计算机学院去微软的大牛的面试经验

好厉害，向他学习，以下是大牛的原文：

LZ是今年四月份毕业的计算机硕士，去年可能是LZ这短暂人生中经历过的最忙碌最辛苦的一年。这一年里收获了很多，也有很多感悟。一直也希望把这些经历感悟记录下来，分享给有需要的学弟学妹们。我想假如我之前能得到更多前辈经验的分享，也许我能避免一些弯路。下面我对我的求职经历简要回忆一下，各个公司的求职时间可能有交叉。

WAP
这是一家日本公司做ERP的，全称应该是叫Works Application。我投递这家公司的时候刚上研二，也就是14年秋季的时候。当时在论坛上看到这个公司的招聘帖子，薪酬直接写在了招聘细则里，被它的高薪吸引（650W日元，14年的时候那个薪水确实很吸引人）。同时这个公司的offer可以保留两年，所以假如我当时（14年秋季）拿到offer，16年毕业时那个offer依然是有效。于是，我向这家公司投递了简历。
投递之后，很快会收到两道算法题，任选一道解完之后再发回去，它会对你的解法进行检测，假如没有bug的话，就会通知你到现场去面试了。我记得当时是一道c++的题和一道java的题，并不是很难，算是比较基础的那种。而且时间很宽松，会给你几天的时间。
没过几天，就接到现场面试的邀请。这个公司的研发中心在上海，因此面试官是从上海飞过来花两天的时间面试北京的候选人。当时的面试地点是在北邮附近的一家酒店，离学校很近。面试官都是日本人，因此面试交流都用英语。面试写代码是在笔记本上，你的屏幕会共享到面试官的电脑屏幕上，因此你的整个编码过程，面试官都在观察。


第一面是一个年轻的男工程师，稍微寒暄了两句，就出了一道算法题，并放了一个倒计时钟在旁边，告诉我有15分钟的时候完成编码、测试。开发环境是ubuntu，IDE是codeblocks，当然用vim也行（LZ当时用的vim）。由于这是LZ的第一次求职面试，当时还是挺紧张的，写代码的时候思路也不是特别清晰，不过所幸在15分钟内还是完成了编码测试。然后面试官出了一些测试用例，来测试我的代码。紧接着，面试官在刚才问题的基础上做了一些修改，加大了难度，重新计时。这个时候我已经不是特别紧张了，很快就写完了代码，并设计了几个测试用例进行测试。我把代码提交给了面试官，面试官也觉得没有什么问题。然后，面试官进一步对问题进行了升级，还是15分钟计时。最后变成了一个简单的动态规划问题，在纸上画完状态转移，很快就写完了代码。面试官做了简单的测试，也觉得没什么问题。这时候第一面差不多也就结束了，40分钟左右，3道不算难的算法题。


第一面完了之后，被叫到另一个屋子完成一份测验试卷，好像也有时间限制，都是一些数学题（概率题比较多）。不过我还没有做完，就被叫出去参加第二面。第二轮面试官的级别比第一轮要高，流程还是一样，一个算法题，然后15分钟计时。是一个求公共子串的问题，我看一共才15分钟应该不会要求我写KMP，于是我就写了一个暴利解法。解完测试过了之后，面试官升级了一下问题，难度比之前提高了一些，但还是控制在了15分钟可以写完的程度。写完之后，面试官做了一些测试。


这个公司招聘效率很高，面试通过之后工作人员带着我来到另一个屋子，公司的一个高管会跟你进行一些简单的交流，比如职业的规划等等。然后现场就会把纸质的offer发给你，在两年之内这个offer都是有效的。工作地点是在上海、东京或者新加坡。不过第一年是要待在上海的。
感觉这个公司面试的题的难度一般，只是对速度会有比较高的要求。做的产品也更偏向传统行业，跟互联网并不是特别紧密。


