前言
上篇文章主要是跟大家分享了简历应该怎么排版布局,相信各位看官大人已经有所了解。如果你仅仅知道这些就能写出一份完美的简历吗,显然还不够,除了要知道应该写什么,还要知道哪些不应该写。今天咱们就一起来聊聊这个话题。
01
—
简历的所有内容必须真实,千万不要造假。
因为现在公司一般都会做背景调查,一旦被查出你的付出将前功尽弃,而且会进入公司的黑名单,有可能永不录用。
随着征信制度越来越完善,一方面是监督企业合法经营。另一方面也会要求员工真实工作经历可查询。这是以后的发展趋势,所以每个求职者都要重视起来。
随着社交媒体的兴起,尤其是万能的微信朋友圈,使大家的私有交际圈有了交集,同时也使技术圈变小了。比如,你刚去一家公司去面试,聊的还不错,你们互相添加微信并且朋友圈可见。当你刷朋友圈发现,上家同事HR小姐姐,居然点赞和评论下家HR小姐姐的朋友圈动态,如果你在面试过程中存在不真实的一面,这时你是不是背后一阵凉风吹过。还有,面试你技术的大佬看了你的简历说,你现在的领导我们以前是同事关系还不错。等等让你惊讶的场景还有很多,不再列举。
所以,我们要保持简历的真实性,造假,一失足成千古恨。
02
—
简历中不能出现薪资,因为薪资在公司中是第一红线,千万不能触碰。
帅哥在面试的过程中,经常看到有些同学的简历中明确标明了,每个阶段的薪水,有的还写着,期望薪水。
当我看到这样的简历的时候,内心里禁不住说哥们你犯忌讳了,当我面试完,都会告诉他们,不要在简历中提现这些,如果非想写,就保留一个【期望薪资】,写面议就好了。
业内也有一个不好的习惯,就是聊技术的同学在聊完技术后,总是喜欢问一句你期望薪资是多少。我觉得这个完全没有必要,遇到这样的技术同学,你就来一句,薪资我和HR聊吧。我在带团队的时候,明确跟我的小组长和架构师规定,除了技术其他的尽量不要问,尤其是薪资。
一般公司面试前会让你登记一个表格,切记这个也不要写薪资,空着就可以了,期望薪资,还是写面议。
薪资如果透明了,带来的负面影响,大家应该都有实际经历,我这里就不展开说了。
总结:所以要牢记一点,薪资你只跟HR和老板聊。
03
—
不会的东西千万别写,写了就是挖坑把自己埋了。
我大学舍友,毕业一直在传统行业里做项目管理,做了好多年了,想转行做互联网,我把他推荐到我的前东家。推荐之前我帮同学优化了一下简历,主要围绕如何量化工作内容和突出他的自身优势做了修改,同时传授了一下互联网的面试技巧,比如爱问什么,怎么问,你怎么答。我觉得应该没问题了,还不十拿九稳了,直接就把简历给了我管理项目的哥们,我也就没有再做多余的操作。
第一面当然是顺利过关了,我同学感觉也很好。于是CTO就约他第二面,结果这个时候出岔子了。我赶紧去询问啥情况啊,阴沟翻船我感觉不应该呀。结果是我同学在简历中写了一个他没有完全掌握的一个牛逼的点。被我前CTO给抓住了,一问给烤糊了,所以到手的鸭子就这么飞了。
这样一个例子就很形象生动了,不会的东西千万别写,不是自己的东西,就没有那么真实,这都是前车之鉴。
04
—
不是自己负责的部分,不要写太多,三言两语带过即可。
我曾经面试过一个同学,项目经验这块写了很多关于会员体系的内容,可是他就工作了半年。我感觉他做不了那么多,开始我没有拆穿他,问了几个问题,他都没有答上来。这时他才说这是他们团队做的,自己只负责了几个接口。当然他也最终面试失败了,我也针对他的问题,给他讲了讲简历该注意什么,梳理Java学习路线,从哪里开始,学到什么程度。
平时多花心思研究自己负责部分的业务逻辑,细抠弄懂每一行代码,把这些反应到真实简历中,这样在面试的过程中才能准确的表达自己。
