简历中哪些不该写，看这篇就够了_简历可以不写base地吗-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/shishuai4206/article/details/116290902

前言

上篇文章主要是跟大家分享了简历应该怎么排版布局，相信各位看官大人已经有所了解。如果你仅仅知道这些就能写出一份完美的简历吗，显然还不够，除了要知道应该写什么，还要知道哪些不应该写。今天咱们就一起来聊聊这个话题。

01
—

简历的所有内容必须真实，千万不要造假。

因为现在公司一般都会做背景调查，一旦被查出你的付出将前功尽弃，而且会进入公司的黑名单，有可能永不录用。

随着征信制度越来越完善，一方面是监督企业合法经营。另一方面也会要求员工真实工作经历可查询。这是以后的发展趋势，所以每个求职者都要重视起来。

随着社交媒体的兴起，尤其是万能的微信朋友圈，使大家的私有交际圈有了交集，同时也使技术圈变小了。比如，你刚去一家公司去面试，聊的还不错，你们互相添加微信并且朋友圈可见。当你刷朋友圈发现，上家同事HR小姐姐，居然点赞和评论下家HR小姐姐的朋友圈动态，如果你在面试过程中存在不真实的一面，这时你是不是背后一阵凉风吹过。还有，面试你技术的大佬看了你的简历说，你现在的领导我们以前是同事关系还不错。等等让你惊讶的场景还有很多，不再列举。

所以，我们要保持简历的真实性，造假，一失足成千古恨。

02
—

简历中不能出现薪资，因为薪资在公司中是第一红线，千万不能触碰。

帅哥在面试的过程中，经常看到有些同学的简历中明确标明了，每个阶段的薪水，有的还写着，期望薪水。

当我看到这样的简历的时候，内心里禁不住说哥们你犯忌讳了，当我面试完，都会告诉他们，不要在简历中提现这些，如果非想写，就保留一个【期望薪资】，写面议就好了。

业内也有一个不好的习惯，就是聊技术的同学在聊完技术后，总是喜欢问一句你期望薪资是多少。我觉得这个完全没有必要，遇到这样的技术同学，你就来一句，薪资我和HR聊吧。我在带团队的时候，明确跟我的小组长和架构师规定，除了技术其他的尽量不要问，尤其是薪资。

一般公司面试前会让你登记一个表格，切记这个也不要写薪资，空着就可以了，期望薪资，还是写面议。

薪资如果透明了，带来的负面影响，大家应该都有实际经历，我这里就不展开说了。

总结：所以要牢记一点，薪资你只跟HR和老板聊。

03
—

不会的东西千万别写，写了就是挖坑把自己埋了。

我大学舍友，毕业一直在传统行业里做项目管理，做了好多年了，想转行做互联网，我把他推荐到我的前东家。推荐之前我帮同学优化了一下简历，主要围绕如何量化工作内容和突出他的自身优势做了修改，同时传授了一下互联网的面试技巧，比如爱问什么，怎么问，你怎么答。我觉得应该没问题了，还不十拿九稳了，直接就把简历给了我管理项目的哥们，我也就没有再做多余的操作。

第一面当然是顺利过关了，我同学感觉也很好。于是CTO就约他第二面，结果这个时候出岔子了。我赶紧去询问啥情况啊，阴沟翻船我感觉不应该呀。结果是我同学在简历中写了一个他没有完全掌握的一个牛逼的点。被我前CTO给抓住了，一问给烤糊了，所以到手的鸭子就这么飞了。

这样一个例子就很形象生动了，不会的东西千万别写，不是自己的东西，就没有那么真实，这都是前车之鉴。

04
—

不是自己负责的部分，不要写太多，三言两语带过即可。

我曾经面试过一个同学，项目经验这块写了很多关于会员体系的内容，可是他就工作了半年。我感觉他做不了那么多，开始我没有拆穿他，问了几个问题，他都没有答上来。这时他才说这是他们团队做的，自己只负责了几个接口。当然他也最终面试失败了，我也针对他的问题，给他讲了讲简历该注意什么，梳理Java学习路线，从哪里开始，学到什么程度。

