我们不得不面对的职场危机 - 我们真的能60岁退休吗?

去年底写了一篇文章《我们真的能60岁退休吗?》,发布在微信公众号,引起了很多朋友的共鸣。现发布在CSDN博客,希望引起更多象我一样的技术男的共鸣。

我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁,女年满55岁;从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。

如果你是在国家机关,事业单位,相信你身边有很多年长的、快退休的同事;但如果你是在企业单位,你身边有50多岁,仍工作在基层岗位的同事吗? 我所在的近万人的制造业企业,上上下下包括高管在内,超过50岁以上的同事不足5位,基层员工一位也没有,如果是在互联网公司或创业公司,情况会更惨淡。

近几年,网上屡屡有未来几年将逐步延长退休年龄至65岁的帖子,各方吵得沸沸扬扬,大多都是讨论延长退休年龄后,交纳的养老金多了,拿到的养老金却更少了,交养老金是否划算的问题。姑且不谈65岁退休的事情,就算是60岁,我们就真的能熬到那一天吗?

大概是在2012年,有一次和深大的一位管理学老师聊天,她即将退休,正在评选更高的职称,以便能拿到更多的退休养老金。我说真羡慕你们能够正常地退休,对我们在企业上(Da)班(Gong)一族来说,这简直就是一种奢望。

企业不养“闲人”

招聘工程师,3-5年工作经验,年龄35岁以下。

类似的信息,我想在职场中奋斗的我们应该都不会陌生,甚至都已习以为常,35岁已然成为职业生涯的分水岭。

当时我所在的单位是一家日企,由于企业战略转型,逐步将生产基地迁移至越南,面临着裁员,首当其冲的便是50岁以上的基层员工。这部人要想再找到一份合适的工作,虽不是完全不可能,但难度肯定非常非常大,我所认识的几位,最终都选择了自己做一些小生意。即使我现在所在的单位,在这几年宏观经济环境不景气的背景下,仍能保持高增长的企业,整天挂在嘴上的都是降(Jian)本(Yuan)增效。

其实大可不必担心他们,他们是改革开放之后,第一批下海的大军,几乎都抓住了历史机遇,胆大心细的当了老板发家致富,其它的也享受到了房地产市场的红利,足以衣食无忧的安享退休生活。同时,子女也已成年,将逐步走上工作岗位。

今年年初,一则《深圳某知名企业,年薪百万高级工程师被迫离职》的帖子在网上炸开了锅,我不知道大家看过之后,是否有真正思考并正视这一问题?

对于我来说,意味着我在2012年看到的社会问题已经开始爆发了。2017年12月10日,中兴研发工程师因被离职而坠楼一事,当事人选择的处理方式更为极端。这些正是这一社会问题的缩影。

针对此前媒体热炒的34岁员工退休问题,任正非在演讲中回应,“华为没有退休金,公司只为在职员工买社保、医保、意外伤害保险等。而且,华为不可能为不奋斗者支付钱财。”任正非还表示,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

仅仅是开始

不管是华为的高级工程师被迫离职,还是中兴的研发工程师坠楼事件,折射出来的社会问题不容小觑。中产阶级的压力与结构化失业的矛盾日趋严重,或许这还仅仅是开始,未来5年,10年,我们可能会经常看到类似的新闻报道。

前面讲过,对于目前在50岁左右的人群来讲,影响不算太大。真正苦逼的是2000年左右及以后出来混的年轻人,即80后的年轻人。当然,部分优秀的80后已创业成功,或做到了各企业的管理层,甚至高管,这部分人群不是我们讨论的重点。但绝大部分仍处于基层岗位,针对这一群体,我向深大的管理学老师咨询了几个问题:

1、80后的群体,年龄最大的目前还不足40岁,在大部分企业仍是生力军,推动着企业的发展,但是5年后,10年后呢?产出能力必须会下降,尤其是技术岗位,根本无法跟上技术的发展进程。即使能跟上,做同样的事情,企业是愿意要一个20多岁,精力旺盛、并处于上升期的年轻人,还是四五十岁的中年人(成本会更高)?

2、技能单一。社会越发展,知识总量越多,社会分工就越细,分工合作也就越紧密。相当一部分人,尤其是大企业,所做的工作非常单一,技能也单一,往往只专注于某一产品,一旦离开该工作岗位,原有的经验将不再是优势。这在IT行业或研发岗位尤为明显,IT行业的发展遵循着摩尔定律,即相同的成本,每隔18-24个月性能便提升一倍,虽然近几年有所放缓,但仍用日新月异来形容也一点不为过。如果不时刻保持学习的心态,很容易被淘汰出局。可我们的年龄、知识结构、思维模式等会限制新知识的摄取。

3、晚婚晚育。该群体中大部分人都响应晚婚晚育政策,尤其是大都市的年轻人(或许是被逼无耐),相当一部分生育孩子的年龄在30-35岁左右,当他们50岁时,孩子才15-20岁,正是伸手向我们索取的年龄。

假如在50岁左右,不幸遭遇公司裁员,可能会面临哪些问题?

