测试工程师加薪的那些事，加薪的博弈其实从很早就开始了，凡事预则立，不预则废

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前言

加薪一般分三种，原职位加薪，升职加薪以及跳槽加薪，如你在公司外有一个相对高薪的位置的时候，便有了可以博弈的另外的筹码，可以一谈，有的上司也许会多加一些薪水给你的，自然大多达不到公司外的薪水的高度，也是我十分不提倡的加薪方式，且留到后面跳槽一章详细说明。

加薪的博弈其实从很早就开始了的。多早？让我们从入职说起。

入职培训中，除了描绘出的美好未来和一些令人激动的技术讲座之外，一个不容忽视的方面即HR讲述公司的绩效体系

而这又恰恰是新人容易忽略的方面，一方面大多认为合同已签，薪水已定，什么绩效，什么加薪是遥远的事情，一方面填表格，走流程实在是令技术人员头痛的事情

很多人宁愿花十分力气埋头苦干，也不愿出一分力气将其表述出来，多少有些到时候别人怎么填我就怎么填的从众心理

有的程序员清高的认为，自己的所做作为，绩效如何，上司和HR有责任清楚的知道，直到绩效反馈One on One的时刻，获得不合期望的评级的时候，才猛然发现，好钢竟然没有用在刀刃上。凡事预则立，不预则废，加薪要从娃娃抓起

有的公司进行的是全方位的考核，如上司，下属，QA，同事等，有的则仅仅是上司及上司的上司。了解你的评级相关方，如何与他们良好的沟通，是非常关键的

后来，人们发现如果不能很好的控制过程，则多半不会达到预期的结果，不但要注重结果，也同样要注重员工的激励和思想行为的培养，从而发明了平衡记分卡等方式，从单纯的绩效考核上升到绩效管理的高度

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Web自动化测试

二、接口自动化测试

三、APP自动化测试

四、Robotframework

五、Pytest自动化框架

六、Oracle数据库教程

七、Postman接口测试

八、JMeter接口测试

九、总结

生活就是这样的，不可能每件事都非常完美，但是不完美的事情是为了以后的完美而作铺垫的，坦然的面对每一次缺憾，迎接下一次挑战

这个世界本就邋遢，所以没有什么可怕的。每个人都有无法发泄的苦涩，都有无力排解的抑郁，而生活在这里的我们，哪一个不是拼尽全力，甚至不择手段地活着

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