大厂裁员只是开始,打工人如何避免焦虑,安身立命?

本文大致花费您7分钟时间,请您有点耐心看到最后,也许会改变您目前的焦虑状态。

首先,你需要知道的是:

  1. 很多大公司都准备裁员,而且是30%到40%的裁。

  2. 涉及很多领域,互联网、医药、教培、电商……或者会有自己的领域。

  3. 未来,这样的事情会反复发生,如何为之做好准备?

为什么会裁员?

三个原因:

疫情时代流量到顶35岁危机

首先是疫情时代。

我想这个不需要多说,大家心知肚明。无论是身心健康、工作、学习还是企业发展,疫情时代下影响的是全球各行各业,在不断的疫情反复的状态下,已经有很多企业相继倒下,同时也有大批的人被迫失业。这是个警示,我们需要随时具备Play B来应对灾难的风险,保障自己的基本生活。

当然,大面积裁员不是单纯疫情的原因,疫情只是压垮经济的最后一根稻草,但是整个经济环境的滞涨状态早已箭在弦上了,疫情来了,才会一触即发。

其次是流量到顶。

现在中国的网民已经有了12亿,基本到头了。农村老大爷都学会了上网。所有互联网公司的流量能力已经接近峰值,没有增长空间。

这种情况下,所有的公司的战略,会从疯狂烧钱增长,到精细化运营,保留实力过冬。对于互联网这种人力成本大户,最好的方式自然是降低人员成本。

举个例子,一位朋友从知识付费头部机构出来,跳槽到了字节,工资翻了2倍。

字节为什么要花这个冤枉钱呢?老子有流量,如果这个模式可以,没必要从头开始干,直接挖对方的成熟的人再做一次就好。

薪水再高,总比收购或者自己重头做好吧,时间才最金贵。高出来的部分,其实是交学费。

过去流量丰富时代,大家的逻辑都是——尽快高薪挖人。三个月之内,榨取这个人所有的知识,然后迅速换上自己的年轻员工,并重复这个过程。

这个是一个比赛学习的过程——如果空降兵学习得快,就能够快速成长到能够值得自己工资的水平,如果原公司的人成长得快,就能迅速顶掉空降兵。

不管怎样,市场在迅速增长,组织总是收益的。

所以组织总有钱,发给任何胜任的人。

这构成了快速增长公司的高薪时代。

但现在增长空间没有了,这种通过“付学费”的钱没有人付了。

未来几年,大家都要通过精细化运营来赚钱,高薪时代会逐渐结束。

在这个背景下,组织要先优化哪一群人呢?

高龄高薪已经成为高危人群。

这个年龄的人在大厂里拿着50-60万的高薪,上有老下有小,精力不足。

从组织角度看,如果要拼精细化运营,无需快速复制,的确不如20多岁,而且没有牵挂的年轻人有冲劲儿。

这又导致了高薪时代终结后,对于高薪高龄人群的裁员。

所以,疫情时代,流量见顶,精细化运营,共同造成了这次裁员大潮。

这种情况,在未来的很多领域,会再来一次。

我想表达的是:这件事与你的能力、水平不一定相关,和时代趋势相关。

过去不是凭着自己的能力赚钱,所以现在失去的,也并不是自己能力的钱。

千万不要因为这件事,就对自己的能力怀疑!

平静的看待这件事,时代的红利吃完了,过去那波钱赚完了。

我们赚到了钱,也付出了许多,那都是上一个阶段的事儿了。

我们江湖再见,

有实力,下一个项目再玩。

那“下一个项目”是什么?

在所有的危机里,都有机会。

在经历这场裁员风波之后,我整理了一下我身边的朋友处于以下的几个状态:

  • 被“大厂”毕业,每天都在面试的路上,不断投简历,但全都石沉大海......
  • 35+今年被正式通知毕业了,从高薪坠到0收入,家庭压力下不得已去做滴滴司机。
  • 高校毕业校招进大厂,不到六个月就被迫毕业。从人人羡慕到怀疑人生,不过6个月。
  • 热爱代码,可在这个“卷中卷”的一线城市无法生存,为了混口饭吃,放弃梦想,回家考编。
  • 每天挤地铁,996,无意义的加班...我好累,不想在继续“卷”下去了,想被“N+1”回家种地......

您是否也同样处于以上的某一个状态呢?

  • “换了三波同事、五波领导和搬了八次工位后,我就对裁员这一天有了心理准备。”
  • “从收到通知到最终离职截止时间,只有两天。”
  • “上一刻大家都还在工位上埋头干活,忽然之间就要合影告别。”
  • “打工不易,互联网人太难了,不想遭遇第二次被裁员。”
  • “去哪儿都从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。”
  • “准备回家躺平,度过一个失业的新年。”

......

您是否也觉得以上的对话似曾相识?

是的。人生不易,生活艰难,疫情时代下工作也变得更不如意。“活着”真的好艰难。

想起《一生》中有一句话说:生活不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时,我可能脆弱得一句话就泪流满面;有时,也发现自己咬着牙走了很长的路。

我们每个人活在这个世界上,都是要尝尽酸甜苦辣,体验人间悲苦,才能够遇见更好的自己。

近两年失业的人不止你我,是整个大环境均遭遇寒冬。

请停止一蹶不振!不要被打倒!寻找一下,是否会发现新的“翻身机会”?

你是否想象过有一天可以远程工作?

想想看:“一个月到手2万美元,换算成人民币,年薪百万,生活在二线老家自住房,不用通勤,上午种田,下午码代码。”

亦或者:“在巴厘岛的海边,一边喝着汽水一边工作,累了下海游一圈,可能唯一需要担心的就是电脑的散热不太行......”

拿着百万年薪,躺着就能赚美金,不用护照!不用抛家舍业!你可以去你想去的任何地方办公!

只要你牛!你可以同时干五份工!这难道不比在一线城市做低廉的劳动力有趣多了吗?

......是不是听起来像是在给你画一个巨无霸的饼?或者觉得我在异想天开?白日做梦?

哎哎哎醒一醒,掐一下自己的大腿,在信息时代,有什么事情是不可能的呢?

不要因为被“大厂”抛弃,就一蹶不振啊!

毫无疑问远程工作终将成为未来更加重要的工作方式。

如果你暂时不想找一份正式的工作,那么我建议你可以往自由职业或远程工作者的角度去发展。目前来看,远程工作这样自由化,个性化的特点,不止符合我们年轻人才的生活诉求,同时也对“35+中年危机”的科技工作者有更好的工作机会选择。

能力这种东西,拥有了到哪都会发光,希望我们每个人别被裁员打到,在反思和休息中,为再出发储备更好的动力吧。别放弃自己,换一种工作方式吧!

记住,我们永远都有翻身的底气!

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不要焦虑了,什么中年危机?什么996?什么内卷?让它们通通滚蛋吧!!!

最后,上岸了记得给我报个喜啊~~~

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