5 个用于培训新员工的最佳员工入职软件

您是否知道拥有强大入职流程的组织可以将保留率提高 82% ？这让您质疑您对培训新员工并将其融入工作环境的过程给予了多少关注。

这就是员工入职软件的用武之地。有了这个软件，您可以自动向新员工介绍必要的工具和资源，让他们成为工作社区的一员。然而，没有两个员工入职软件是相同的。

在本文中，您将了解有效入职的重要性、入职软件中需要注意的必要功能以及培训新员工的一些最佳选择。

提高员工敬业度

员工敬业度取决于员工愿意为组织付出多少，特别是努力和承诺。通过有效的入职流程，您可以清楚地传达公司的使命和愿景。这通常伴随着对品牌成长的共同热情。

这样，员工就更有可能投入工作并每天付出超过 100% 的努力，因为他们真正关心实现您的组织目标。通过有效的入职流程，您可以展示您的组织对员工的重视程度。作为回报，他们将更加积极地推动您的公司取得成功。

提高生产力

敬业的员工是高效的员工，这已不是什么秘密。有效的员工入职培训非常重要，因为它会对员工如何看待在公司内工作产生螺旋式影响。

通过帮助他们适应并参与您的产品和服务，他们更有可能了解这些产品和服务的含义以及促进公司发展的最佳方法。不必太担心如何融入新环境的员工会将所有额外的时间花在积极的活动上。

保留率提高

入职培训非常重要，因为快速适应公司工作文化和环境的新员工更有可能留下来。工作保障是一件大事，没有人愿意离开一家帮助他们快速适应的公司。这提高了员工的保留水平并为公司节省了大量成本。

雇用一个新人的费用可能高达数千美元，具体取决于职位。这并没有考虑到老员工的所有知识和经验，这些知识和经验必须再次转移给新员工。没有组织愿意因为高流动率而遭受这样的损失。您可以通过额外关注入职流程来消除这种可能性。

合规性和法律要求

有效入职的另一个重要意义是它确保法律合规性。这包括有关法律要求、程序和公司政策的所有重要信息，包括就业法和安全法规。

通过出色的入职计划，您可以提供清晰的指导方针，帮助新员工了解公司对行为和绩效的期望。另一方面，他们也充分意识到自己的权利和责任，从而鼓励健康的工作关系。总体而言，由于组织按照适用的法律和法规运营，这可以最大限度地降低风险。

客户满意度

有效的员工入职计划也会影响客户满意度。正确入职的员工通常配备了为客户提供卓越服务所需的所有必要的培训手册和资源。

随着客户从员工那里获得高质量的服务，这将显着改善他们与组织的整体互动，从而提高客户满意度和忠诚度。使用有效的入职计划来创建卓越的客户服务文化，这将为您的品牌树立积极的形象。

员工入职软件的关键功能

直观的用户体验

一款全面的入职软件，包含有效入职流程所需的所有功能，听起来是个好主意。然而，如果整个用户界面复杂且难以导航，那么它就没有任何意义。

员工入职应该是一种无缝的体验，每个团队成员都可以轻松地完成各种流程，而不会降低绩效。因此，您应该寻找具有直观用户体验的员工入职软件。

灵活性和定制化

员工入职软件的刚性带来了许多问题。不同的组织有不同的部门和独特的流程。您的员工入职软件不应仅限于某些功能。相反，它应该灵活且可定制，以适应您的业务工作流程要求，无论哪个部门。您应该根据您的需要设置功能并自定义它们。

自助服务功能

员工入职软件上的自助服务功能允许您的员工直接与此流程交互，从而节省您的时间和精力。新员工可以轻松填写所有必要的信息并上传，而不是依赖手动选项将信息输入软件。

他们应该能够快速查找信息并上传文档，而无需任何复杂的过程。最好的员工入职软件可以让员工在顺利完成入职流程时无缝地了解公司。

集成能力

员工入职软件的另一个基本功能是能够轻松地与其他软件集成，包括申请人跟踪系统。入职培训是招聘流程中的关键阶段，您可以使用能够无缝集成这些流程的软件。借助高效的员工入职软件，您可以快速从招聘管理阶段进入入职阶段，毫不犹豫。

