感情投资比金钱投资更能增加员工的积极性

        在现在金钱物欲比较占主导地位的今天，在经济不景气的今天，对员工多一些关怀，多些沟通理解，给企业的回报会比资金的投入会见效快。最好的办法是在薪金的投入的同时，更多的投入些感情。否则纯粹的利益关系，很难得到员工的心。

        毕竟在现在的社会，人口的流动性比较大，很多人都是外出在外。更加需要得到更多的关怀。就比如春节过年，虽然自己的父母至少日对夜对，也对了15多年。但为什么在节日的时候不辞路途的遥远和花费都要赶回家看看呢？因为家会给到一种温暖。一种呵护。

       在每个员工的重大节日中，公司为员工准备一份礼物，虽然不一定很贵重，但是代表了公司对员工的一份心意。说明公司重视每位员工。

      每个员工都希望自己能够在自己的老板心目中是重要的一员，那么在员工为公司做出一定的贡献后，虽然不能在薪金上满足（能满足最好不过），但起码也私自一起吃一下饭，公众场合表扬一下，支配额外的休息时间。那也不错。

     多些人情味，少些框框条条，也是给了员工一份关怀，在不影响整体工作氛围下，为什么不做呢？公司规章在于对付那些累犯错误不改，不思进取的人来制定的。人非圣贤，员工做错事情，在所难免。员工在做事情的时候，时不时提醒一下，员工会体会到上司在关注他，重视他，员工也感到很荣幸。