三顾人才是一家人才招聘网站，人才顾问在筛选简历的时候，以及和公司的HR联系的时候，发现很多程序员都不会写简历，一份简历根本体现不出程序员的亮点。
为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个?
三顾人才认为这是和简历有很大的关系。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变(经历造假可鄙)，但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的，让HR看懂你的简历也是有技巧的。
1、一个公司的HR招聘招聘的人非常多，他不可能对公司的每个职位都了姐的非常清楚，只能知道一些大概的名词，一个总体框架。因此作为一名技术人员，首先你的主要任务就是让你的简历里多一些专有名词，然后重点介绍你做的最好的一个项目。
2、简历过了HR这一关是最基本的。三顾人才认为最重要的是程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。
技术总结的风格多种多样，举几个栗子：
(这些栗子都是答主随手摘的，非真实!!!请轻拍~)
最普通的技术总结
为什么看上去差不多的技术和资历，有人可以一个月收到二三十个offer，有人只有寥寥几个?
三顾人才认为这是和简历有很大的关系。虽然技术有高有低、资历有深有浅，个人客观情况在短时间无法改变(经历造假可鄙)，但是，如何将它们呈现在简历中是有技巧的，让HR看懂你的简历也是有技巧的。
1、一个公司的HR招聘招聘的人非常多，他不可能对公司的每个职位都了姐的非常清楚，只能知道一些大概的名词，一个总体框架。因此作为一名技术人员，首先你的主要任务就是让你的简历里多一些专有名词，然后重点介绍你做的最好的一个项目。
2、简历过了HR这一关是最基本的。三顾人才认为最重要的是程序员就应该拿技术说话，「技术总结」是一份程序员简历的重中之重。除了大神和大牛，普通的程序员如果能在叙述中中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象，会更吸引公司的注意，拿到更多的面试邀请。
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最普通的技术总结
资历深厚长篇大论型
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