年后经历了公司的裁员,整个过程前前后后一共三天,这三天,经历了很多,也思考了很多。
一:“优化名单”与“非优化名单”的区别首要因素是责任心以及态度,而非技术能力;
二:如若不在名单,也不要存在侥幸心理,带一笔赔偿金走人然后找到一份可跳薪的工作;
三:这个过程,无论处于什么角色,都是一件好事,这里心态很重要;
四:如若从‘优化名单‘调至’置换名单‘,现在自己面临两个选择,1:留下来;2:拿钱走人;这个思考问题的过程应该是什么样子的?
是委屈?是伤了自尊?是愤愤不平?是感觉到了被抛弃?
1·公司是理性的,做事只看结果不谈感情,用个人感性的态度对待这个组织理性的状况,只是徒增烦恼;
2·心中过不去的那道坎不过就是面子上的那点事情,这个面子你最在乎的人给予便不复存在;
3·往大了看,我们都不过是着浩瀚星辰里的一位小小尘埃,今日经历的种种委屈,愤懑,不平,翻过头来,不过是一场往事云烟。
4·受委屈的人很多,有的人受了委屈都没有选择,而这样至少还有两条路选择;
5·哪里跌倒哪里爬起来,如果你足够优秀,这其实不是什么难题
第四点的记录,只是在告诉自己,以后碰到这样的事情,结合当时的场景,应该如何做出正确的选择。如若有机会坐在做裁员角色的位置,我想,这一点也很有趣。