人事面试的那些问题及背后的考察点

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问题

  1. 请你自我介绍一下你自己? 
  2. 你觉得你个性上最大的优点是什么? 
  3. 说说你最大的缺点? 
  4. 你对加班的看法? 
  5. 你对薪资的要求? 
  6. 在五年的时间内,你的职业规划? 
  7. 你朋友对你的评价? 
  8. 你还有什么问题要问吗? 
  9. 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 
  10. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 
  11. 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 
  12. 谈谈你对跳槽的看法? 
  13. 工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 
  14. 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 
  15. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 
  16. 你对于我们公司了解多少? 
  17. 请说出你选择这份工作的动机? 
  18. 你最擅长的技术方向是什么? 
  19. 你能为我们公司带来什么呢? 
  20. 最能概括你自己的三个词是什么?  
  21. 你的业余爱好是什么? 
  22. 作为被面试者给我打一下分? 
  23. 你怎么理解你应聘的职位? 
  24. 喜欢这份工作的哪一点? 
  25. 为什么要离职? 
  26. 说说你对行业、技术发展趋势的看法? 
  27. 对工作的期望与目标何在? 
  28. 说你的家庭? 
  29. 就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 
  30. 你欣赏哪种性格的人? 
  31. 你通常如何处理別人的批评? 
  32. 怎样对待自己的失敗? 
  33. 什么会让你有成就感? 
  34. 眼下你生活中最重要的是什么? 
  35. 你为什么愿意到我们公司来工作? 
  36. 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?   
  37. 问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 
  38. 新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 
  39. 对这项工作,你有哪些可预见的困难? 
  40. 如果我录用你,你将怎样开展工作? 
  41. 你希望与什么样的上级共事? 
  42. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 
  43. 与上级意见不一是,你将怎么办? 
  44. 你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 

考察点

人事考察面试者的表达能力,应变能力。说话要有条理,思路要清晰,思考要角度。是考察一个的综合素质的时候。抗压,临危不乱,

思考角度:一些实际存在的,公司,团队,工作能力,学习能力,办事能力,责任感,个人价值,良好的同事关系我认为有利于工作的进展。公司文化,软实力,公司分明

1.表达能力、性格、基本情况

No.

题目

面试要点参考

1

请你自我介绍一下

了解应试者的基本信息,同时观察其表达能力、概括能力,语言是否流畅、有条理、层次分明

2

请谈一下你自己性格方面的优缺点

应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识,自信、自卑和自傲倾向如何,是否善于自我总结

3

有什么业余爱好?

业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等

2.求职动机、态度

No.

题目

面试要点参考

1

为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗?

求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度,求职的态度,只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点

2

你在选择工作时最看重的是什么?

了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3

你更喜欢什么样的公司?

判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4

请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5

你喜欢什么样的领导和同事?

喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人

6

你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

价值观的一种,不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远

3.职业规划

No.

题目

面试要点参考

1

能谈谈你的职业规划吗?

个人职业目标、职业规划

2

接下来的两到三年,你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标?

公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间

3

如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么?为什么?

职业倾向、工作稳定性的考察,求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡

 4.离职分析

No.

题目

面试要点参考

1

离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?

求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2

离职前的一个月你都做了些什么?

对本职工作、对公司是否负责,是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等,考察职业道德

3

离职后的这一段时间都在做什么?

是否为未来的新工作做了必要的准备

5.岗位了解

No.

题目

面试要点参考

1

以你的经验判断,你所应聘的职位工作范围主要有哪些?

对应聘职位的了解程度,没有相关职位的工作经验就很难回答

2

对这份工作,你有哪些可预见的困难?

心理预期

3

假如我们录用你,你准备怎么开展工作?

工作的计划性、适应能力

4

对于这份工作,你的优势、劣势在哪里?

自我认知

6.工作经验

No.

题目

面试要点参考

1

你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?

应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要

2

你认为你在工作中的成就是什么?

了解对方对成就的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我

3

你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级

4

你曾遇到过什么困难?你是如何处理的?

解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5

请谈一下你在公司中职务升迁或收入变化情况?

从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6

谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度

7

你以前在日常工作中做的最多的是什么事情?

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节

8

在你进入这家公司之前,你所在部门工作最大的问题是什么?现在有什么改观吗?

了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈

7.事业心、进取心、自信心

No.

题目

面试要点参考

1

你认为你现在的工作有什么需要改进的地方?

抓住细节来谈

2

你对自己的工作有什么要求?

如追求完美还是追求效率,或对得起这份薪水等一般性回答,判断对方的工作特性

3

你认为成功的决定性因素是什么?

追问题:你认为自己具备其中的哪些?

4

你如何实现你的职业规划?

有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作

5

领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理?

理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

8.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.

题目

面试要点参考

1

你认为公司管得松一些好还是紧一点好?

无标准答案,关键在于对方思路

2

在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?

挺身制止并非最佳答案

3

你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明

能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?

无标准答案,工作习惯问题

5

你如何看待超时和周末、休息日加班?

理想情况是既能接受加班,又不赞成加班

6

你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?

观察对方是否言不由衷

9.分析判断能力

No.

题目

面试要点参考

1

你认为自己适合什么样的工作?为什么?

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

2

你认为怎样才能跟上发展让自己不落后?有哪些实际行动?

追问题:你平时主要采取一些什么学习方式

10.应变能力

No.

题目

面试要点参考

1

在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?

反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题

2

在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?

3

今天天气很热(冷)……

4

过来顺利吗?到这里来上班工作地点远不远

11.自知力、自控力

No.

题目

面试要点参考

1

你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?

关注对方对自己短处的描述

2

你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?

关注对方思维的出发点

3

你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?

观察对方是否敷衍

4

你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的?

 

5

你的上司和同事怎么评价你?你认为评价准确吗?

 

6

领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?

对方无法回答时可形象举例

12.组织协调能力、人力关系与适应能力

No.

题目

面试要点参考

1

你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。

营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节

2

如果你调到了一个新部门,你会怎样着手适应新工作?

观察对方应付时的轻重、缓急

3

你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作?

观察对方阐述的是否切合实际

4

你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?试说明理由。

既是对过去情况的了解,又是对自知、自信的考察

5

如果你受到严厉的批评怎么办,且错误并不是只你一人的?

应根据回答追问,避免被对方堂皇的语言所敷衍

6

与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?

公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,通过更科学更能取得一致的意见,找寻正确的工作决策和方法。

7

在你朋友眼里,你是一个什么样的人?

人际交往能力的侧面考察

8

你以前的同事(上级、下属)对你的评价怎么样?

是否客观、中肯,是否夸大

9

你对以前的上级怎么评价?

 

10

你希望与什么样的上级共事?

同时考虑他与所聘部门的团队融合性


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