1、按国家规定的退休政策,男年满60岁,女年满55岁方可领取退休养老金,50岁的年龄是无法领取养老金的。一旦失业,不仅无法领取养老金,可能还得去挣钱来缴纳社会保险金。部分中产阶级还得继续缴纳房贷,这将是无法承受之重。

2、上有老,下有小的双重压力。50岁的年龄,父辈大约70多岁,正是需要我们赡养的时候,子女也还只有15-20岁左右,更需要我们养育。而我们一旦失业,该如何去承担一大家子人的责任?

3、再就业会更为困难。上世纪90年代的下岗潮,在国家出台的下岗职工再就业政策的引导下,已基本得到解决。但在现阶段,如果不幸失业,再就业会更为困难,政府要想重新得到解决,需要的时间会更久。首先,改革开放以来,中国经济高速发展,尤其是制造业的繁荣,带来了大量的就业机会,消化掉一部分下岗职工。而如今,随着人力成本的上升,部分制造业已迁往国外,留下的都积极响应国家中国制造2025战略,两化融合,降(Jian)本(Yuan)增效,制造业逐步向自动化、智能化方向发展,对人力资源的依赖将逐步降低。其次,当时的下岗职工都是从苦日子里过来的,在国家的下岗职工再就业政策的引导下,部分人自谋职业已取得成功。有的甚至踩着三轮车沿街叫卖,正所谓上得了厅堂,下得了厨房,而我们这一代年轻人,能复制上一代人的模式吗? 再次,即使我们也能放下身段,吃苦耐劳,可我们能做的又有多少呢?

按照目前的趋势,可以预见,未来10年,将有大量的企业基层员工被动离职,对于这部分群体,社会将如何消化? 这或许是一个非常严重的社会问题,仅仅靠政府是无法完全解决好的。这不是悲观,只是让我们时刻拥有危机意识。车到山前必有路,或许政府和社会学家有完美的解决方案,他救不如自救,万事还得靠自己。

她沉思片刻,语重心肠地说,这个问题应该去跟一些社会学家交流,谈话就此结束。

智能时代会加剧这一社会问题

前几年,我们还只是看到自动化机器设备取代高强度的体力劳动者,但随着大数据和机器学习技术的快速发展,未来几年,将有更多的智能机器取代脑力劳动者,即白领的就业机会也受到了挑战。今年年初比较火的《未来简史》,也讲到了各行各业未来可能的工作形式,有兴趣的朋友可以阅读。

今年以来,无人超市,无人咖啡店,无人加油站,无人仓库,无人驾驶等新闻不断刷新着我们的眼球,阿里AI鲁班每秒完成8000张海报,每天完成4000万张,这远超最顶级设计师的速度。我相信大部人都感受到了,在人工智能越来越智能的同时,也在不断的虐夺我们的就业机会。同时,我们也感受到了,曾经非常火爆的街边小店,也逐渐变得冷落了。

国家宏观层面,中国制造2025,两化融合等,都将智能制造纳入了国家战略。高逼格的像美的、格式等已建成了智能工厂;京东、阿里已建成无人物流中心。就拿我目前所在的传统制造业来讲,虽然离智能制造还有很长的路,但仍做了大量的自动化改造,不仅节省了人力资源,还提高了工作效率。如通过AGV小车在指定的时间,将物料运输至指定的地点;各楼层的产线,通过滑道将成品直接滑至不同楼层的成品仓库等。

前几年料想,大部分人将在50岁左右面临这一社会问题,而现在,这一切都取决于人工智能的发展速度,取决于人工智能从实验室到大规模运用的发展速度。虽然这一过程可能会很曲折,但我相信这个趋势是不可逆转的。可以肯定的是,随着智能时代的到来,这一社会问题一定会加剧,涉及的面会更广,必然会导致结构性失业。

我们将何去何从?

这是最好的时候,也是最坏的时代。

随着大数据和机器智能的不断普及,我们会发现机器越来越多地占据了我们人类的工作机会,这个过程在一开始是悄无声息的,但是当发展到一个拐点,我们就会发现这个趋势不可逆转。大数据和机器智能造福人类的同时,也会造成非常多的社会问题,以至于让我们不知所措。历次技术革命都给社会带来了巨大的冲击,智能革命也不会例外,甚至将比过去几次技术革命对社会的影响更大。遗憾的是,很多人对此不以为然。

如何正确认识智能革命,顺应趋势,在智能革命的浪潮中不被淘汰,我认为是时候让我们每一个人都警觉起来了! 后续会继续分析,请继续关注!

以上内容仅代表作者个人观点,欢迎评论及相互讨论,谢谢!

更多精彩文章,敬请期待!

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