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阅历心境
心理交流
玄玄小道
这个作者很懒,什么都没留下…
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IT行业各职业表述
IT行业 在不同的 企业里面 可能有不同的 职业划分,比较通用的职业一般都是开发人员:根据需求分配, 开发代码技术经理: 资深开发人员,对技术比较深,也做开发架构师 : 资深的技术人员,根据公司业务和发展, 搭建适合公司的 系统框架技术总监: 懂技术,但偏管理,把握和建设 公司IT信息化产品经理: 对某一个系统 或者 软件产品 做功能优化 和 需求挖掘,面相使用者项目经理:完成一个项目,需要有点 产品经理思想,懂点代码,懂点业务,懂点打杂,懂点管理,懂点人情事故个人人为 架构师 和 产品原创 2020-09-01 15:26:54 · 683 阅读 · 0 评论 -
中年育子感慨
人到中年 才会想到父母养儿 难,才会感悟 有些孩子确实难教育,必须要因才施教,这对父母要求甚高。一个人成长 要经历多少事情,无非就是一件事情,年少轻狂。具体表现在 自我为中心,习惯不好,没修养,没特长,好高骛远,做些没意义的事 浪费光阴,做事说话 不得体。作为父母要矫正这些 比管理企业还难,于是就有了 小孩的叛逆,一不留神 误入歧途,悔了终身,当然有些小孩 确实不需要管教,有先天的 性格 心境 和素养,他自我成长好。可有些小孩 必须要 大人管着 约束,不然无法无天 像没规则的 球到处乱撞,过一天是原创 2020-08-25 09:31:44 · 549 阅读 · 0 评论 -
国家推行电子货币见解
国家目前在推行电子货币,这是必然趋势,只是提前了而已。对外,可以有效阻断 监控国外情形,更不用说美国了 哈哈!对内,可以有效规范 市场,杜绝各种犯罪,因为一切都在网络和国家监控之下电子货币推行 这类似海浪模式,上级压下级,下面我就 预判下推行的模式和难度一 推行模式:首先要求所有人 将自己的钱 一比一 到银行换成 电子货币 这是不可能的,要分阶段,分城市等级,比如中国银行要求 存入和取出 都要求 走电子货币 ,走指定 app或者网络接口,这样和银行挂钩的 某个企业 那他的钱 就都必须换成电子货币原创 2020-08-20 10:24:10 · 1407 阅读 · 0 评论 -
IT面试有感
在IT行业面试,千奇百怪,因为人员也是鱼龙混杂,有些公司为了省事 就不管什么资历 都采用笔试 从而造成了合适的人员漏掉,当然他们也不在乎,因为分辨不了 有能力的和没能力的,下面就我个人经验分析下在IT行业,技术深度不亚于造火箭,就JAVA这一块可以学习一辈子,我把它分两块第一类: 专门做C端,互联网产品,这类要求 速度,安全,并发,扩展,可谓是造火箭级别 ,如果你年轻 又喜欢技术 又有机会接触这类的项目获得经验,恭喜你 你可以往架构师,或者专门解决疑难问题这方向走第二类: 偏业务方向 做B端业务性强的原创 2020-06-17 15:29:23 · 206 阅读 · 0 评论 -
IT行业找工作规则
IT行业 找工作有些人说 只要技术好 就容易找,这是片面的,IT行业现在越来越不纯了,因为高薪,所以很多外行的都进来了,鱼龙混杂,所以 也会 伴随 办公司政治。找工作除了,真正急需的人才,一般人 如果说容易找工作,那是因为你年轻,工资低,好管理,面试也就做样式,只要技术不是太差,都能找到,说到底 就是年龄问题 ,一般谁都不想找年龄大的。那年龄大的 怎么找工作,那就列出自己的 经验,特长 就足够了,招聘方如果看上你 那是因为 你们合拍,或者年龄比你大,或者同龄人现在一般公司 招聘 挑年龄大的,都是借招聘原创 2020-06-08 11:56:45 · 186 阅读 · 0 评论 -
寻找有缘人
在我过往经历中,看过或者听过一段话具体不知道哪里来的,但记忆深刻,日本有个7个人的公司,一直以来都是7个人,这是他们本着某一个信念而达成的发展方向。不是盲目扩大,有野心想扩大公司,那也增加一份失败的风险,历来多少创业人,都想干出一番事业,总认为创业是高大尚,要融多少资金,总以为创业是多高大尚的事,真正的创业,是解决某一分部的需求,解决身边的一类问题,而不是炫丽夺目,低价创业在我身边有活生生的例子,首当其冲的肯定是 苦 了,但通过努力还有番成绩.不管是做软件项目创业 还是 其他创业,都离不开一个团队,原创 2020-06-06 13:45:21 · 416 阅读 · 0 评论 -
痛悟思悟
人生的路上都没有平坦的路,有社会原因,有自身原因,人都在 错误 失败 挫折中 发现自我 提升自我,对以往的 自身缺陷 做改进 ,最后脱胎换骨,幸运的人得以成功,不幸运的都倒下。而我在人生低谷,在自我摸索中 在彷徨迷茫中 不断修身 不断修正自身 缺陷,或者成功 或许绝望,一段心历 谁也帮不了,而在这段时间 也看了部 电视剧 胡军 于和伟 演的 <<岁月>> 加在家和家人的冲突,越发醒悟 做的不对 应该重新省心,放下自尊,放下倔强。岁月 讲的是 两个年轻人 到机关工作 ,一个比较会原创 2020-06-01 10:57:16 · 219 阅读 · 0 评论 -
