目录：导读
前言
测试/开发程序员值这么多钱么？
xx 网络公司人均奖金 28 个月……
xx 科技公司人均奖金 35 个月……
每到年底，这样的新闻在互联网业内简直是铺天盖地。那些奖金不高的程序员们一边羡慕嫉妒，一边暗暗比较一下自己的身价，考虑是不是该跳槽了。
不同水平的程序员，薪资相差巨大。水平相当的程序员，因所处公司不同，薪资收入相差巨大。甚至在同一公司内部，水平也相当的程序员，因为身处项目/产品的不同，薪资差异也不小。这也是互联网行业的一大特色。
程序员该挣多少钱，一向是个颇有争议，很费脑筋的问题。
对于企业来说这是个麻烦的问题。公司该如何考核程序员？程序员的奖金该如何发？该不该给程序员股份？ 这些问题一直在困扰着老板们。
对于程序员来说，也是个问题。不止一个程序员朋友问过我，公司给他多少股份，自己才应该满意？ 应不应该跟公司去争取更多股份？就是说，程序员自己也未必清楚，自己值多少。
现在的工资体制，是在自由佣工的市场中形成的。一个 3 年的测试开发程序员要月薪 2 万，并不是程序员自己清楚核算出了自己的价格，同样的，企业愿意用 2万左右的价格雇佣 3 年经验的测试开发程序员，也并非企业精确核算出了成本和利润。
自由市场的价格体制，最奇妙的地方就在于，它能够在无数的供方和需方之间，自发的形成平衡。用计算机语言来说，这是一种非常巧妙的“分布式”系统，没有中心化的指挥棒和命令，就能够形成共识。
自由市场的机制，让水平相当的程序员在基本薪资上，大致保持一致。但程序员进入不同的公司后，公司经营的好坏，则直接导致了程序员在奖金和股份上的收入，产生了天壤之别。
自由市场尊重运气和机会的存在。男怕入错行，女怕嫁错郎，程序员怕进错公司。大家只能愿赌服输。
程序员 A 是独孤求败级的技术高手，但很可能他很懒，态度消极，一年来什么事也没做。奖金不该有他的。
程序员 B 比较努力，写了很多东西，代码行数、功能点数都很多，但是他很不幸运，参与的产品被砍掉了。奖金该不该有他的？
程序员 C 则加入了一个爆品小组，该产品一下子给公司盈利100亿，但程序员 C 的技术很一般，市场上随便就能雇到替代他的人。他也值得很高的奖金么？
| 下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图 |
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结
你想要的，都会如期而至的；路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生就会更精彩。
没有太晚的开始，不如就从今天行动。总有一天，那个一点一点可见的未来，会在你心里，也在你的脚下慢慢清透。生活，从不亏待每一个努力向上的人。
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