经济补偿金计算起点

解除终止情形	具体情况	经济补偿金 最早起算点
协商一致解除	单位提出解除劳动合同，并与与员工协商一致解除的。	入职时
单位单方解除	1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；	入职时
	2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
	3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁 员		入职时
合 同 终 止	《劳动合同法》第44、46条 1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 2.用人单位被依法宣告破产的； 3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。	2008年1月1日
员工单方解除	1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；	入职时 （尚存争议）
	2.未及时足额支付劳动报酬的；
	3.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
	4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
	5.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	2008年1月1日
	6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
	7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

以上内容转自 新浪博客-法律窝（王丽娟律师）

作者简介：

王丽娟，女，北京师范大学法学硕士。

王丽娟律师主要从事企业常年法律顾问、合同纠纷业务。

执业地址：北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层；

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