步步高应届生解约事件

       据称是步步高20多年来首次解约，自称缘于对形势判断失误
　　传奇创始人段永平表示“内疚”，连发近30条微博回应学生
　　作为10年前的“老总”，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。
　　———步步高创始人段永平

　　“段总人非常好，不遮不掩，客观地直面问题，不像其他人还请公关公司做一些事。
　　———被解约学生(微博名“雙唲”)

　　“作为10年前的‘老总’，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。”说这话的，是步步高传奇创始人段永平。
　　这位“潜伏”已久的商界领袖突然现身，与东莞名企步步高的解约事件有关。步步高自称由于对形势判断失误，近期与60多名尚未入职的应届毕业生解约。据称这是步步高20多年来的第一次。昨日，一位学生在微博上诉苦，并在微博上@了段永平。
　　10年前就已移居美国的段永平虽然早就退出了步步高的管理一线，但他的名字依然与“步步高”绑在一起。微博上，他反复跟学生沟通并道歉。

　　被解约学生微博@段永平

　　昨日凌晨0：20，一名新浪微博名为“雙唲”的大学生发出一条微博：“段总，我是步步高通信科技去年新招的二百名应届大学生之一。但就在这月中旬，我们其中包括我在内将近一百人被公司强制解约辞退，现在临近毕业，已经没有地方去找工作，近乎绝望！！！本来以为步步高会恪守您所提出的本分、诚信的理念，没想到却裁掉我们这些应届生，您要给我们个说法啊。”
　　他在微博中@了“大道无形我有型”。这个微博已经认证，认证身份为“北美知名风险投资人”，简介则只有两个字：“闲人”，地点为美国。经南都记者核实，这个微博的博主正是步步高创始人段永平，域名中的“fastisslow”更是段永平的“标志”。2006年，段永平就是用这个ID，以62.01万美元在网上拍下与“股神”巴菲特的午餐。

　　学生：此时解约很难再找工

　　南都记者联系上被解约的应届毕业生，他们已自发组建一个QQ群，群里有80多人。一位大学生告诉南都记者，步步高跟他们解约后，赔偿了3000元解约金。据南都记者统计，涉及到的高校包括武汉大学、浙江大学、南京大学、西安电子科大、华中科技大学、湖南大学、中南大学等，岗位则从研发到销售都有。
　　“我是08级的一个应届毕业生，去年10月20日和广东步步高电子工业有限公司正式签约。今年2月17日左右，我收到步步高人力资源部的电话，HR(人力资源)说现在手机市场竞争非常激烈，步步高公司非智能机很多项目现在已经不做了，正在转型，所以叫我们要是能找到更好的公司就去别的公司，要是找不到更好的公司还是可以去步步高，公司还是非常欢迎的，工资还是不变，只是年终奖会大幅减少。所以，愿意和公司解约的可以和公司解约，公司并不追究违约金。”一名大学生告诉南都记者。
　　他说，这个电话后，有些学生就陆续与步步高公司解约了，但仍有很多学生坚持。“4月9日上午，我收到了步步高公司人力资源部的电话，HR说公司现在非常困难，要强制和我解约，并愿意付我违约金，要我把学校地址发过去，然后公司把解约函给我们邮过来。”
　　南都记者采访了多个学校的多位学生，他们讲述的经历大同小异。学生们表示，主要是目前离毕业已经很近，校园招聘大多结束了，找工作压力很大。另外他们还对步步高公司的行为表示不解：“两个电话相隔将近2个月，如果早点明确告知我们，我们可以早做准备。”

　　段永平微博表示“内疚”

