真实案例,一个45岁IT人发奋图强之事 zz

公司一个同事45岁了,技术水平十分了得, 真心喜欢技术,没有别的爱好,
  10多年前进公司,干活很卖力,从来不向领导争取什么,
  上面的领导,不叫的孩子不给奶吃,也一直没升他级别, 就进公司的第二年升了一次.
  后来的,水平不如他的,都慢慢升职了,他心里很不爽.
  
就开始自动减少工作量, 他的水平高, 不愿意做,也没人敢指挥他,因为几句话就可以把
对方顶回去了,还句句在理.
  
  那段时间IT界一片稳定,或者可以说一片死寂,  因为几个大公司都稳定发展,其他小公
司慢慢都竞争不过, 所以也没更好的地方诱惑他离开.
  
这几年不行了,IT界翻天覆地变化, 新领域,新技术,新公司搞了业界天翻地覆,  
  
慢慢的薪资体系和人事行情也有了很大的变化.原来做coding的不赚大钱,现在互联网行
业需要,游戏行业需要,做个APP都能自己发财,而传统的做企业市场的薪资增长乏力,而且
裁员多多.
  
这位老兄,09年有人叫他去阿里,他没去,因为孩子小, 还有好几个好公司他都没去. 在公
司内部换了部门,希望到新部门能学点新东西,顺便新部门可以给他升个级别.  
  
没想到,做了2-3年,新部门的老板由于个人原因换部门了,他的事情也没搞成功.
  
他心里很郁闷, 比他水平低的都升了,他在一个级别上呆了13年..
  
憋了一口气,他又开始学习了,
  
慢着,之前他自己减少工作量的那段时间,在学习金融,研究的蛮多,后来做黄金, 底部进
去, 也算赚了
  
他开始学习什么呢?  linux,oracle, arm编程,都是自费的, 每个周末都去上课,和那些
刚入职场或者还在大学的大学生一起上课,平时晚上做练习,还坚持听英语
  
考出了redhat和 oracle的证书后,他感觉自己的知识体系慢慢完整了,当然他自己原来的
领域,也是大拿的水平.
  
他的目的是去一个比现在公司更好的公司, 一雪这么多年他不受公司重视之耻辱, 如果
去不成更好的公司,就辞职不干了,当培训老师去.
  
去年的时候,他准备先去google试一下水,  
虽然是试水,他也准备的很充分,把原来做过的工作都理了一边,
  
然后就开始google的面试了,一开始是电话,后来就是免费给飞机票,去google总部面试.
  
google的面试还是很难的, 我们公司一个coding的,以为自己水平不错,就去面试google
,写了一段程序, 面试的人说,对不起,你没有过. 这位老兄就问,我写错了吗? 没有. 我
算法不好吗? 没有. 那么为什么我没有过?  回答是: 你用了30分钟,这段应该15分钟就
完成. 第一轮就干掉了. 这次的位置,说要找2个人,一直没找到,我们公司美国总部也有
很多同事去面试过,都没有过. 那个hire manger只能自己干
  
  
过五关斩6将,他pass了, 同时面试中Google fiber部门的人说,他应该到他们部门去,希
望他进google 后,多交流.
  
google要他,是因为他以前做的事情,是google 在发展中会做到的事情,他具有google不
具备的经验。
  
接下来就是摇号拿工作签证, 今年申请的人18w,去年才12w, 6w多个名额, 运气好,摇中了
  
背景调查也通过了.
  
最近开始在公司扬眉吐气了,  
  
公司里,搞技术的,要么技术移民都办了,要么孩子都是美国籍,他当时没办技术移民,孩子
也是中国籍,一直也很郁闷, 想以后出去也没有方向,这下好了,老婆孩子一起去美国了.
  
45岁了,面试过程中,从来没有一个人问过他年龄的问题,老美对技术人员不会认为年龄是
一个问题.
  
以前和他聊天,我说你就在国内也可以,这里不喜欢,就去BAT, 他说去BAT没意思,最后没
想到以去google来扇了老公司一个耳光.
  
当然他如果在总部,也不会有这种不重视他的情况出现,但是在中国就不行了
  
所以,做技术的,还是应该去海外,那里才是尊重技术的地方. 当然也有人际关系什么,但
是比例比中国轻多了.
  
IT行业从10年的稳定发展过去了,接下来的10年风云变幻,不知道有多少公司会起来,有多
少公司会没落了.

 

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