你本可以避免的职场中年困境

这是山猫的第46篇原创

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“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”这句话源自电视剧《大叔的爱》。

 

 

被扎心的中年人:

@陈晓星:人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，没有了拍案而起、拂袖而去的激情…

@办公室老油条:你再骂我试试!我立刻…………把这事情做好!

@首席内:摸摸自己略秃的大脑袋，告诉自己，男子汉一定要坚强!

 

中年提前|联合国发布“严正声明”：15岁与24岁之间才叫青年。

 

这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：

 

2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......

 

而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

 

不少中年人，在初入职场的时候，他们抱持着单纯而美好的想法：

 

「只要我好好干，单位就不会亏待我。」

 

因为这样的自以为，多少人正一步步滑向被动而无力的边缘。

 

年龄歧视已是职场公开的秘密，35岁以后，如果在职场还处于基层螺丝钉岗位，那么出去后基本很难再找到合适的工作岗位。

 

中年危机的困境，其实是来源于多年前自身的选择，选择是方向层面的东西，方向错了，再多努力也是白费。所以为什么人们常说“选择大于努力”，你的一系列选择，决定了你的人生发展轨迹、甚至会影响到你小孩未来的发展前景。

 

如果有时光机，回到刚毕业那会，又该如何做好选择和规划，避免真正的中年危机？

1

发展城市

 

如果有机会，大城市还是小城市？

 

这个问题没有固定的答案，每个人的学历水平、专业能力和身边的资源都不一样。但是如果以大多数没有任何拼爹背景的普通大学毕业生来看，第一选择是大城市。

 

大城市的兼容和多元，为年轻人提供了一个非常好的发展机会。他们不关心你来自哪里，只要你有能力，都可以展露头角。

 

身处大城市，尤其是在优秀的公司，你身边的同事会推着你向前走，想不走都不行，想停下都不行，因为一停，到年底你就被淘汰了。

 

大城市的各种行业讲座、交流活动、教育、医疗、人脉资源往往是小城市远远不及的，你的思维方式、做人做事的格局、对工作及未来的想法等各方面和小城市的人都会不一样。就像你在外呆了多年，再回到家乡和老家的同学或亲戚聊天时，很多时候比较难找到共同话题。

 

如果在大城市落户并长期发展，那么你的下一代的起跑线无形之中就已经提高了，全国最优质的大学基本都集中在大城市，越是经济发达的城市，优质大学越多。

2

打工还是创业

 

很多人都有一颗创业的心，如果你年轻时不折腾，那么年纪大的时候也会有创业折腾的冲动。

 

要创业，需趁早，越早开始创业，会越清晰自己未来的发展方向。有些人适合打工，有些人适合创业，不能以创业成败来判断，要看个人的活法和性格特点，越早开始创业，后面成功的几率更高。

 

当进入上有老、下有小、左手房贷右手车贷的时候，你有更多责任需要承担，只有年轻才能更好地义无反顾。

 

因此大学期间包括毕业后的几年内，是很好的创业试错时间，你可以更好地通过创业实践来了解自己，即便创业失败了，也很好地锻炼了你各方面的能力，这时再走入职场上班也不算迟。

3

适当跳槽

 

什么时候跳槽，要结合个人和公司的发展情况来综合看。刚毕业的时候，很多人都是处在一个专业的螺丝钉岗位，螺丝钉岗位的的人脉圈子非常有限，尤其是某些特殊的螺丝钉岗位，长期做下来会让人孤僻、抑郁、不善言辞、表达能力弱。

 

如果是工厂流水线的螺丝钉岗位，对人的生理、心理伤害会更严重，之前某工厂频发工人跳楼事故和此不无关系，越大的公司，岗位分工会更细，螺丝钉效应会更明显。

 

那么什么时候需要跳槽呢？

 

首先是看岗位发展是否已经出现了瓶颈，假如你在某个岗位干了好几年，而且已经非常熟练，当这个岗位不能给你带来更多的能力提升或挑战的时候，这时已经进入了舒适区，其实是很危险的状态了。