　　据段永平在微博中的表述：“经济发展起起伏伏，裁人的事实在是件会很经常发生的事。我们也是20多年来第一次，确实很痛苦。”
　　此时的段永平，早已不再介入步步高的一线管理。南都记者了解到，早在2002年底，段永平就正式移居美国，更早前，他就已退出了步步高的管理一线。但在他带领下创造的步步高神话，却让人们在记忆依旧把他的名字和“步步高”牢牢**在一起。
　　在知道这个消息之初，段永平显得并不知情。“哎，我们也裁员了？说明日子不好过啊。很对不起让大家面临麻烦的局面，希望大家能很快找到喜欢的工作。招聘和裁员是每个公司早晚都会遇到的，铁饭碗已经不多见了。”这是他回应的第一条微博。
　　随后，他又说道：“作为10年前的‘老总’，我依然为公司需要裁人感到内疚。经营企业有时候确实需要去做一些非常艰难的决定。”
　　一天下来，段永平一连发出近30条微博，回应此事和一些网友的言论。段永平反复道歉，并希望学生要理解、想通，尽快找到好的工作。
　　对于裁员的原因，段永平表示：“刚刚我打电话问过了，确实去年过于乐观，计划招人过多，最后只好减少了一部分。”“去年下半年可以说是风云突变，确实很难预料。”
　　他还表示，苹果的火热是导致手机行业难做的重要原因。实际上，此前他曾经反对步步高做手机，当时主要是诺基亚太强大。但在他退出决策经营后，“大家最后冲破了我的反对”。他表示，这几年步步高做手机还是做得非常好的，只是暂时有些困难，需要转型。“不是第一次，也希望不是最后一次。”
　　有部分发言激烈的微博，将步步高斥之为“无良企业”。段永平依然是冷静地解释，并表示：“被人称为无良企业也是对大家的警示。”
　　段永平在微博上的表态，让学生们的气消了很多。最早发出微博的学生“雙唲”，昨日下午又发了一条微博：“段总人非常好，不遮不掩，客观地直面问题，不像其他人还请公关公司做一些事。谢谢您关注我们！您在小霸王和后来做步步高的成功经历，您捐助浙大和人大各三千万美元的事迹，令人崇拜，对我们来说都是激励。”
　　“雙唲”告诉南都记者，虽然现在有很大的就业压力，但他对步步高依然有感情。“步步高是个不错的公司。段总是个好人，我是听说他对员工很好，才跟他说的。”他还表示，段永平是他的偶像。

　　公告板
　　缺人才的企业看过来

　　步步高突然解约，60多名大学生不得不重新找工作。他们将自己称为“就业游击队”，面对校园招聘已经基本结束、毕业在即的局面，不少人都承受着沉重的心理负担。
　　一位大学生说，自己家在农村，至今仍不敢告诉家里人，怕他们担心。
　　我们统计了部分学生的信息，这些学生大多来自于知名高校，如武汉大学、电子科技大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南大学等；所学的专业既有技术领域，如电子技术、材料、控制工程、工业设计、机械、生物医药等，也有贸易、管理、电子商务等领域。他们的求职意向也较为宽广，涵盖研发、销售、管理等多种涵盖。
　　赠人玫瑰，手有余香。如果您的企业正巧需要这方面的人才，不妨拨打南都热线电话，说明您的企业需求，我们将让有意向的学生与您联系。

　　段永平其人

　　段永平生于1961年3月，江西人，因先后创立“小霸王”和“步步高”两个知名品牌而闻名全国。
　　1982年，段永平大学毕业后分配到北京电子管厂，后继续攻读硕士。19***3月，段永平到中山市怡华集团下属的一间亏损200万元的小厂当厂长，决定做电子游戏机，这就是“小霸王”的由来。1994年，段永平向集团公司提出对小霸王进行股份制改造，但没被通过，段永平负气出走。
　　1995年9月，段永平到东莞成立了步步高电子有限公司。1999年、2000年，步步高两夺央视广告标王。段永平在经营上，不仅有“明晰的远见和创新能力”(《亚洲周刊》评语)，更创造了为人津津乐道的“后发制人”的神话，成为商界领袖和许多创业者的偶像。
　　2001年之后，段永平退居幕后。2002年年底，段永平正式移居美国，随后在美国创立了O PPO品牌。段永平解释称，OPPO是个和步步高截然不同、独立注册的公司，是两个品牌，却也不能说它们完全没有关系，两家公司在股东关系与中国市场的营销上，是高度重合的。对O PPO的运营管理，他也不插手具体事务。

