本科生要求月薪3000双休，遭HR发朋友圈内涵：睡着了梦里都能实现

不知从什么时候开始，“996”不再是互联网公司的专属名词，而成为各行业各领域职场人的一种工作常态。朝九晚五变得奢侈，加班工作成为了“普通”员工的标配。

前段时间，一个网友发的吐槽贴引起了职场人的广泛讨论，该网友是一家“双非大学”毕业生，想在太原找一份朝九晚五，周末双休，月入3000元，有五险一金的稳定工作，却遭到了HR在朋友圈的内涵。

该网友在面试结束后，添加了HR的微信好友等录取通知，却在无意中看到HR发了一条朋友圈，吐槽他在痴人说梦。

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网友表示非常不能理解，太原虽然算不上一线城市，但是薪资待遇上也算可以，自己的要求并不算过分，甚至算是同届毕业生中中等偏下的那种。

可是这么低的要求，都难以找到合适的岗位。更让他难以接受的是自己放低标准后还被企业“弃之如敝履”的落差。

01 当人变成商品，你的核心价值在哪里？
根据教育部最新的官方数据显示，2021年我国高校毕业生人数将达到909万。

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面对过度饱和的就业市场，应届生的就业前景变得十分严峻。卖方市场转变为买方市场，人只能被当成商品任人挑选。如果你没有竞争优势，只能被抛弃和嫌弃。

特别是在我国经济结构调整时期，必然伴随着行业动态调整，特别是部分去产能、去库存行业就业需求会大大减弱。

这种情况下，只有我们具备一定的核心技能与优势，才能从众多的毕业生中脱颖而出，找到突破口，获得更多的机会。

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02 当面试全是陷阱，你该如何避免被套路？
毕业生被压榨，当成廉价劳动力的情况在职场中屡见不鲜。

表妹大学毕业后进入到北京的一家创业公司，在公司领导的挑选下，成为了众多管培生中的一员。

本以为该岗位是做一些管理类或技术型的工作，结果却成为了廉价的劳动力，被领导安排打陌拜电话。期间公司承诺3个月试用期一过，就会从他们中挑选出最优秀的员工，当总经理特助，薪资过万。

结果却是，3月一到，所有人卷铺盖走人，公司开始了新一轮的招募。

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根据国家《劳动法》规定：员工在试用期间的薪酬不得少于转正后薪资的80%。

除此之外，对试用期的期限也有着明确的要求：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
拿表妹的情况来看，企业明显违反了劳动法规定，这个时候我们就可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

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03 当“996”成为一种常态，你会妥协还是顺从？
选择妥协还是顺从，要从多个维度考量。

首先，是看你自愿加班还是被上级所逼迫。

法律规定了每周的最长工作时长，就是为了保护劳动者的权益，如果你的企业以“其他人都在加班，你却回家”这样的话进行道德绑架，让你被同化时，一定要想清楚自己想要的究竟是什么。

拒绝加班是我们每个人的权利，你有权选择离开。但如果是因为你个人效率低下或者最近有大的项目实在离不开你，需要你跟进时，这种情况下，偶尔“996”也无可厚非。

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其次，看加班是否有加班费。

加班可以接受，但是我们无法接受免费的加班。

现阶段，中年人压力越来越大，上有老下有小，有许多用得到钱的地方，有一个加班的途径赚钱，是一件双赢的事情。

但是这个事情的前提是要征得员工同意，在自主选择下找到适合自己当下的一种工作状态。

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最后，要结合所在行业和大环境做出判断。

如果你所在的行业都盛行“996”的加班制度，想要继续混下去，只能顺应大势。但如果你已经做好不在此行业深耕的打算，便完全可以随时就走。