 

其次可以看部门和公司的发展方向是否发生了变化，如果影响到你的职业发展方向，可以考虑跳槽。

 

最后看薪资福利，如果在自己能力符合岗位要求的情况下，经过和公司争取，还是低于同行水平太多，那么可以出去看看机会。

 

跳槽是为了自身更好的发展，适度跳槽能增强在职场的适应和竞争能力！

4

T型发展

 

T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集深与博于一身的人才。

 

我们通常说的“T”型人才，其实就是“一专多能”。T字这一横，并非只限于知识面、知识结构，而代表着一种“横向的跨界混搭、整合资源的能力”，它需要你对团队搭建、产品设计、沟通协调、市场运营、产品销售等方方面面都有一定的了解，它是一种跨界整合的能力和习惯。

 

过去，我们的组织和领导者对人的关注重点，总是专业发展、纵深培养。这类纵深型人才对于公司而言就是一个个的螺丝钉，单个螺丝钉是没法真正产生效益的，需要T型人才将这些螺丝钉有效的整合调动起来，才能给公司带来真正产生利润的产品或者项目。

 

因此如果你目前只具备螺丝钉岗位的能力，那么要尽早开始培养你横向方面的综合能力。

 

见过很多人，费尽一生把自己培养成一枚“职场螺丝钉”，当有一天公司效益不佳，不需要你这个螺丝钉岗位了，那你是否还具备跳槽转身的能力？

 

像之前媒体报道在撤销高速公路收费站时，很多收费员工不干了，他们的理由是“只会收费，其他不会干了”。收费站的工作人员群情激烈，纷纷组织起来，向有关部门抗议，坚决不同意撤销收费站。如果你在职场混成这样了，那中年危机也只能找你了。

5

职场外的生存能力

 

国内从小学到大学的教育，还是应试教育为主，主要是学习知识、然后对付考试，考得好的能进入更好的大学或者公司。

 

由国家层面主导的教育模式需要考虑普适性，要保证大多数人都能上得起学，对于最底层人员，有个相对公平的竞争环境。

 

这种教育模式的特点决定了它更多是在为国家、企业培养基础的螺丝钉人才，对于个人来讲，更多的是一种打工者模式，从每个人上学第一天开始就已经是这种模式了，所以我们可以看到中国很多父母对子女的期待就是上个好大学、找个好工作。

 

我们需要关注的是，如果有一天离开稳定的职场岗位，我们是否具备在社会上独立生存的能力？比如自主创业、自媒体、开店等等需要你自己来牵头做起来的事情，这些是你迫不得已离开职场最终的后路。

6

投资意识

 

人生最重要的投资是对自我进行投资，职场混迹多年，你有没有做过一些投资自己的事情：比如看行业相关的书籍、接受相关专业培训、和比你厉害的人进行交流并听取他们的建议、建立自己在行业的影响力？

 

投资自己，不仅意味着提升自己的能力，获得更多收益，也意味着思维方式的转变。我们用投资者的眼光重新审视自己的优势和缺点，站在被投资者的角度去觉醒和努力，从而在物质和精神上都变得富足。

 

另一方面是投资有增长潜力的资产，比如房产、股票、基金等等，这方面投资也需要看个人、家庭资产能力和投资专业水平，对于毫无背景及资源的年轻人，30岁前还是投资自己更重要，有一定资本了再考虑投资其他的资产。

 

无论对于男性还是女性，跳出安稳的舒适圈，都是一件需要付出成本的事，但是任何的舒适和安稳都是有风险的。

 

抵御风险最好的方式，是成为最好的自己。

 

很多人毕业了都是懵懵懂懂在生活，一晃十多年就过去了，就迎来了中年危机。

 

中年应该是人生发展的黄金阶段，有相对丰富的人生阅历、也有一定资金、人脉资源，大展宏图正当时，每个职场人都应该静下心，给自己做好规划，才能避免中年危机的到来。

 

END

 

 

作者：广州山猫

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