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LAW
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戰之樂章
學涯無境,進階無境,人生無境;
修德無境,修智無境,修心無境。
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经济补偿金计算起点
解除终止情形具体情况经济补偿金最早起算点协商一致解除单位提出解除劳动合同,并与与员工协商一致解除的。入职时单位单方解除1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;入职时2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转载 2014-06-10 11:10:07 · 752 阅读 · 0 评论 -
竞业限制与商业秘密的法律适用与管辖
竞业限制本是劳动合同的一项内容,但是由于设定竞业限制条款的目的往往是为了保护商业秘密,所以在司法实践中,法律人经常会在某些特定情况下为竞业限制与商业秘密的“竞合”而困惑。为厘清竞业限制和侵犯商业秘密之间的关系,笔者就这个问题论述如下。 一、竞业限制与商业秘密的法律规定 (一)竞业限制的法律规定 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商转载 2014-06-10 11:20:41 · 2237 阅读 · 0 评论 -
单位丢失员工档案赔偿问题
【案情简介】1995年4月份,李某入职于某啤酒公司,其档案材料亦一并转入该公司存放。李某于2000年离职。2007年2月份,李某因调动工作到啤酒厂提取其档案,被告知其档案已找不到了。2008年3月,李某申请该地劳动仲裁委员会进行仲裁,该委员会以人事档案丢失不属于受理范围为由,不予受理。后李某起诉到法院。法院审理后认为,根据李某提供的证据,其与啤酒厂之间存在档案保管关系。关于档案转载 2014-06-10 11:02:16 · 4488 阅读 · 0 评论 -
加班工资举证责任的承担
【案情简介】李某于2009年3月11日,与某公司签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年。合同期满终止时,该公司按法律规定支付了李某终止劳动合同的经济补偿金,但李某提出其工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,后向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某未提供其存在加班的任何证据,公司提供了李某的考勤打卡记录及工资支付表,均未经李某签字确认。仲裁委认为,李某对考勤记录虽不予认可,但未提供转载 2014-06-10 10:59:58 · 860 阅读 · 0 评论