关于程序员成长的一些想法

毕业半年多了，当初无知挑了一份不好的工作，现在又要开始忙着换工作，互联网寒冬里换工作真的不容易，年限低，工作的单位在IT界认可度也不高，讲真好难，希望过完年能够找到一份好的工作吧

现在在二线城市的某大银行做开发，当初觉得待遇还行结果入职后各种套路，到手的跟说好的大概二比三吧。

不过要走的原因还是因为这里没办法成长。

程序员的成长很有意思，就我现在所知的几个程序员级别，学生、工程师、高级工程师、主程。

学生就是毕业前，工程师是毕业三年内，高级工程师是3-5年工作经验，主程大概就是五年以上吧。

程序员是特别看重年限的，因为一个项目如果没有做过，从头开发可能要一周的时间，而有相关经验的程序员就可以直接复用以前的代码，从而让工作量大大减少(遇到bug也类似，解决过的bug总是能很快解决，而没解决过的bug，运气不好要弄个两三天)。所以工作对程序员的年限特别看重，到了年限后，对程序员的要求自然就升高一档。

但是在自己所处的档次里，做的工作只是这一档要求的事情

比如当学生的时候，只是要求上课考试做课设，但是到了找工作的时候就发现要求懂很多需要开发经验的知识。

毕业了以后，虽然工作也只是搬砖，但是换工作的时候，就开始要求懂基本的原理，懂程序优化了。

换句话说，学生找工作，要求懂工程师的知识；工程师找工作，要求懂高级工程师的知识。

我一度很困惑，明明我做的就是这一档的工作，为什么要求我懂高一档的知识呢

很简单，企业请人，不光是为了你现在的能力，也是为了你的潜力，所以自然要求你懂高一档的知识。另一方面，学生的知识对于学生而言是很简单的，工程师的知识对于工程师而言是很简单的，每个工程师的工作质量都差不太多，那么只能用潜力来筛选了。

但我在这一档，做这一档的事情，怎么能懂高一档的知识呢

这就要求自己去寻找标杆，看高一档的人有什么技能，看高一档的代码是怎么写的，然后去模仿，让自己的能力提高一档，所以不管什么时候，程序员都不能停止学习，因为年限到了，就需要去做高一档的工作，这一档的工作公司可以让更年轻的同事去做，他们更有干劲而且要的钱少一点。

当然也可以选择将公司降一档，但若自身能力停留在一个档次，则薪酬不会有太大的涨幅，工作内容也不会改变，久而久之还是会被代替，毕竟互联网前景摆在那里，基本上所有理工科的学生都有进入互联网行业的，这个行业不缺你一个，所以程序员停下脚步之后就会逐渐被抛弃。

这是到目前为止的一些领悟，不一定对，希望能作为一个参考吧