加薪的问题

只要工作就会有薪水。这个问题贯穿一个人的职业生涯，而且是一个基本问题、首要问题。但是薪水高低的决定权并不取决于企业的员工，而是取决于企业的管理者。这就形成了员工与管理者之间的博弈，最激烈的结果是员工跳槽而去。

新手刚参加工作，自然在薪水问题上没什么话语权，更由于求职心切，薪水要求自然就会低了一些。随着时间推移，程序员逐渐进入成长阶段，程序员经过了大量编程实践的历练，自信心有了很大的提升。这时注意力可能并不完全集中于编程，开始分散到工作环境的好坏、周围员工和领导的评价、自己的收入与公司内其他人或公司外其他人的比较等 。这种注意力分散说明程序员步入了一个新的阶段，这些注意力都会有利于程序员成熟起来。

对程序员来说，这些注意力中最纠结的就是加薪问题。其主要原因是：第一，薪水是程序员工作应得的报酬，是必须考虑的问题。第二，由于工作了一段时间后，自己的工作能力有了提高，自我价值增大，需要对这种变化获取价值上的补偿，否则，自己工作再努力、水平再提高，薪水还是没有增加，人可能就会失去工作的积极性。第三，不好意思开口。很多人在内心想要加薪，但是却不表现出来。很多人从表面上表现出对金钱的远离，以示自己不是唯利是图的小人，在想要加薪时也是欲言还休。第四，不知道如何表达。当程序员下定决心要求加薪的时候，却不知道如何正确表达。最怕说了薪水还是没有增加，却给领导留下一个不好的印象，影响今后工作的开展。

加薪问题是一个相对复杂的问题，每个企业、领导、员工的情况都不一样，这都会给加薪问题带来不同的结果。很难用一个通用的表述来解决。但是，我们也总结了一些要注意的问题，希望可以为程序员提供一些参考。

1.加薪的时机
加薪并不是任何时候都可以提出的，主要还是看时机。一般在年初、年终或年终奖发放后，项目终了，程序员进企业的整数年时间为最好。这很大程度上要看企业本身加薪时间的一般规律。提出加薪的时机不对，会让企业领导们太“重视”你的加薪要求，这样加薪的可能性不大，还不如把握时机，顺势而为。

2.加薪的理由
加薪的理由特别重要，因此程序员要找出足够充分的理由。如果企业是按照程序员工作年限或者资历来确定是否加薪的话，一般情况下，除非自己有特别的理由，否则只能等到满足加薪条件再说。
程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益，尤其是直接效益更佳。这个效益（扣除了企业成本之后）要远远大于程序员的收入才行。第一，在一般情况下，由于存在竞争，如果软件的利润很低、企业的效益很差，加薪的理由就显得不怎么充分；如果企业效益好，并和自己有很大的关系，这个时候提出加薪理由就很充分了。第二，软件项目开发完成和销售成功主要是自己的原因促成的。自己是企业或团队的骨干，比其他同伴更加努力、出色。 当然，是否是骨干以及是否出色，这个问题程序员不要自己给自己评价，要听听其他人的意见，这样可能更客观一些。第三，程序员在不同的项目中，而不是一个项目中表现出色，这也是加薪的充分理由。这表明程序员可以在未来为企业创造更多的价值。

3.加薪的表达
程序员有了加薪的理由之后，如何表达加薪的要求也很重要。
第一，程序员在内心要树立加薪不仅是为了自己，也是为了企业的思想。不要犹豫不决，要坚定加薪的信念，这样就不会在这个问题上给领导以欲言又止的印象。这种犹豫会影响到你的加薪理由的充分性、必要性。
第二，要找到表达的对象。不同的企业决定员工是否加薪的领导是不一样的。有的是主管起关键作用，有的是部门经理，有的是老板本人。因此，你要去了解你的前辈们加薪时找的是什么人，找错了对象，不仅可能加不了薪，还可能带来负面影响。
第三，表达的方式，可以是书面形式，也可以是面谈，或者是两者结合。根据一般的经验，当面表达可能更好一些，因为面谈能够看到提出加薪请求后领导者的反应。
第四，表达的时候，一定要表明自己非常注重企业的发展，表明是企业发展给自己带来了进步。这样会给领导一个良好的心理暗示。然后很客观地表达自己加薪的请求，请领导考虑。表达时不要过分说明自己的成果，因为这些成果领导应该是知道的。另外更不要夸大自己的成果，把别人的功劳算在自己的身上，在这点上领导也是心知肚明的。
第五，千万不要用威胁的语气提出加薪要求。即使这个企业离开你立即就会倒闭也不要这样去做。有的老板可能会被你威胁成功一次，但是，绝不可能会被你威胁成功第二次的。因为老板可以忍气吞声地答应加薪，但随后必然会找人替代你。
第六，倾听领导者的意见和建议。一般领导者在听到加薪请求之后会表示给予考虑的，但是很多情况下会讲出企业面临各种资金困难的问题。这时候程序员要认真倾听，表示理解企业的困难。如果不是真的很困难，那就再一次表明加薪的请求，让领导者了解你加薪的决心。如果领导者当面拒绝，也不要当面争吵，最好说希望领导能考虑和了解自己的请求。
第七，加薪的请求一次足矣，不要多次找领导交涉。2次、3次、4次，多少次的结果都是一样的。领导定下来的事一般是很难改变的。所以，只要一次，不要多次。多次不仅无用，反而会给领导留下不好的印象。

4.加薪的结果
提出加薪的结果一种是成功了，另一种则是失败了。成功了皆大欢喜，自己要更加努力工作，不待细说。而失败了，千万不要耿耿于怀，要从客观上找找自己的原因，找找企业的原因。把原因找到后，也许自己会对自己有一个全新的认识。

程序员面对失败不要气馁，你只需对自己说，“我已经努力过了”，“加不加是企业的事”，“明年再争取”。这样程序员就可以从加薪的苦恼中走出来，把注意力重新放在工作和技术提高上，为下一次加薪做好充分准备。

 

说到底，加薪是要靠自己做出成绩，要靠自己争取的。其中做出成绩是正道，争取方式是技巧。两者有机结合就可能达到为自己加薪的目的。如果一切做得很好，但是依然不能加薪，那可能就需要考虑换个环境了。