　　各方说法
　　步步高：
　　“这不是裁员，而是合法又合规的解约“

　　昨日下午，南都记者采访了步步高公司。步步高公司安排专人向南都记者陈述了几点意见。
　　他首先表示对学生的道歉，因为公司的解约行为打乱了学生的就业计划，耽误了他们找工作。
　　对事实本身，他表示学生介绍的情况并不准确。据他介绍，去年校园招聘时，步步高一共招收了160余名学生。其中有60多名学生主动与步步高解约，有部分主动支付了解约金，部分没有支付的，步步高也没有追究。另有42名学生是步步高必须招收的，没有解约。“有60多名是步步高主动解约的，都已经通知了学校和学生，并索要到学生的银行账号，汇去了3000元违约金。大部分学生也表示了理解。”
　　他表示，步步高是今年3月底做出解约决定的。这些学生大多数之前都没有到过步步高，步步高与他们达成的协议只是录用意向，并不是劳动合同。“这不是裁员，而是合法又合规的解约。双方随时都可以解约，只是要承担解约的责任。步步高也按协议做了，也尽量争取了学生的理解。”
　　对与学生解约的原因，他的说法与段永平基本相同，认为是去年对形势的判断过于乐观。“当时我们认为普通手机还有好几年的好时光，所以去年的招聘计划过大。事实是市场变化过快，步步高转型太慢。基于这种情况，只好根据协议跟部分学生解约。”
　　他表示，步步高内部并没有大规模裁员，只是没有像以前那样有那么大规模的招聘。平时根据步步高的末位淘汰制度，也会淘汰一些员工，这也是正常现象。步步高的计划是削减普通手机，接下来会上马新的智能手机项目，到时候招聘也会跟上去。

　　业界：
　　市场突变，步步高转型太慢

　　步步高人士解释的“市场变化过快，步步高转型太慢”的原因，也获得了业界的认同。南都记者昨日采访了部分与步步高有较深渊源的人士，这些人士大多认同这一判断，并谈到了一些具体原因。
　　“现在是智能手机取代普通手机的时代。”一位资深业界人士表示，对于智能手机，当步步高有意识的时候，别人已在行动了；当步步高在行动的时候，别人已经成功了。国际品牌如iPhone、三星，都已经非常成功，而国产品牌如小米、魅族也早就切入市场。起点的错失，影响了后期机型的选择、定价等诸多方面，所以，步步高在智能手机市场打不开局面。
　　据其透露，在市场突变的情况下，步步高内部压力很大，先后撤除了生活电子等三个部门。这样的大手术，影响到既定的人才架构，从而产生了解约的举动。
　　另一位对步步高有深入了解的人士称，步步高自身的人才结构也很成问题。“步步高对员工比较好，基本不裁员，但这样也导致人才队伍老化，被称为‘养老院’。”
　　还有业界人士认为，步步高做手机还停留在以前的“标王”思维，靠砸广告来换取销售。据媒体统计，步步高每年投放在广告宣传上的费用平均8亿元人民币。“这种模式能否可持续发展，实在是个问号。”

　　段永平微博摘录
　　“千万不要绝望，希望慢慢想通”

　　创造过商界神话的段永平，昨日在微博上现身。他用“大道无形我有型”的微博ID，连发近30条微博，回应了与学生解约的事情，反复道歉并希望学生要理解，尽快找到好的工作。
　　谈到了诸多企业运营管理和行业方面的话题。
　　@大道无形我有型：原来你还没毕业？也许对你真不是件坏事，我们当年都是这么过来的，千万不要绝望，你敢写信给我你就一定有办法找到发挥你的地方。当年我到中山找工作时第一个月身上只有5块钱，那时候我快满28岁了，我相信你现在比我那时候强哈。
　　@大道无形我有型：再好的企业也有困难的时候，苹果也有过。刚刚我打电话问过了，确实去年过于乐观，计划招人过多，最后只好减少了一部分，而且不招的人都是付了违约金的，只能希望大家谅解。事实上，大多数人都很接受，觉得这是个对双方都好的事。希望不理解的同学能慢慢想通啊。
　　@大道无形我有型：人的一生当中有很多时候必须要去面对的，虽然有时候很艰难。非常希望你们这次能理解啊。也希望你们能尽快找到自己喜欢的工作。顺便说一句，找到自己喜欢的工作最重要，第二重要的是喜欢自己找到的工作。只有喜欢才能做好。我很羡慕你们的年纪和所处的时代，祝顺利！
　　@大道无形我有型：其实裁员虽然痛苦，但几乎每个公司或早或晚都可能会面临这种情况。微软，google都裁过员，松下索尼也正在裁。重要的不是讨论该不该裁员，而应该是双方应该如何去面对。经济发展起起伏伏，裁员的事实在是件会很经常发生的事。我们也是20多年来第一次，确实很痛苦。
　　@大道无形我有型：往往被裁的人和他们的能力并没有关系，有时因为公司策略的改变会出现结构性失业。比如当年我们俄罗斯外销部门很强大，但后来各种原因决定不做了，整个部门都没了，那些人可都是很厉害的人啊。