文章目录
前言
测试/开发程序员工资为什么这么高?
盈利性中,职员收入一般由两个要素决定:职员能产出的价值,候选人的供需情况。
职员能产出的价值,决定了薪水的上限。供需情况,决定了实际薪水与上限的距离。
辛苦程度、需要预先学习年限、工作经验、候选人的绝对数量,全都和薪水没有直接关系。
职员能产出的价值,决定了薪水的上限。
这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱,那么正常情况下,他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工,一天做100双鞋,一双鞋毛利润比如说50块钱,那么他的个人收入就不可能超过5000元。老板都是逐利的。
候选人的供需情况,决定了实际薪水与上限的距离。
供给相对于需求越高,薪水就越低;供给相对于需求越低,薪水就越高。这是一个简单的供需关系。直观地来说,老板如果找不到合适的人就赚不到钱,那他就必须提高薪水来吸引员工。当然,正常情况下再高也高不过之前提到的上限。
如果一个老板有个金矿,只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗?并不会。因为能做矿工的人到处都是,这个人要的工资高,老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。
那我们再来看看为什么程序员收入高。
其实并不是所有的程序员收入都高。有很多偏传统行业的程序员,工资并不那么令人羡慕。
收入高的程序员一般要么涉及互联网,要么涉及一些大规模使用的软件。
这是因为,软件和互联网服务的边际成本几乎为零。边际成本,就是每多生产一单位产品所产生的成本。它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本,叫做固定成本,也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本,这包括研发、营销等等。
软件和互联网服务每多服务一个人,一般也就是多一点电费和网费,成本几乎没有,扩张可以非常迅猛。这意味着几乎所有收益都可以摊到研发(程序员)和管理人员身上。因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。像whatsapp这样几十个人就服务几亿人,在传统行业是不可想象的。传统行业,比如格力,在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本,即便销售收入远超互联网大多数企业,但也不可能让大多数员工的工资高起来。
与此同时,程序员的数量相对于需求,却也远远不够。
之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话,但其实也是反映了现实情况:程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差一个会计/行政/机械设计工程师”之类。在这种情况下,程序员的工资就会相对接近于上限。
两个条件叠加在一起,就造成,程序员这个群体的工资相对比较高。
下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结
生活给你的很多难堪,不是在跟你过不去,而是要你不断提高生存的技能。你看别人干什么好像都是轻而易举,很容易成功,那是因为别人背后可能比你多付出了百倍的努力!
生活很现实,当你啥都不是时,只能低着头,让别人说了算。而等你强大到一定的程度,你才有机会说了算。