软考在民企是不是没用了？

软考，全称为“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”，是由国家人力资源和社会保障部与工业和信息化部联合主办的国家级资质认证考试。软考专为从事计算机应用技术、网络技术、信息系统以及信息服务等领域工作的人员设计，受到了国内软件行业的青睐，报考人数逐年递增。

同时，软考作为职称资格考试，获取软考证书后可以通过依靠“已考代评”政策取得相应的职称。但是，有部分小伙伴反映软考证书不能申请职称了，无法享受相应的职称待遇。这是怎么回事？软考证书是不是没用了？看小圈为你理清来龙去脉。

“职称”与“职务”

职称是评价个人专业技术水平的一种标志，要理解软考是否为职称，首先要明确职称的定义，并区分“职称”与“职务”两个概念：

在80年代中期之前的职称制度中，获得职称即可享受相应的工资福利待遇。职称制度改革后，拥有职称并不一定能直接获得相应的工资福利待遇。想要获得相应的待遇，除了拥有职称资格证书外，还需要在单位获得相应职务的聘任。一般还需满足其他任职条件，如专业要求、任职年限、论文数量等，这些条件因地区和单位政策而异。

软考是一种职称资格考试是毋庸置疑的。但通过软考获得证书并不意味着直接担任了某个职务，而是表明具备了从事特定专业技术工作的资格。

软考“以考代评”

关于职称的获取方式，存在多种途径，包括职称认定、职称评审、以考代评和自主评审等。其中，以考代评是一种通过考试来直接获得专业技术资格的方式，不再需要进行额外的认定或评审。这种方式相对更容易获得，被广泛应用于多个行业。

目前，卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、通信工程、出版及土建等专业均可以通过以考代评的方式获得职称。然而，在这些专业中，大多数以考代评的仅限于初级和中级。对于工程类、会计类和经济类的高级职称，通常需要在取得中级职称后等待至少5年才有资格进行高级评审。与此相比，软考高级资格可以依靠代评，而无需等待或进行额外的评审。并且软考每个资格只有一本教材，备考压力相对其他专业较小，对于希望获得职称的人来说，这无疑是一个更加吸引人的选择。

不在国企，软考证书还有用吗？

并不只是国企才能享受“以考代评”政策，软考证书受到广泛认可，不分企业性质，均可享受相应的证书福利！小圈给大家梳理了部分软考的通用价值：

（1）非国企申请职称

对于民营企业的从业人员来说，也可以通过软考证书评定职称。可以在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点进行职称申报。想要评职称的民营企业人才可以先到当地人社局咨询具体要求及申报点，以便更好地规划自己的职业发展。

（2）人才落户政策

在北京、上海、深圳、东莞等大城市，软考职称证书已成为人才落户的重要依据。持有该证书的人才，可以通过人才落户的方式入户这些城市，同时解决子女在该地区的读书问题。

（3）申请个税抵扣

根据国务院公布的《个人所得税专项附加扣除操作办法》，持有软考国家职业资格考试证书的考生可以申请抵扣个税。具体来说，技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年，抵扣额度为3600元。这一政策为软考证书持有者带来了实实在在的福利。

（4）人才补贴福利

除了落户和个税抵扣的优惠，很多城市还针对持有软考证书的人才提供各类补贴，如租房补贴、购房补贴和现金补贴等。这些补贴政策旨在吸引和留住高技术人才，推动城市的信息技术产业发展。

（5）投标、资质必备

在投标大型软件项目时，通常需要企业具备一定数量的软考持证人员。同时，在企业申请资质时，也会讲软考证书作为硬性要求。因此，许多企业鼓励员工参加软考，并会给予考试费用或相应补贴。持有软考证书的人才在职场上更具竞争力，不仅可能获得加薪，还有机会报销学费和报名费。

（6）加入专家库

具有中级或高级专业技术职称的人才，加入评审专家库后可以参与政府项目的招标评审，并获得劳务费补助。同时，参与评审也是建立行业人脉的一个良好平台。

通过本文不难看出，软考证书无论是在国企还是民企都有较高的含金量，对于个人职业发展和企业资质提升都发挥着不可替代的作用。随着我国IT领域的不断发展，预计软考证书的含金量将持续提升。

关于软考，大家有什么看法或问题都欢迎告诉小圈！