结构化面试题目

结构化面试题目（仅供面试官面试时参考使用）
1、仪容仪表（根据应聘人员当日面试时的穿着来判断）
2、工作经验
Q1、请简单的介绍一下自己及相关工作经历。
Q2、请介绍一下在某某公司时最核心的工作职责是什么？
Q3、你认为所应聘的岗位应当具备哪些素质？
Q4、你认为你所应聘的职位的主要职责是什么？你有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还
存在哪些缺陷和不足，如何来弥补？
3、沟通能力
Q1、请举例说明你是怎样使其他部门人员参与、支持你的工作，并最终达到了你的预期目的。
Q2、你认为在沟通中最困难的是什么？为什么？
Q3、当工作中你与上级意见不一致时，你会怎么办？
4、学习能力
Q1、当你到一个新的工作环境，你会采用何种方式开展你的工作？
Q2、你如何使自己了解业务上的最新动态？
Q3、当工作中遇到了自己一时解决不了的问题，你会怎么做？
5、进取心
Q1、在3-5年内，你是如何规划自己的职业发展的？
Q2、你最近有什么为了提高自己的工作能力而去充电的计划？
人事行政部内部文件
6、团队精神
Q1、你与目前公司的同事在工作之余有没有聚会等活动？
Q2、如果在你手头工作很忙的时候，有部门的同事求助于你，你会怎么处理？
Q3、你认为做一个好员工和当一个好的团队者有什么区别？
7、适应能力
Q1、有时候你要和不喜欢的人一起共事，请问你如何处理？
Q2、假设你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，导致你的本职工作无法完成，你
会怎样做？
Q3、当你到一个新的工作环境，你如何以最快的速度与同事融洽相处？
8、创新能力
Q1、你在工作中是否出现过与原有模式不同的工作思路并付诸实践？举例说明。
Q2、在你以往工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
9、稳定性
Q1、请描述一下你频繁跳槽的动机是什么？
Q2、若非公司原因（倒闭/经营不善等原因）你会因为什么离开公司？
Q3、你现在选择我司比你之前职级低的职位的原因是什么？
10、任职意愿
Q1、你对我们公司的了解有多少？
Q2、你为什么想来我们公司工作？我们公司最吸引你的是什么？
Q3、你喜欢所应聘的职位的哪一点？