Google
找了一个大我很多届的学长帮我内推了google，免去了参加线上笔试的环节。其实那个学长并不认识我，我只是在linkedin上搜到了他。不过学长还是很热心，内推了我的简历。但内推也只是能保证hr能看到你的简历，能不能拿到面试机会还是hr说了算。幸运的是，内推没多久，hr就帮我安排了电话面试。面试时间是在早晨7点，因此应该是美国总部那边的面试官。
电话面试当天很紧张，因为从来没有经历过电话面试，而且还有可能是英文的电话面试。因为面试时间太早，因此不方便在宿舍面试，我早早就跑去了实验室。编码是在google doc上完成（需要翻 墙），面试开始前，我的翻 墙软件突然不好使了，弄得我好紧张。很准时的就接到了美国那边打过来的电话，面试官是个中国人，可能是hr特意安排了中文的电话面试吧。简单寒暄了几句之后，面试官基于我以前做过的一个项目出了一个系统设计题，和面试官来回讨论了好几种设计方案，每种方案的优缺点。讨论了大概20分钟，总算得出了一个比较满意的设计方案。紧接着面试官出了一道算法题，我很快给出了一个解法，但不是最优的。然后面试官给了一点提示，感叹这个题确实非常巧妙，很快写完了代码，面试官也觉得代码没有什么问题。这时候电话面试差不多就结束了，面试官似乎还比较满意。
Google效率很高，没过几个小时就接到hr电话准备安排现场面试了。现场面试是先面两轮，如果表现不错，会几天之后再安排两轮。这四轮都表现不错的话，会把材料报到总部的hc（hire committee），然后会决定有没有offer。
现场面试那天，早早来到了google 北京的office，这也是第一次参观google的office，感觉装饰也是挺有风格的。面试官都是从总部飞过来的，可能等面完这一批校招的候选人之后，再回总部吧。


第一面的面试官是96级清华的毕业生，在youtube部门工作。寒暄的时候都说的中文，面试开始之后就必须用英语了。面试时会发给你一台笔记本，然后在google doc上编码。面试官在google doc上敲了一段c++代码，然后让我在里面挑错。没想到还有这种面试形式，也有可能作为热身环节。我糊里糊涂说完几点之后，面试官也没做什么评价。然后出了一道算法题，是leetcode上的原题，并不是很难，但有一些比较巧妙的细节。当时我也比较紧张，思路不是特别清晰，总算是磕磕绊绊写完了代码。然后和面试官讨论了一下测试用例的设计，时间差不多就到了。


第二面也是一个中国人，在google里做开源项目。上来什么也没说，直接出了一道题。解法并不是很难，但是代码写起来稍微有一些复杂。先跟面试官描述了一下解法，面试官表示可行，面完一面之后状态变好了一些，很快写完了代码，然后和面试官讨论了测试用例。然后面试官紧接着出了第二道题，有点类似于一个脑筋急转弯，经过几分钟的讨论后，发现了规律。代码很简单，很快就写完了，然后设计了几个测试用例。
两面结束后，当天的面试就结束了，本来还以为能蹭一顿午饭吃，结果直接就被送出来了。Google的反馈很快，当天下午就接到hr的电话，说前两轮面试表现不错，马上安排了第三天后面的两轮面试。


第三面是个白人小哥，在google做search，可能不是美国人，因为英语听起来稍微有点难懂。上来节奏很快，什么都没说直接出了一道题。看起来挺简单的，然后我犯了面试中的大忌，使用了题目中没有的假设，并且十分着急就开始编码。等到我代码快写完时，才发现这个问题。然后赶紧跟面试官确认，发现确实自己的假设有误。我想这会我给面试官的印象已经不太好了，后来我用比较复杂的解法解决了这个问题。现在看来这个问题其实挺简单的，但不知道为什么当时没有想到更简单的方法，可能就是脑子卡壳了吧。不过面试官不动声色，所以在当时我并不知道我给出来的解法其实是不够好的。然后面试官讲问题升级到了多机环境中，和面试官讨论了很久，总算找到了一个解决方案。这个时候差不多还剩15分钟，面试官又出了一道题，并不难，但我又给出了一个不是最优的解法。
在当时，我感觉这一轮面试应该还行，因为出的三个问题都解出来了。但是现在回想起来，其实整个过程跟面试官的互动都没有做的很好，还犯了不少的错误。
第四面是个中国人，看起来比较年长了。让我首先做了一下自我介绍，前面三面都没有让我做过自我介绍。完了之后出了一道算法题，我很快给出了一个解法，也写完了代码。但是面试官让我对内存进行优化，我提出了很多种方案，到最后也没有想出让他满意的方案。其实现在想起来还挺可惜的，可能还是面试那天状态不算特别好吧，思维有点卡壳。
面试完了没几天，就接到hr的电话，面试不太理想，就不走后续流程了。现在想想确实还是可以做的更好吧，之后从其他候选人那获得的信息来看，google去年在大陆的招聘名额确实少了很多，很多通过了面试的人，最后也没有拿到offer。


