面试经验总结

搞j2ee朋友写的面试总结

1.自信是首要条件，不紧张，自己做的东西，他问起来，表现出来。。就是让他觉得你就是有过项目经验的人。
2.不要学生气一样的说话,对于自己首先得过心理上的一关,如:必须对自己的信心是:认为自己有就是有过几个工作经验的人.做过事的人.
3.为什么调职?
   @1.以前的公司规模小,接的业务少,又在那个时候裁人,所以我就主动辞职,并且自己也想寻找更好的发展公司,所以就来了.--这种说法.就现在年底来说不适用,因为一般公司,年底不可能会去裁人.
   @2.跟那家公司的合同到期,自己想出来寻求更好的发展,所以就出来了到这边寻找一个能更好的发挥自己才能和水平的一种平台.并且能使自己的技能得到更加深入的提深.
 
4.怎么说加班情况?
  @1.一般说来:正常在我工作范围内的加班,没有问题.这个做软件这行的..是可以理解这点的..至于其他的情况,我想听听贵公司的是怎么处理的..

5.软件公司必较看重的是:一个人的可培养性,可塑造性.所以如果有什么推理题,智力题的话,还有附加题,这些公司是必较看重的一种思想能力.还有个人自学能力.你对于这个方面尽可能的体现出你的这方面的能力..
  
6.怎么回答软件公司对于一些一般化的问题的最优回答?
  如请你说说一个STRUCTS框架的特点,或原理?  这个题,首先你先来一个"心灵满足法",如这个问题问得好,了解一个事务都是从原理开始等等.然后,就做些正面的回答.最后就可以用"确定法".这种原理性的东西,说简单就这么简单,是吧?  

7.开始进公司,多做小事,实事,多说话.不是要那种只做事,不说话的那种,这个不是干体力活..这须要的是一团队协作精神.所以得先多沟通,把同事关系处理好.

8.对于公司所提的问题,要根据自己的实际情况来回答,知道就是知道,不知道就说不知道,或说不清楚.

9.在与公司人员面试的过程当中,可以反问一下他们的情况,比如说.你刚才把你的项目中体系架构,所用的框架技术说了.你可以问一下:"像你们公司是采用的一种什么样的框架?"--这样做的目的就是,让面试更换一种方式,以一种聊天方式进行,是最好的..这也是一种反被动为主动的一种方法.
 
10.面试的时候最忌:冷场--所以在面试的时候要多说话.多沟通.尽可能的将谈话时间加长,还有就是做一些让面试官加深对你的印象的谈话.总体来说:就是(特殊谈话)长时间的交谈而非面试,可以让面试官司加深对你的印象.

11.会拍马屁,谈得面试气氛非紧张化,尽可能让面试官,了解自己可培养性,可塑造性等等,自己认为的优点特长.

12.前去面试之前,要学会知已知彼,就是先在网上对该公司有所了解,特别是公司产品,公司今后的发展前景等等.

13.有地铁的地方,最好做坐地铁.有选择的去进行简历投递.人力资源,咨询公司,保险公司(这个可以考虑)都尽量不去,少去..--这里有些,可能只适用于上海这个地方.

14.心灵满足法--就是回答问题的时候,先不及着回答总是而是先告诉他.你对这个问题都看法.先给他一个心灵上的肯定.   赞赏法.

15.尽量你去问他.也就是说尽可能去了解公司的情况,而非他问你,这就须要一种转主动为被动的能力.

16.怎么谈工资?
  一般看公司来.如果这个公司规模小的话.可以用这么种说法:  我对工资方面没有太多的要求,我想贵公司会根据我的水平有自己的一个标准.你们也不可能会将我做格外的特殊情况对象..所以这方面也就可以根据公司的规定来定就行.

17.尽量的了解公司的情况,也让公司尽量了解的你的优点.--并尽量说出你能给贵公司能带来效益.

18.说话有条理,说话有底气.特别是说回答问题的时候.要显出那种.自己做过项目.说话能有条理.思路清晰的表达问题.

19.公司是为找一个能做事的人,而面试的人是为了找一个能同事的人.所以尽可能的和面试聊得开心些..与他们面试时应以一种同事的心态跟他们交谈.

20.只有赞赏才会认同,只有共鸣,才会达成一致.

21.拍马屁,心灵满足法,询问法,确定法(7+1法则).

22.作为面试官,通过会询问,你还有什么问题?  不能回答没有,也不泛泛而问,你可以询问公司动作状况,所以申请职位的具体的工作内容等,表现出你对公司的兴趣和诚意.

23.在面试或笔试中能多表现你的一种团队协作能力，责任心，自学能力，然后可以说自己的爱好。。爱好就说特别的点。。还是要针对那种团队精神体现的。如登山、旅游等户外活动。

24.把一100道经点面试题熟记于心,把简历能随口说出,多看智力题,,多做逻辑推理题,后两项在笔试占了很大的比例.