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团队管理
文章平均质量分 71
redhaifeng
这个作者很懒,什么都没留下…
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结构化面试题目
结构化面试题目(仅供面试官面试时参考使用) 1、仪容仪表(根据应聘人员当日面试时的穿着来判断) 2、工作经验 Q1、请简单的介绍一下自己及相关工作经历。 Q2、请介绍一下在某某公司时最核心的工作职责是什么? Q3、你认为所应聘的岗位应当具备哪些素质? Q4、你认为你所应聘的职位的主要职责是什么?你有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还 存在哪些缺陷和不足,如何来弥补? 3、沟通能力转载 2013-02-19 17:55:41 · 1018 阅读 · 0 评论 -
测试人员眼中的绩效考核测试人员眼中的绩效考核
测试人员眼中的绩效考核测试人员眼中的绩效考核 2012-12-13 21:53 作者:软件测试空间来源:未知 浏览: 137 次 我要评论( 0条) 字号: 大 中 小 摘要:想想这个问题,测试人员的绩效考核,有几个公司做了?又有几个公司做好了?即使强制做了,下面的人员全部接受吗? 我也经历过做绩效考核的公司,基本存在以下弊端: 1、浮于形式型。 公司要求这么做,部门就这么做了。转载 2013-02-19 14:37:44 · 491 阅读 · 0 评论