微软
微软可能算是现在唯一在中国有大规模招聘的美国IT巨头了，每年三月份左右，微软会启动面向应届生的预科生计划。面试通过之后就算是进入校招的绿色通道了吧，可以更早的拿到offer。去年报名之后，先参加了一场线上的笔试。四道算法题，笔试表现不错的会被邀请参加面试。我当时做了240分，估计也就中等水平吧。
笔试完了一两周之后，接到现场面试的通知。第一面的面试官看着挺年轻的，估计也是刚毕业没几年。聊了几句做过的项目之后，出了一道算法题。很经典的一个问题，不是很难，很快写出了代码。然后面试官做了一下升级，加大了难度，依然是个很经典的问题，不是很难。写完这个之后，面试官又升级了难度，问题变得复杂了不少。时间已经不够写代码了，所以只讨论了一下思路，这过程中面试官也给了一些提示，才得到比较满意的解法。
第二面是个帅气的男工程师，简单聊了一下项目。出了一个带实际应用场景的问题，要求计算出需要多少台机器，每台机器的使用内存等等。最后在纸上写了核心算法的代码。感觉问题还挺新颖的，可能是他们实际工作中曾今遇到的问题吧。
第三面是个中年工程师，感觉应该级别挺高的。上来什么都没说，就出了一道算法题，现在想起来都觉得这道题确实很巧妙，代码很短，但是有很多需要处理的细节。确实很能考验面试者的思维和代码能力。在尝试了很多种解法后，终于找到了满意的解法。然后写代码花了很多时间。
面完之后，还没回到学校就接到了微软的电话，说面试表现不错。之后又和一个部门的高管面了一面，这一面比较简单，没问太多技术上的问题，就大概聊了聊他感兴趣的话题。
随着google在中国的缩招，facebook在中国的停招，所以有很多想翻墙去美帝的应届生会直接申请微软美国。现在回过头来看，再来一次的话，我也会尝试直接申请微软美国吧。


百度
我一个高中同学在百度网页搜索部的rank组实习，他觉得这个组不错，正好有内推的机会，就让我也去试试。每次收到百度hr的邮件差不多都快半夜12点了，而且面试安排在了周末，看来BAT的工作强度真是名不虚传。
第一面是个操着东北口音的男工程师，感觉很亲切。上来聊了聊项目，让我推导SVM算法。当时我已经决定不找与机器学习相关的工作了，所以对这些东西没有做任何准备，于是我直接跟他说我已经忘了。然后出了几个很基础的算法让我写（floyd等等），之后从他们的实际工作中抽象了一个问题，给出了一个算法，分析了一下复杂度。最后面试官出了一系列的概率问题，最后一个概率问题一直到面试结束我都没有算出来。这一面持续了一个多小时，感觉可能是面试官忘记控制时间了。
第二面是一个比较高冷的男工程师，不怎么说话，没有第一个面试官亲切。上来聊了聊项目，依然让我推导SVM，我还是告诉他我已经忘了。然后出了几个很基本的算法，类似实现strcpy，实现堆排序等等。
两面面完，技术面差不多就结束了。hr（那个hr好漂亮~）带着我们到房间里面休息，假如技术面试通过就会还有一轮部门经理的面试。过了一会儿，hr过来通知我去参加第三轮面试。面试官是部门的女经理，感觉浑身散发着霸道女总裁的气质，弄得我有点紧张。上来问了一个技术问题，在百度上输入关键字时，它会弹出相关热门的搜索选项。面试官让我设计实现这个功能，我就开始往多台机器、节省内存、快速搜索这些方面上想，结果这些好像都不是她想要的。她让我之后再想想，我也不知道她关注的到底是什么。问完这个技术问题之后，就开始聊一些职业的规划啊，遇到的困难啊。最尴尬的是我记得她问我人生中遇到的最大的困难是什么。我说以前学C语言的时候，经常报奇奇怪怪的编译错误，不知道是什么意思，觉得好困难。然后她瞪大了眼睛说，你长这么大，最大的困难就是几个C的编译错误吗？当时觉得好尴尬~。
过了两三天，接到百度hr的电话，说通过了面试。之后过了些天，第一面的面试官加了我的微信，跟我大概讲了一下他们组的情况。大概十点钟下班，但描述的前景非常好，不过我也不知道可不可信。毕竟时代不一样了，他4、5年前加入百度和我现在加入百度可能完全是两回事情了。


