测试/开发程序员为什么会有职业瓶颈？好像所有的情况都发生了变化......

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前言

测试/开发程序员为什么会有职业瓶颈？

好像所有的情况都发生了变化，你会发现所有互联网从业人员都在大喊，互联网寒冬来了，摩拜卖身于美团，美团又大裁员引发职言的刷屏，网易、滴滴、爱奇艺、京东这些各自领域的强者企业也都发生着裁员。除此之外，相对小些的公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员，更别说哪些更小的互联网公司，各种倒闭，破产，不付工资。

伴随着这些企业裁员的发生，这些被裁的员工，可以说大部分是程序员，他们会陆陆续续全部回流到招聘市场。但是又有多少企业能接收他们呢？你要知道市场上不只这些被裁的还有那些主动离职“换更大平台”的。千军万马过河，寒冬里企业为什么选择你，在你和他之间拼的就是各自的实力了，这时有的人就自信满满而有些人则心慌慌了。

同是三、五年的工作经验，但是工资和职位级别却相差甚远，入职新公司发现比自己年龄小的做了自己的领导，这种感觉真是有苦难言啊。

这种情况，让年后准备离职的人也犹豫了不少，毕竟稳定的职业还能解决生计，跳槽不好跳到坑里可就不美好了，也让很多人持观望态度，因为不知道外面现在是什么行情，所以裸辞的就坚决不建议了，除非你足够自信。

对于互联网寒冬，有能力的人自然无所畏惧，21世纪嘛，毕竟是以人才为核心发展力。程序员的工资如果想要在短期一次涨很大幅度，通常只能通过跳槽来实现了，但是还是有很多人不敢轻易尝试，跳槽虽然能够涨高幅度的工资，但是也是和自身能力挂钩的，而能力来自于以往工作中获取积累而得的。

程序员行业中，存在一个普遍现象，那就是：工资并不是和工作年限密切相关的。其他行业你也许工作年限越久、工作资历越高、经验越丰富，然后职位和工资就越高。但是程序员行业不同，在程序员职业中，不说同年限的工作薪资差别大了，可能一个5年工作年限的也许工资还没有工作3年的高，在一个组中也许3年的领导着5年的人做事。

想想，为什么会出现这种现象呢？为什么你就是那个悲剧的人，而别人就是那种遥遥直上的人？很失落但是也要想原因。其实和自己在迎接瓶颈期和处理瓶颈的问题上的态度息息相关了。

瓶颈，生活中一种下宽上窄的瓶子颈部，瓶内物要倒出瓶外，一般在瓶颈处要么阻塞要么会限流。而“瓶颈”在事业上，一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。

程序员的瓶颈期，因人而异，大部分人可能在工作5年左右的时候迎来了自己的技术瓶颈，有的人是起点高也有可能在3年左右迎来自己的瓶颈期。在遇到瓶颈期时，有的是继续深度挖掘技术但收效甚微，而有的是无奈则试着转型做管理或产品，转行的应该也有但很少。

瓶颈期的表现为：新技术学不动，原技术我都了解且熟练使用，但是都一知半解。工作中游刃有余但是一遇面试就坑坑巴巴。

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结

生好比一条路，而我们就是在路上行走的人，当我们踏上这条路，每一步的落脚都会有不同的体验，零零散散的脚印，点点滴滴的体验，汇聚成人生。

一个急于赶路的人，无心欣赏身边美景的；心若累了，让它休息，灵魂的修复是人生永不干枯的希望。

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