全面的培训和开发工具

员工入职培训就是为新员工提供了解其在组织内的职责所需的知识、资源和工具。因此，请寻找能够进行全面培训和发展的功能。它可以是测验或常见问题解答部分，但这里的共同主题是有足够的工具来确保您的员工完全准备好有效地处理他们的任务。

工作流程自动化

现在是 21 世纪，没有人愿意东奔西跑，试图手动签署或归档文件。当员工入职软件允许来自不同部门的利益相关者高效地合作并监控不同阶段时，这一切就会变得容易得多。高效的员工入职软件通过工作流程自动化弥合了人员和流程之间的差距。通过自动化工作流程，您可以消除重复步骤，让利益相关者在工作流程中自动处理应用程序的每个阶段，并确保每个方面都是准确的。

沟通和协作工具

合适的员工入职软件应该通过整合沟通和协作工具来帮助改善新员工和有经验的员工之间的联系。该软件应该允许跨团队协作，其中学习过程的每一步都包括反馈和团队努力。

文化和参与特征

数字化的入职流程不应让人感到过于强制性或孤独。您可以使用员工入职软件来让事情变得有趣，其功能可以帮助您将公司的工作文化融入生活。游戏化是实现这一目标的好方法。您可以通过让员工入职过程变得有趣和令人兴奋来提高记忆力和员工绩效。通过这种方式，他们可以轻松熟悉自己的职责并从中获得难忘的经历。

前 5 名员工入职软件

1. Baklib

这个一体化的文档平台还包含使新员工入职变得轻而易举的功能。凭借充足的知识库和直观的界面，您可以使用此入职软件作为集中知识库，帮助新员工了解他们需要了解的有关您组织的所有信息。 Baklib 与多种工具集成，因为它为充分利用内部文档提供多渠道支持。功能包括角色和权限、类别管理器、版本控制和API 文档。

2.Freshteam

Freshteam 是一款员工入职软件，非常适合各种类别的企业，有助于培训新员工掌握他们在组织中脱颖而出所需的所有必要信息。它包括休假管理、员工目录、入职和申请人跟踪等功能。该工具的一个突出特点是它在入职培训中非常易于使用。每个部分都被正确标记以避免混淆，并且信息被集中以便正确检索。它还具有可定制的入职清单以及任务管理功能。然而，它的缺点是它不能轻松地与多个第三方软件集成。

3. Trainual

Trainual 是专门设计的解决方案，通过针对您公司的政策、文档和法规手册来支持入职流程。有了这个，您可以轻松记录所有流程，并在入职软件中与新员工快速共享。有大量有用的模板可以使这尽可能无缝。您还可以利用跟踪功能来了解整个过程的最新情况。然而，Trainual 在内容编辑和标记方面存在局限性，一些用户会觉得这不够。

4. Enboarder

借助 Enboarder，组织可以帮助新员工从第一天起就无缝融入工作文化。该软件可轻松与申请人跟踪系统集成，使工作流程更加自动化且无压力。因此，新员工可以在入职流程的每一步获得高质量的培训和支持。

同时，由于一系列使招聘更具吸引力的功能，招聘流程也可以变得更加高效。人力资源专业人员可以查看各个阶段的行动。虽然 Enboarder 非常适合员工参与并提供出色的分析功能，但它的自定义选项也很有限，并且仪表板显得很复杂。

5. Sapling

使用 Sapling 创建无缝的入职体验，该软件可以轻松实现工作流程自动化，具有视觉吸引力且易于使用。借助此工具，您可以享受出色的交互体验，消除重复工作并帮助组织无缝跟踪员工数据。他们还通过友好且乐于助人的聊天功能提供非常出色的客户支持。使用 Sapling 在入职过程中向新员工传授您的组织文化。它还具有有助于提高参与度的好友功能。人力资源信息跟踪是新团队成员入职时非常有用的功能，该功能已实现自动化，可以节省大量时间。

