编程随想

1. 为什么资深的程序员会偏执的追求完美呢？因为机器的世界里只有01，那些似是而非的0.99最后还是会被机器残酷的筛选出来。而找寻那另外的0.01的过程往往比直接找到1更困难。所以说他们其实是并不追求完美只是追求懒惰而已。

 

2.好的制度的精髓就是利于进化，进化的本质就是优胜劣汰。不管是代码管理，项目管理，公司管理乃至国家管理，如何在稳定性可接受的前提下，贪婪的优胜劣汰永远是牛人需要面对的课题。

 

3.优秀的开发团队领导者必须是技术为王的，能够良好的和程序明星沟通，引导他们发挥出最大的潜力，在关键时刻能够挺身而出都必须要有足够的技术底蕴支持。对于团队风格的培养，言传不如身教有效，心悦诚服才是正道。

 

4.能力越大，责任越大，自由也越大。对于高科技企业来说，任何限制为主的粗放管理模式，都应该被引导为主的细致管理模式所取代。上位者管理的风格往往决定了公司的格局。

 

5.优秀的管理是从实践中得来的，不是从书本上背来的，执行力为先，切忌生搬硬套，走流程。会议尽量要小型化，短时化。官僚需求必须要顶回去。

 

6.要让程序员对于自己的工作领域有成就感，这样才能有效激发他们的激情。对于努力的人要有明确的奖励，不要玩花样，对于懒散的人也要果断处罚，不要有迟疑。合理的评估，合理的奖惩是体制好坏的关键，也是管理者专业度的体现，是必须要做好的。

 

7.最后一点，也是最重要的一点，合理安排自己的时间，有舍才有得。专注于自己的领域，屏蔽任何不需要的干扰。