我为什么会力争留下他

我面试了A，从他的简历看来，他没有本科的学历，只是上了一个专科，并且是从中专上来的，他自己给我们公司打了电话，

说想来我们公司做实习，正好公司有实习的机会，

老总就要我来安排他的面试，见到他的时候，我一眼就能看出那种来自农村孩子特有的气质，那种诚实与渴望。

A让我看了一下他的作品，他主要想实习美工这一方面的职位，所以他把她所有的PS作品都打印出来了，我很高兴，在面试了好几个美工时都说自己做过很多东西，但是要看他们作品时都拿不出什么来。

我看了一下A的作品，认为有一种意识去想怎么样把页面作的更加美观，从他的图片的配色方面来看，还是有很多问题，对于我来说，我也没有什么色彩学的知识，只能依我的感觉，这色彩配的还是有问题的。他很坦诚的回答了他学有什么美术基础。但是我至少认为在这一方面还是可以培养的。

我问了一下他对互联网的关注些什么网站和技术，他就说了一下淘宝网，我喜欢问一些没有准备的问题，比如说你为什么会关注淘宝网站，他有什么让你值得去学习或者你认为是好的地方，你能只出他的几点不足吗？如果让你去设计淘宝网，你想怎么样去设计他？

你认为淘宝做成今天这个样子，他的下一步会有什么发展？

 

我们老大很喜欢那种不是整天都做事的人，喜欢那种有想法，有创意的人，我后面问的那几个问题，他回答的很勉强，我能得出他是一个能作实事的人，对于有的人来说是想法或者创意成功了他，也许有的人正是因为没有特别的想法和创意成功了他。

 

我认为一个团队的组合，要有各种各样的人，

要有能作实事但不是整天去有各种各校的想法的人

也要有很有想法的人

要有技术方面的牛人，

要有技术一般但是能完成任务的人。

我对他的定位是能作实事，技术一般但是能完成任务的人。象他可能无法进入IBM或者Micosoft那样的公司，因为那样的大公司实在是要求人精中的人精，

但是中国还是存在很多那种中小弄的公司，这些公司不可能让你大部分时间花在去想那些创意，他们要的是你能作实事，能在现有的技术和框架下能把东西做出来，能完成任务，这些公司团队可能是唐僧团队，有一个或者几个很牛的人，不管是技术方面还是创意或者想法，

那就是孙悟空，

有很多实干的成员，他们在那几个牛人的指导下踏实的工作，完成自己应该完成的任务，把那些牛人的想法变成现实，其实在他们的世界里就是完成任务，忠心的工作，我们也要这种人，所以尽管老总给我说了好几次，他很关心新人的培训进展，说要留下什么样的人，在他的位置上只要有想法有创意的人，但是我想实干的人也不能少，所以我把新人的评价做了客观的汇报，老总有意可以不留下，但是他还是让我来作选择，我还是把他留下来了。