平时多花心思研究自己负责部分的业务逻辑，细抠弄懂每一行代码，把这些反应到真实简历中，这样在面试的过程中才能准确的表达自己。

05
—

简历风格切记不要花里胡哨的，程序员要的是朴实无华，和对技术的那份纯粹。

那种花里胡哨的一页纸简历，只是适合刚毕业的大学生。

如果你是一个工作多年的老鸟，简历整体风格一定要做到简洁大方，重点放在项目经验和技术实现上。不管是技术大佬还是HR小姐姐，对技术人的简历已经形成固定思维了，你不要去挑战他们的认知。形式大于实际的情况，不适合做技术的同学，技术同学追求的是很简单的1和0。

跟大家分享一个故事，郭德纲和张国立主持的《相声有新人第一季》，来了一个画眼线的相声演员，结果被大家骂惨了，就是这个道理。

大部分程序员都在忙着做需求，连文档都懒得写，让他搞这些形式几乎不可能，看到花里胡哨的简历直接就给pass了。

在形式上创新，是可以吸引眼球，如果问答过程中，技术原理掌握不精，依然会被狂虐，与其这样，还不如把这部分时间用在技术原理研究上。

说白了就是，风格要跟行业看齐。

06
—

如果能力达不到，千万不要写精通，推荐使用【了解】、【熟练】、【熟悉】。

从金字塔的理论来说技术，只有很少的一部分人，掌握了技术的精髓，他们不仅熟练掌握应用，还精通源码，可以在此基础上做二次开发，甚至为切合企业业务逻辑从零到一开发一套架构。而大部分的人都是站在巨人的肩膀上，熟练使用技术，很少去创新。基于这样一个现实，一般情况下，如果你能力没有达到深刻理解源码，千万不要写精通某一项技术。全部我们做不到精通，但是我们可以做到局部精通。比如你可以写精通spring security的原理，精通反射原理等等。如果你都写的是精通，工作年限又短，你就会给技术大佬们一个错觉，他们会围绕精通去给你问答，结果浪费一次好机会。

疫情这两年以来，各大用人公司都比较慎重，条件也是越来越苛刻，不要因为这样的小错误因小失大。

07
—

工作经历切记不要太频繁，如果一年换好几个，这个对职业生涯是个致命打击，你可能会因此而失业。

在一个人的职业生涯中，都不会绕过跳槽。有的人一年一跳，有的人几年一跳。简单来说就是，职业前期，可以跳槽频繁一点，不稳定就是这个阶段的特点，你也需要在这个变化中找到自己的方向。

职业后期，我们就要考虑最近五年一个变动，不是我们非要这样，而是用人单位会这样考量你。从个人层面来说，技术已经到了一定程度，业务上可以独挡一面，也可以带一个小团队，可以说你有了选择的资本，你的薪资也是非常昂贵的，如果这个时候不注意，工作频繁跳动，就失去了主动选择权，即便是你的技术很好。

用人单位对于要职第一看是否出身名门，第二看是否最近五年工作稳定，最后才会考虑你的实际解决问题的能力，当然最终录用是三者都要强。

所以，处于职业后期的同学们，最近的五年的工作经历不要大于2。

08
—

职业后期最好不要有外包经历。

以前大部分程序员都有外包经历，没办法那个时候流行啊，帅哥当年也没有幸免，当时了解到外包不是出路，苦学一年后，脱离外包，从而步入正轨。

说实话外包人员一般会受歧视，另一方面外包接触的项目跟最前沿技术一般都脱节，最近这几年会好些。

职业前期可以做，但是千万不要太长，一定要利用外包稍微轻松的环境，努力学习完成蜕变，早点进入正规军的行列。