今天是我入职的第16天,阔别近8年,再次回到曾经工作过5年多的公司,百感交集。
熟悉的领导,一大半共事过的同事,快速拉进了我和团队的距离,毫无任何违和感,除了业务发展了很多,丝毫没有陌生的感觉,一点也不觉得自己是个新人。
记得刚入职第二天,就从领导手里把任务系统中的认领和分派的工作抢了过来,每天自己加班到很晚,看起来我确实有点着急了,好多伙伴也劝我不要急。
和领导聊目标,主要是确保团队稳定、保证产出,就没有其他了,感到欣慰的同时也有点落寞,空间无限广阔呀。
回到自己熟悉又有点陌生的公司,自己曾经熟悉的工作和岗位,正像自己面试时和CEO笑谈,“这个时间点回到公司大概就是带着使命感的”,一开始我就没有准备选择按部就班这条容易的路,周岭在《认知驱动》中说 “因为一流的生活是觉知,是内修,它可以让我们自身变得更好;而顶级的生活是创造,是外修,它可以让别人过得更好。而生命的意义在于利他,因为只有从他人的正面反馈中,我们才能照见自己。”,这句话深深激励着我,当自己看到了这个领域内的顶端目标,同时自己又具备清晰的路径以及努力的意愿,那么去达成它就是自己价值实现的使命,所以,时刻感觉时不我待。
入职第一天,我把提前买好并邮寄过来的书,送了每人一本,当做见面礼,12本书去除了重复的共9本,是我近期读过且认真挑选的,作为一个好的开始,期望大家能读起来,并进一步养成读书的习惯。
我喜欢读书其实也是近几年的事情,大概从我40岁开始,休息时间除了足球基本都被读书占据,也是短期密集读了不少书之后,感觉在个人成长领域有一些进步,便想着在这个领域也有所创造,即想写一本书。
这个想法萦绕在脑海中很久,直到入职第二周和大家接触后,我便初步确定了这个主题,因为我诸多的目标中,一直有一个愿望,我无比渴望去建设学习型团队、帮助团队成长、去成就大家,怎么衡量自己的这个目标呢,这本书就是最好的答案。如果这本书有幸能够问世,那么说明团队确实得到了非常大的成长,且专业能力得到了认可。
所以,《打造卓越团队》,从这里开始吧。