无领导小组讨论感悟

今天我们的导师带领我们全班进行了一次模拟面试——无领导小组讨论，虽然以前有过面试的经历，但这是我第一次参加这种以小组讨论的面试形式，所以刚看到题目时大脑虽然闪过几个方案但都迅速否决了，接着就一点思路都没有，心理就几乎认定了这是一道无解题。


题目是这样的： 假设你是可口可乐公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的图中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实，不能有损公司形象？请问你将如何处理？


随着全班最后一个同学报数完毕，五个临时小组迅速组建起来，教室里突然热闹了起来，你一言我一语顿时炸开了锅。大家讨论的甚是激烈，尤其是我们小组，所有的成员都争着发表自己的看法。由于每个小组大概有十多个人，大家七嘴八舌的根本听不清对方在说什么，于是有个我就提议有方案的先简单说其余所有人都听着然后再讨论是否可行。就这样大家有条不紊的讨论着，很快便产生了一个大家都认为是最好的方案。接下来就是选取发言代表人，也许是大家都很谦虚吧，他推荐她，她推荐她让来让去，这时有同学建议采取民主投票决定，很快发言人也选出来了。这时候时间还很充足，发言人可以有充分的时间组织语言。如果不是同学提出举手表决，发言人组织语言的时间肯定很仓促，从这一点就能反映出一个团队的秩序规章是多么的重要。


这种无领导小组讨论形式的面试方法可以考察应聘人员的发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等语言能力，同时还能考察其自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等性格特点。对于我个人而言，我知道了面试不仅要考查应聘者的知识面、学业背景、工作经验和工作业绩等硬实力，还要考查应聘者的表达能力、分析综合能力、反应能力等软实力。经过这次模拟学习让我更加的自信能够面对今后的工作面试，而且在听了其他小组的发言之后，觉得有的小组思考问题的思路确实很独特，让我学习到很多书本上学不到的知识。


附：无领导小组讨论经典题目及参考答案文章，网址http://blog.sina.com.cn/s/blog_43c74430010143mm.html