亚马逊
本科的一个同学（读研去了外校）在亚马逊实习，于是校招的时候找他帮忙内推了一下。其实我还让在美国的本科同学内推了亚马逊总部，但是没有任何回复。亚马逊中国这边的内推好像没有什么用，依然要做在线的笔试。在线笔试是两道算法题，一个小时左右。两道题都非常简单，差不多半个小时就能做完。
没过多久，收到了去现场面试的邮件，但一个很厉害的本科同学却没有收到，所以不知道这个笔试到底是怎么筛人的。亚马逊一共只有两面，面试轮数这么少，感觉并不能判定面试者的水平。
第一面面试官有两个人，一个技术经理和一个招聘经理。技术经理上来就出了一道算法题，一道比较简单的动态规划题，在纸上写完了代码，然后模拟了几个测试用例。面试官也感觉没有什么问题。然后技术经理开始问面向对象编程的问题了，这是亚马逊面试的特色。我拿了一个之前做的项目来介绍一种设计模式，讲完之后发现我对那种设计模式的理解好像是错的，当时感觉好尴尬。技术经理问完之后，招聘经理做了一下英文测试，问了一下其他offer的进度这些问题。
第二面是技术面，我的面试官是中国人，有的碰到的是外国人。上来让我做自我介绍，说说自己的亮点。然后我尴尬的发现没有什么可说的亮点，我就草草说了两句就结束了。面试官感觉也挺失望的，然后出了一个以实际业务为背景的算法题。乍看起来挺简单的，我很快说了一个解法。但是面试官并不满意，让我持续优化。但当时我感觉已经是最优解法了，所以没有什么头绪。在后来的持续讨论中，终于找到了可优化的点，然后写完了代码。这时感叹这真是一道好的面试题，并不是特别难，却让面试者有茅塞顿开的感觉。在整个讨论的过程中，面试官似乎对我的印象从刚开始的有点失望，慢慢有了转变。


面试结束后过了挺久，接到hr的电话说通过了面试。由于当时已经不准备去亚马逊了，所以也没有问offer的细节。听其他同学说亚马逊的股票和签字费都给的挺给力的，户口由于今年政策的原因估计不能像以前几年那么给力了。而且貌似亚马逊transfer去美帝很容易，这条貌似也是他们去年校招的卖点之一。


