面试者 VS 面试官，面试中的套路与反套路！！！

你想在面试中占领先机，远超同侪么？想的话，看这篇文章就对了！！！

从20年6月底入职，到现在已经做社畜半年多了，这期间因为工作项目需要，老板让我去招几个实习生一起来干活。

于是，我也陆陆续续面试了十几名实习生。看着一个个稚（lao）嫩（jian）青（ju）涩（hua）的学弟学妹前赴后继的涌向职场，内心唏嘘不已，想到当年疯狂投简历面试的自己，有一些经验想和大家分享一下。

首先，面试中常见的一个套路与反套路就是“认知偏差“。作为一名面试官，面试的时候往往都存在着”认知偏差“，如果面试者能利用好”认知偏差“，那么将会对你通过面试会有很大的帮助。

Q1 什么是认知偏差？

认知偏差是人们在知觉自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得知觉结果出现失真的现象。典型表现有显著性偏差、生动性偏差等。社会知觉中常见的刻板印象、晕轮效应等均为某种形式的知觉偏差。是个人知觉具有选择性的特征所致。

认知偏差：主要是由于人们根据主观感受而非客观事实作为判断依据所致。认知偏差可导致感知失真、判断不精准等等“不理性”的结果。

在面试的时候，常见的认知偏差有以下几种：

首因效应

晕轮效应

投射效应

Q2 什么是首因效应？

首因效应即首次或最先的印象，是我们日常生活中所说的第一印象。首因效应是指在社会知觉过程中，最先印象对人的知觉具有重要的影响，如某人在初次会面时给人留下了良好的印象，这种印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的。

Q3 什么是晕轮效应？

晕轮效应即“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。就如因为月晕而看不清月亮的轮廓一样，造成认知偏差。

Q4 什么是投射效应？

投射效应指的是将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。

接下来，我从面试前，面试时，面试后三个阶段，来分析一下面试官的常见操作。

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关于我

大家好，我是你们的小王学长，毕业于华五高校。

我曾在校期间，获得过头条、阿里、腾讯等多家大厂的SSP。因为追求Geek精神，选择加入商汤担任研究员。

目前我在商汤也是一位面试官，可以带实习生。(名额方面不确定，有的话，我会发公众号或朋友圈！目前我手下有4个实习生。)

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