头戏，牵引着国资国企从领导人员到基层员工思维转变、行为转变，人力资源作为企业生产的第一资源，如何激活人的活力，发挥人的动能，至关重要。
2024-03-26 16:43:41
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原创 漏打卡、代打卡的现象比较严重？智能考勤系统一招解决连锁企业考勤难点！
排班管理也是考勤排班管理系统的核心功能，由于很多连锁企业都采用多班轮换的方式来安排人员的值班轮班，因此多班倒的方式也采用的比较多，排班管理系统自定义排班管理，适用于多班轮换等情况。
2024-03-25 18:02:35
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原创 企业怎么选型人力资源管理系统？告诉你3点好方法
企业在选择人力资源管理系统的时候可以根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。目前市面上有多种人力资源管理系统，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源管理系统侧重、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。那么，企业如何选择人力资源管理系统厂商？这里小编告诉你3点好方法！
2024-03-22 11:48:04
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原创 制造工厂的人事管理痛点是什么？eHR人事管理系统来解决！
制造工厂作为国家经济最重要的部门具有特殊属性：员工数量众多，流动频繁，基层员工能力素质难以保障。随着工业机器人，工业信息化的普及，传统的人力资源管理模式已迎来瓶颈，加之，经常面临人力、土地、原材料等高成本，制造工厂急需转型升级！究竟有何痛点？又会如何解决？
2024-03-20 17:11:50
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原创 上线智能化招聘管理系统需要做哪些准备工作？
正值金三银四招聘季，HR们都开始忙碌起来，表姐在后台也看到许多用户在用表单发布职位、收集简历信息。但是，和HR们沟通发现大家在招聘时遇到不少问题：1、招聘任务急，刚提出招人就要求马上到岗2、用人部门招聘需求不明，招来的人总是看不上3、投放了很多招聘渠道，但是很难看到对比效果4、面试后，用人部门迟迟不反馈,导致后续进度脱节明明花了大气力想做好招聘工作，但是实施时却还是传统的管理模式，整个招聘过程信息不透明、管理不规范，导致效率低下、体验差。
2024-03-19 14:56:05
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原创 2024eHR软件选型：盘点3款好用的人力资源管理系统
人力资源管理系统是一种集成化的工具，通过信息技术的应用，整合企业的人力资源管理流程。其核心价值在于为企业提供智能、自动化的管理方式，能够提高工作效率和质量，降低成本和风险。人力资源管理系统涉及员工信息管理、招聘、培训、绩效评估等方面，旨在解放员工，使其能够更专注于人力资源管理和战略规划，确保企业高效运营。
2024-03-18 09:54:25
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原创 如何选择人事管理系统？这四个方面很关键！
人事管理系统是一种集成化的管理系统，主要用于帮助企业进行人才招聘、员工信息管理、绩效考核、薪酬福利、培训发展等人力资源管理工作。通过人事管理系统，企业能够实现信息数据的集中管理、业务流程的规范化，提高工作效率和员工满意度。
2024-03-14 16:28:26
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原创 什么是员工事务管理系统？人力软件如何选型？
什么是员工事务管理系统？员工事务管理系统包括机构的建立和维护，人员信息的录入和输出，工资的调整和发放以及各类报表的绘制和输出等功能。在操作上集输入、维护、查询、统计、打印、输出等处理为一体，简便灵活，自动化功能强大。支持员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。
2024-03-12 18:13:44
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原创 人力资源管理系统的员工管理模块功能有哪些？
员工系统管理系统是一种用来管理员工信息和工作流程的软件系统。它可以帮助企业管理者更好地管理员工、跟踪员工表现、分配和评估任务、以及简化管理流程等。这种系统可以用来处理较小的企业，也可以扩展到更大的组织，包括跨国公司和政府机构。员工系统管理系统的主要功能包括数据管理、流程管理和报告生成。通过数据管理，员工系统管理系统可以存储员工的个人和职业信息，例如姓名、联系方式、家庭住址等等。
2024-03-11 15:06:38
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