Indeed
Indeed是全球最大的求职搜索引擎，总部在美国，前两年在东京新开了office，因此这两年开始在大陆招人去东京工作。薪资非常丰厚，在东京可能仅次于Google。我知道这个信息，一次是在WAP组织的聚餐上，一个北大的博士向我推荐了这个公司；另一次是在清华读硕士的本科同学在夏季的时候拿到这个公司的offer，然后推荐我去参加这个公司的秋季招聘。
Indeed有两场在线测试，每场都是四道编程题，貌似只要有一场做出三道题以上，就算通过了笔试。但我也有同学做出了三道题，却没有接到后续的通知。笔试完了之后不久，就接到了skype电话面试的通知。skype面试流程比较奇怪，要求你拿着电脑到一个指定的酒店去参加，在东京的面试官会通过skype面试你。skype面试官是一个白人小哥，英语没有口音，听起来很舒服。之前同学跟我说skype面试的题都特别简单，主要是筛掉英语不行的。结果小哥出了一道很难的题，再加上网络信号也不是特别好，磕磕绊绊的解完之后，小哥还升级了问题，加大了难度，我稀里糊涂说了几句之后，时间就到了。skype面完之后，我感觉听沮丧的，估计是没戏了。
没想到过了两天，收到邮件说通过了skype面试，邀请去东京参加现场面试。以前从没去过日本，有机会免费去玩一趟，还挺兴奋的。 秋季这一批招聘，大陆差不多有30个人到东京去现场面试。
弄完签证材料，12月中旬到了东京。那几天正是北京雾霾最严重的时候，当抵达东京看到蓝天的时候真是觉得到了另一个世界。一行人到了酒店，我跟一个清华本科生住在一个房间里。天色还早，第二天才是面试所以大家决定出去逛逛。有的人去了浅草，我跟室友就决定在附近逛逛。走在东京的小巷子里，有种日本动漫的既视感。
第二天早早来到indeed在东京的office，一共安排了三轮面试。三轮面试都是白人小哥，面试官的水平都非常高，而且面试风格非常统一。都是从一个简单的问题出发，然后讨论越来越深入，难度越来越高。整轮面试感觉一气呵成，而不像有些面试问很多很零散的问题，而不知道面试的主题是什么。
面试完了之后，hr安排了上一届从大陆应聘过来的三四个工程师和我们一起吃午餐，有什么问题的话可以问问，感觉他们对在东京的生活还挺满意的。
吃完饭之后，hr带我们参观了公司的工作环境，确实如他们宣传的一样，工作环境非常棒。好几个小伙伴本来只是想过来旅游的，参观完了之后都挺动心的。
完事之后，时间还早，我们一行人就去了涩谷买药妆，然后去逛了逛东京塔。
回国之后没几天，接到hr的电话说面试通过了，但是通过面试的人数比他们要招的人数多，所以只能先等着。


Booking
booking类似于是外国的携程，也是WAP上认识的一个北大女博士告诉我这个公司的招聘信息的。工作地点在阿姆斯特丹，报这个公司的一个重要原因是想面试的时候去阿姆斯特丹玩一趟。
在网上投递完简历之后，很快就收到了在线笔试的链接。时间不固定，只要在45分钟内完成就行了。四道编程题，都很简单。做完笔试没过几天，就收到邮件要进行hr的电话面试。
hr电话面试约了北京时间的晚上9点，很准时接到了电话。hr是来自西雅图的小哥，所以英语没什么口音。简单聊了聊背景，然后向我介绍了一下阿姆斯特丹，类似租房要花多少钱这种事情。然后向我介绍了一下我申请的这个项目。
打完电话没多久，就收到了预约电话面试的邮件。电话面试在一个类似google doc的平台上进行的，面试官有两个人，根据他们的业务背景出了一个算法题，不难，很快就写完了。然后对问题进行了相应的升级，加大了难度。面试大概持续了45分钟，问的问题都不是很难。
面试完了没多久，就收到了去阿姆斯特丹面试的邀请，可惜由于办荷兰签证和办日本签证的时间发生了冲突，所以就只能作罢。


不知不觉，竟然写了这么多了。回顾自己找工作的经历，发现还是有不少遗憾。这些遗憾一方面是自己实力不济，另一方面也是由于自己视野的局限性。就我自身的感觉而言，交大学生与清北、中科院、北邮这些计算机强校的学生相比最大的差距不在专业技能上，而在于视野。有太多的信息，太多好的机会我们都不知道。选择走怎么的路是每个人自己的选择，可问题在于有好多可以走的路我们却并不知道。


毕业之后的第一份工作是一件很重要的事情，可毕竟也不是天大的事情。不管遗憾与否，我已经走过了这一步。希望我的经验，能对学弟学妹有所帮助。