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RSS订阅原创 java中包命名的思考
对于java项目中的包命名对于开发人员来说再简单不过了，可能有些人认为如果采用Struts+Spring+Hibernate开发框架，那么就用action+service+model来命名好了，层次清晰，易于理解，这些看似没有任何问题，但是你有没有碰到过要实现个功能时，项目里的类文件很多，你需要在action、service、model包下来回找自己需要的类文件、包多了的时候又需要不停的
2009-11-04 11:57:00
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转载 为什么微软选择了雅虎而未选择百度
随着互联网的蓬勃发展，互联网必将打破传统的软件模式和商业模式，微软这个巨头很清楚现在的处境，所以必须坦然面对现实，在新的领域中壮大自己，强迫自己转型，进行新销售渠道拓展和盈利模式的转换和创新。然而同样在搜索领域处在位居市场份额第二的雅虎和中国用户普遍看好的百度，中国用户必然会问，微软为什么选择了雅虎而未选择百度？我想是因为以下几点：第一、从互联网的位置角度
2009-08-02 19:27:00
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原创 红人文化
“红人文化”是指某个人得到领导的赏识并被迅速重用，又被迅速降职，造成企业高层频繁更换的企业文化现象。 不知道在我之前是否有人定义过，反正我是从公司的现状总结时突发奇想，从脑袋里蹦出了这个词。 目前公司的领导都是因为某些想法，某些表达突然触动了老大，很快被提拔到总经理职位，由于是红人，所以获得公司足够资源的支持，迅速扩张人员，重做系统，巩固自己的地位。公司又一次成为某个人的训练场，可
2009-07-09 15:03:00
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原创 中层管理人员空降
我想大家都知道公司中的管理岗位作用和重要性，但是难免会碰到人员离开的情况发生，那么就需要外部招聘人员来代替，如果你是老板你应该怎么做呢？我是老板的话我是这么认为的： 1、在不了解公司所处阶段就急于按照自己的工作方式来做事是不正确的。 2、在不熟悉公司文化就急于按照自己的工作方式来做事是不正确的。 3、在不了解下属就急于按照自己的工作方式来强制下属执行是不正确的。 4
2009-06-28 19:20:00
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原创 人力资源部该做什么
人力资源部和其他部门的关系是什么呢？不同的人给出的答案是不同的，我也是从公司的人力资源部培训会议中看到的，有的认为人力资源部应该高于一切，控制和摆布所有公司的员工，有的人认为人力资源应该完全辅助其他部门，还有很多其他的想法，不管其他人什么想法，我眼中的人力资源部是这样的：1、人力资源部应该是企业文化的创造者和维护者。 根据公司的性质、公司所处的成长阶段、公司所在的行业、公司员工的特
2009-06-22 22:44:00
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原创 从facebook起诉studiVZ想起的法律问题
上次说过国内网站纷纷模仿facebook，无论页面还是创意，下面的新闻更加验证了：你可以说站在巨人的肩膀上才会站的更高，但是希望你不要永远都站在巨人的肩膀上，只有真正成为巨人，才能说明你的成功，奉劝模仿者们还是想想如何才能真正做到自主创新吧。7月18日facebook起诉德国社交网站studiVZ侵犯版权。7月21日facebook改版个人首页。国内
2008-08-05 10:52:00
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原创 为何有如此多的网站模仿facebook？
今天才发现，搜狐、新浪这两个国内最大的门户也的空间首页都变成了facebook的模样了。真没想到国内抄袭者竟然如此之多，小门小户抄抄也就算了，但是门户级别的也抄，那就值得商榷了。不知道这些做抄袭的是否想过抄袭的深远影响，在这里我来说说我所想到的吧。 1、对于用过facebook的、关注互联网的用户群体，你又一次帮助了facebook的品牌塑造和营销。2、对于抄袭进行一番争论和好
2008-07-17 10:31:00
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空空如也
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