05
—
简历风格切记不要花里胡哨的,程序员要的是朴实无华,和对技术的那份纯粹。
那种花里胡哨的一页纸简历,只是适合刚毕业的大学生。
如果你是一个工作多年的老鸟,简历整体风格一定要做到简洁大方,重点放在项目经验和技术实现上。不管是技术大佬还是HR小姐姐,对技术人的简历已经形成固定思维了,你不要去挑战他们的认知。形式大于实际的情况,不适合做技术的同学,技术同学追求的是很简单的1和0。
跟大家分享一个故事,郭德纲和张国立主持的《相声有新人第一季》,来了一个画眼线的相声演员,结果被大家骂惨了,就是这个道理。
大部分程序员都在忙着做需求,连文档都懒得写,让他搞这些形式几乎不可能,看到花里胡哨的简历直接就给pass了。
在形式上创新,是可以吸引眼球,如果问答过程中,技术原理掌握不精,依然会被狂虐,与其这样,还不如把这部分时间用在技术原理研究上。
说白了就是,风格要跟行业看齐。
06
—
如果能力达不到,千万不要写精通,推荐使用【了解】、【熟练】、【熟悉】。
从金字塔的理论来说技术,只有很少的一部分人,掌握了技术的精髓,他们不仅熟练掌握应用,还精通源码,可以在此基础上做二次开发,甚至为切合企业业务逻辑从零到一开发一套架构。而大部分的人都是站在巨人的肩膀上,熟练使用技术,很少去创新。基于这样一个现实,一般情况下,如果你能力没有达到深刻理解源码,千万不要写精通某一项技术。全部我们做不到精通,但是我们可以做到局部精通。比如你可以写精通spring security的原理,精通反射原理等等。如果你都写的是精通,工作年限又短,你就会给技术大佬们一个错觉,他们会围绕精通去给你问答,结果浪费一次好机会。
疫情这两年以来,各大用人公司都比较慎重,条件也是越来越苛刻,不要因为这样的小错误因小失大。
07
—
工作经历切记不要太频繁,如果一年换好几个,这个对职业生涯是个致命打击,你可能会因此而失业。
在一个人的职业生涯中,都不会绕过跳槽。有的人一年一跳,有的人几年一跳。简单来说就是,职业前期,可以跳槽频繁一点,不稳定就是这个阶段的特点,你也需要在这个变化中找到自己的方向。
职业后期,我们就要考虑最近五年一个变动,不是我们非要这样,而是用人单位会这样考量你。从个人层面来说,技术已经到了一定程度,业务上可以独挡一面,也可以带一个小团队,可以说你有了选择的资本,你的薪资也是非常昂贵的,如果这个时候不注意,工作频繁跳动,就失去了主动选择权,即便是你的技术很好。
用人单位对于要职第一看是否出身名门,第二看是否最近五年工作稳定,最后才会考虑你的实际解决问题的能力,当然最终录用是三者都要强。
所以,处于职业后期的同学们,最近的五年的工作经历不要大于2。
08
—
职业后期最好不要有外包经历。
以前大部分程序员都有外包经历,没办法那个时候流行啊,帅哥当年也没有幸免,当时了解到外包不是出路,苦学一年后,脱离外包,从而步入正轨。
说实话外包人员一般会受歧视,另一方面外包接触的项目跟最前沿技术一般都脱节,最近这几年会好些。
职业前期可以做,但是千万不要太长,一定要利用外包稍微轻松的环境,努力学习完成蜕变,早点进入正规军的行列。
职业生涯后期,如果正规军找不到,也可以考虑外包,为了生活可以低头。如果想养老或者轻松点,找一个外包是没有问题的,帅哥也是推荐的。不是这两种情况千万不要找外包,这个时候一旦有外包经历,可以说职业生涯就交待了。
这期重点是讲简历中哪些不该写,希望大家引以为戒,同时我也强调了,主观规划的重要性。
关注公众号【Java指明灯】,回复【简历】,免费获取简历模板。