本人IT经历

生涯介绍:

2004年 6月大专毕业学校推荐去惠州大亚湾工作，是大亚湾鼎富电子厂，两班倒，累的狗似的，干了4个月，感觉像干了一年，受不了了，11月份就辞职走了

2005年，家里二伯安排做 协警，每天在警亭吃饭睡觉，干了一年多。

2006年4月跟表哥到深圳台湾电子厂，那时是自己第二次出省，自己坐着火车去深圳，
表哥接我到工厂，在我人生职业的领路人上，表哥是我内心上来说 最难忘怀和感谢的人，
而且他能力强，我在有生的经验中得到体会是 70后比较执着沉稳定力，而我们 80后喜欢怀念，自由，不想被人管也不想管别人

2007年11月 离开艾美特去了 佛山大公司，准确的说入职是2008年4月入职那公司, 在这大公司呆了6年，在别人看来那公司高大尚，每个阶段不一样的，

大公司分两个集团，集团分事业部，和各个子公司，关系复杂，我们那时专门维护营销，售后系统，框架是第三方公司提供，是java+delphi+oracle的。

那时互联网还没起来，公司走传统的经销商代理模式，我们做维护也自有，就在美的舒服服的呆了6年，感觉就像温床，没学到什么技术，天天和业务变需求修改代码，自己也浪费了时间，

后面集团改革，工资低也不加工资，维护的人都走了，我考虑也没前景，工资也不高，就离职了，那时公司都裁员有补偿有些人补偿10W，我想申请 上级都不允许，硬是辞职走的，所以那大公司 感觉厌恶

2014年5月 离职那公司，同事介绍我去了一家容桂的互联网公司，就是在淘宝卖产品的做OEM的，是四川老板做的，那时接触的是 电商系统，将淘宝订单导入本地系统 拣货发货，由于公司管理有问题，最后IT部门人员 没有归属感，内部也勾心斗角，后面陆续都散了，总共待了4个月

2014年11月 同事介绍去了，北方一家大公司，北方公司都需要改革，想借鉴我之前公司的经验，
所以重视大公司出来的员工，那时我面试还报销机票，当然也要感谢那位 大我一轮的大哥。

那时离开老婆去宁波，第一次坐飞机，面试我的是个IT总监 是个女的，问了我一些问题，我都能搭上来，在就职过程中 ，能感觉出 她对我有好感 我很不知所措

后续每个月都要回佛山，虽然工资高，可心理总不踏实，坐飞机也坐厌烦了，那时负责售后系统，

最麻烦的售后系统，是供应商做的，花了几百万，我们来接手管理，后面遇到了系统在业务量大时很缓慢，经常宕机，也多谢那女总监 叫来 各个高手解决，但始终都没法解决，现在想起来，是涉及不合理，高峰期，都在读和写和锁那几张表， 不慢才怪，

后面各种高层人事变动，导致工作郁闷，加上家在佛山，2016年4月就辞职了，个人感觉北方的人爽朗简单。

2016年7月 同事介绍去了 广州番禺公司，做锅碗瓢盆的，老板转型新成立公司 做定制家居的，公司也时初创，之前有同事告诫我，初创公司不好搞，我个人是 抱着去锻炼下想法 去了，进去后，还把介绍我的那位同事 也介绍到公司了，工作3个月 我就走了，回家陪老婆生孩子去了

2017年11月去了乙方公司，说白了就是创业的公司，什么单都接，北方国企有个项目，需要人，我就飞过去了，那个项目一做做了半年，2019年4月份我就走了

2018年7月 ，有个公司找到我，做人力外包的,现在很流行人力外包，很多这样的公司，
外包给房地产，外包获利很多，后面房地产转型，换了老大，不做外包了，我们以项目形式来做，
做项目就要考虑成本了，各种问题就来了，老大不出面 却变相的叫我走，我看没有前途，后续就离职了

我的过往人生如上得出的结论：

1.年轻可以多跳槽，不是因为工资跳槽，要有自己的目标，要勤快，大胆，敢想

2.创业公司，初期什么都是乱的，规则，制度都是乱的，一定会换掉 好几波人

3.大量招人的公司，一般来说后面都会淘汰一批，大浪淘沙

4.生涯中要陆续 实现自己的 核心能力，或者有竞争力，有需求的东西，这样不会被年龄淘汰

5.只要能力不是太差，面试基本是人与人的 眼缘，而不是你具体的能力，所以面试就是不停的找你合适的人，销售的过程

6.不管学IT还是其他技能，只要够专业，就是核心竞争人，别人都需要，比如医生，时间越久越吃香，要么做专业技能，要么做管理和人脉