成功实施员工入职软件的案例研究

谷歌是一个无需介绍的品牌，因为它位列全球价值前五的公司之列。然而，在这样的公司工作也会带来很多期望。新员工需要与团队成员无缝合作并证明自己的能力，这是一项令人难以抗拒的壮举。

因此，谷歌引入了“及时提醒”，这是一组提醒，告知新员工接下来的行动，并帮助监控他们的进度。这些温和的提醒使他们能够快速了解关键信息，从而大幅提高新员工的工作效率。这让您了解员工入职软件实施的成功效果如何。

选择员工入职软件的关键因素

可扩展性

选择员工入职软件时，请考虑组织的未来增长和可扩展性。您的入职软件应该能够适应随着时间的推移而发生的变化，包括劳动力的扩大或监管要求的修改。可扩展性至关重要，因为它允许您根据组织需求的不断发展来定制软件。

成本效益

您不必花很多钱就能获得满足您所有组织需求的员工入职软件。因此，请确保您的预算不会让您的公司捉襟见肘并与之合作。在选择员工入职软件时，成本效益至关重要，因为这可能是获得价格实惠的软件和让您的组织亏损的软件之间的区别。

支持和培训

在员工入职期间您需要多少支持和培训？不同的软件有不同级别的支持，您应该关注它们，以确保您获得符合您组织目标的软件。您应该选择一款员工入职软件，该软件通过知识库提供全面的培训资源，帮助新员工有效地使用该软件。

安全与合规性

您的员工入职软件将涉及敏感员工信息的输入，这使得数据安全性和合规性成为选择员工入职软件的关键因素。您最不想要的就是让您的组织面临泄露敏感信息风险的软件。因此，您应该留意那些将强大的安全措施视为优先事项的软件提供商。他们还应遵守您所在地区的相关数据保护法规。

最大化员工入职软件有效性的策略

建立明确的入职目标

每个有效的入职流程都始于清晰的计划。您希望通过此入职流程实现什么目标？应该清楚地说明这一点，在其中确定特定时间范围内新员工的关键里程碑。如果您还为新员工和人力资源团队制定了适当的路线图，以指导每个团队成员获得顺畅的体验，那就最好了。

提供持续的培训机会

最大限度地提高员工入职软件效率的另一个好方法是为新员工引入有针对性的培训计划。学习过程永无止境，您始终可以提供量身定制的培训机会，以解决公司内的特定技能和知识差距。这可能是软技能发展或针对具体工作的培训。一些软件允许集成电子学习模块，使这一过程无缝进行。

征求反馈以持续改进

反馈至关重要，因为它可以让您知道自己做的哪些事情是正确的，哪些事情是错误的。通过定期检查新员工以了解他们的经验并确保组织满足他们的多样化需求，最大限度地提高入职软件的有效性。这也是强调他们的担忧并在问题全面爆发之前予以解决的好时机。通过开放的沟通流程征求反馈，您将意识到这将如何显着改善入职阶段。通过定期评估，您可以了解您的入职计划的有效性。

鼓励互动与协作

通过举办社交活动和使用协作工具，鼓励新员工与经验丰富的同事建立良好的关系。发起互动活动，让经验丰富的员工可以自由谈论他们在组织内的角色和挑战。通过这种方式，您可以培养社区意识并鼓励新员工寻求支持。当然，这对员工保留率和工作满意度也有积极影响。

促进指导计划

导师可以使入职流程更加顺畅和快捷。这位导师将负责始终作为关键人物来指导新员工。这样，您可以减轻新员工对轻松融入组织的恐惧。您还可以促进特定的指导计划，突出关键主题并对其进行剖析以更好地理解。当经验丰富的员工愿意提供宝贵的见解和支持时，就会增加员工入职流程成功的机会。

总结

每个专为培训新员工而设计的出色员工入职软件都必须提供自动化和用户友好的功能。它可以减轻融入新组织过程中的压力，并提高员工保留率。

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