如此的深圳国微！

5月6日下午一点半就到国微笔试、面试了。简历是之前在大学城的哈工大投的。事实上，在去之前还是很兴奋的，因为往福田、罗湖那边跑的时候，在车上总能透过车窗看到TCL、飞亚达、创维和国微。国微大厦不大，就在创维大厦的背后。 

还记得当时是提前到达的，可是在我之前已经有两个人先到了，总共就我们三个人，感觉国微找人好像挺严格的，心理也挺高兴能够通过简历筛选后来参加笔试、面试。笔试题目挺简单的，我一个半小时就做完了，当然，我不会钻在本来就不会的题目上浪费时间，出来后我先准备如何面试。 

面试分两个环节，先技术面试后人事部的面试。感觉都还可以，可是技术官说，你要多问问题，不然会觉得没有诚意。当然，我问了一些关于培训、升迁的事情，以及他们主要从事的工作（开发什么产品、偏硬件还是偏软件）。感觉和技术官谈得还可以，我们还讨论了笔试中的智力题，一些编程题等。我还清楚记得，他刚坐下就是“你算是比较厉害的”。完了之后，我出来等待，马上就是人事部的面试，可是很奇怪，面试我的小姐打扮很in，染了金色的头发，将我带到阳台那面试。询问了我的一些情况后，就谈学习、生活等。我记得当时我站起来的时候，她瞄了一下我的穿着（白衬衫+牛仔裤+不显眼的平板鞋），也许她在意面试时的穿着，可是整个面试过程都很顺利。 

后来再也没有收到她们二面的通知，我已经尽力了，对自己那天的表现也挺满意的，可是却不知道问题在哪。后来联系的时候，人事部面试我的那位小姐说，她们推荐我到另外一个部门，原因是上头的经济觉得不是很合适，后来说给我答复，却一直没有。事实上，在这个时候我才发现，她们在浪费我时间，也给自己的公司抹黑。如果想拒掉一个人，那很简单，笔试难点，或者在简历筛选时再苛刻点。为什么通过的人反而会没有消息通知了？ 

其实，这种企业里，要不是上头有几个比较牛的人顶住，也许跨得很快。而社会上很多其他的公司也许也是这样，内部结构是否合理，人才录用是否合理，企业形象是否重要等等。昨晚想也很久，惋惜自己，但已经发泄完了，没有必要在意了，蓄力做好下一发。 

逆风，也许更适合飞翔！