开发经验之一
在IT届 我把 技术 可以分为两类互联网技术: 攻克 研发 前言 技术,专业做技术的,这类才是真正的技术和架构设计的,比如高铁的研发设计,购票系统研发设计技术应用者: 比如做项目,做产品,有现成的框架技术,拿来应用,这类人偏向使用,比较懂业务如果你要学技术,就JAVA够你学大半生,就要从20岁努力,将基础 核心学会,后面学习其他的框架 就容易理解,如果35岁以后还没学到什么技术,就不要学了,只学应用级的技术或者做管理 或者创业应用级的技术 ,有可以理解 是农民工的 敲键盘的,针对的也是 比偏业务性原创 2020-05-27 21:44:47 · 196 阅读 · 0 评论 -
隔阂的可怕
人与人之中 有仇恨,讨厌,但不知什么时候出来 隔阂这个词,恰当的解释了 这一状态一但又了隔阂,可以说完全想把对方 隔离在另一个世界,不是恨 不是怨 不是讨厌,因为这钟心与心之间的状态 超越了这些 状态,不想与之沟通。早在以前的公司,我有个领导,比我大两岁,现在我还是认为 在我经历中 是最好的领导 ,最好的沟通者,而我的性格也像他,谨慎,强势,对不喜欢的人很冷漠,只要不侵犯底线,保证自己的利益,其他都好沟通,而与他形成的隔阂,是之前一件事情。当时我在 美的的生活电器事业部下的 一个子公司做IT,他在集团做原创 2020-05-26 15:45:21 · 206 阅读 · 0 评论 -
下一站前的思绪
好久没见过80后的同龄人了,现在一接触就都是90后的人,已经忘记自己是什么年龄,已和他们一起了,现在00后上来了,进入我们眼界。停下来思考人生,思考未来观念和路线的走向,当然不一定有结果,都是迷迷茫茫的走下去.有时感觉人生真奇妙,每个人都要来一趟,又不想走,怀念这里在十多岁我就思考我的未来,如果平凡的过完一生有什么意义,人最糟糕的是没有目标,一直的干下去,到死的时候发现最后悔的时,没有学习,没有创新,没有做点什么事,当然,做自己想做的事的前提是 能维持自己生活的资源,就是说有碗饭吃的前提下 走出原创 2020-05-25 20:36:09 · 132 阅读 · 0 评论 -
本人IT经历
生涯介绍:2004年 6月大专毕业学校推荐去惠州大亚湾工作,是大亚湾鼎富电子厂,两班倒,累的狗似的,干了4个月,感觉像干了一年,受不了了,11月份就辞职走了2005年,家里二伯安排做 协警,每天在警亭吃饭睡觉,干2006年4月,跟表哥到深圳台湾电子厂,那时是自己第二次出省,自己坐着火车去深圳,表哥接我到工厂,在我人生职业的领路人上,表哥是我内心上来说最难忘怀和感谢的人,而且他能力强,我在有生的经验中得到体会是,70后比较执着沉稳定力,80后喜欢怀念,自由,不想被人管也不想管别人2007年11原创 2020-05-25 20:34:19 · 1217 阅读 · 2 评论 -
IT工作生涯
80后的我2005年毕业,陆续工作工作,2007年算是正式接触IT工作,IT软件开发学习,一路走来赶上国家政策带来的机会,却没有抓住,或许说抓住了,因没有眼光和坚持 而放弃了。还是一直从事IT工作,一路过来对IT深有感触,在一个IT项目中,他的结构 和 建筑,电影 有类似的东西。电影比较: 制片人: 老板 导演: 项目经理 监制: 项目总监 编剧: 客户建筑比较: 劳务工: 低级码农原创 2020-05-25 20:27:44 · 222 阅读 · 0 评论 -
人生各阶段
话说 人做事业的最好年龄 一般是40岁以后,是根据人性来划分的。20多岁:逍遥自在, 青春安然,一切都是探索 求知 以及男欢女爱30多岁:有点能力 野心也不小,团队合作总想占主导位置,团队创业都想做总经理,为人处事都是利益出发,好高骛远,总认为别人的错,得理不饶人,到头撞得头破血流 伤痕累累40多岁:不惑的年纪,经历那么多坎坷波折,体力下降了,也没有多少七情六欲了,精力也不足,也不在乎名望,也知道自己的能力封顶在哪里,这时在团队中容易定位,相互合作容易,知道自己是什么位置,因为对人进一步感原创 2020-05-25 20:25:58 · 275 阅读 · 0 评论 -
IT招聘个人见解
很多公司都说招聘不到合适的员工,而面试的也很难找到 合适的公司,是真的吗 ?很多人想去大公司 ,认为大公司好,那是你没去过,大公司和小公司 只有两点核心区别,大公司实力强,文化制度成熟、不管去大公司还是小公司,你都要核心面对的是 你的工作团队,跟大公司有个毛线关系,都是面对你的 上级 下级 或者平级,你合适这个团队就可以了,团队才是核心。每个公司的团队 都有你讨厌 或者不喜欢的人,这就决定很多 人为什么离职,老板一般不注重这些,所以招聘问题 就是团队招聘人员 , 这和人力资源 公司 没多少关系,那面对原创 2020-05-25 20:24:17 · 576 阅读 · 0 评论